三井金属エンジニアリングの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

メーカーのほうが合っていると思ったから

採用人数・倍率

詳しくはわかりませんが、少数精鋭と言われたので大量採用ではないです

内定者の採用大学・学歴

幅広く採用していると思われる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務？人事？の年配の方1人 技術職の部長3人

会場到着から選考終了までの流れ

若手の人事の方と交通費や健康状況などの事務手続き（30分ほど） その後対面での面接

質問内容

一次と同じく、学生時代に力を入れたことや志望動機、現場でも大丈夫か、などを聞かれました。 また、出張についての質問もあり、国内国外で出張の多い仕事だが大丈夫か、行ってみたい国や地域はあるか、と聞かれました。海外の出張先は調べ不足で上手く答えられなかったです。

経緯

一次面接後のフィードバックで、「より業務内容について知ってもらいたいので、OBと面談しませんか」、と紹介があった

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

おそらく選考には関係のない面談で、志望動機や学生時代に力を入れたことなどの質問は全くなかったです。 業務内容についての説明や、逆質問だけでした。 これまでに関わった業務のことであったり、電気系で学んだ知識の生きるところなどを聞きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人 中堅～部長の技術職3人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機、研究内容、学生時代に力を入れたこと→ESを要約して回答 大学と学部の選んだ理由→入試科目が自分と合っていたから 大学院進学の理由→より深く学ぶとともに、学部で学んだ知識が実社会でどのように使われているかを知りたかったから オフィスだけでなく現場もあるが大丈夫か→現場を見ることでより良い設計ができると考えているの...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI形式だったと思います

対策方法

SPIの本で対策しました。間違えた問題は何度も見直しました。

研究内容、研究がまだの人は興味を持った講義について

◯◯における◯◯の受信後処理について研究しています。◯◯や◯◯を正確に復元することを目的に、◯◯を数理モデルとして構築し、◯◯を用いたシミュレーションにより性能評価を行っています。特に、◯◯や◯◯などが与える影響について考え、各パラメータが◯◯に与える影響を解析し、◯◯の有効性や課題について検証しています。

自己PR

私の強みは、物事に丁寧に向き合い、基礎から理解を積み重ねる姿勢です。大学・大学院では電気電子分野を中心に学びながら、情報系の講義やプログラミングにも取り組み、ハードウェアとソフトウェアの両面から技術を捉えてきました。講義や研究では、回路や数理モデルの前提を一つひとつ確認し、納得しながら進めることを大切にしています。この姿勢...

志望動機

私は設備が安全かつ安定して稼働し続ける仕組みを支える技術者になりたいと考え、貴社を志望しました。プラントエンジニアリングは企画・設計だけでなく施工や試運転、稼働後の改善まで関われる点に魅力を感じており、幅広い工程に携わる中で総合的な技術力を備えた人材へ成長したいと考えています。特に貴社は非鉄金属分野のプラントを中心に、停止...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで集まり、最初に会社説明会がある。 その後、5人グループに分かれ仕事内容について考える。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

どういったフローで事業が成り立っているのか、各工程で重要な項目は何か、トラブルに対してどう対応するのか。グループで時間が与えられて考えをまとめ発表する。発表前後でグループ担当の社員の方に意見を頂ける。

ワークの具体的な手順

説明会→グループワーク→総評→質問タイム

承諾/辞退理由の詳細

辞退するには非常に惜しい企業だった。将来的に自身が地元に戻りたいという希望がなければ、悩むことなく承諾していた。 福利厚生、職場環境、評価制度、社風。どれをとっても素敵です。 給与面は、子会社であるため親会社（または同業他社の上場企業）よりは劣るが、不満になるほど少ないわけではない。

採用人数・倍率

8人程度

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部の方1人、技術系の各部長3人

会場到着から選考終了までの流れ

交通費などの精算、面接開始（1時間）

質問内容

自己紹介。 強み、弱み。 周りからの評価。 志望動機。 学生時代に力を入れたこと。 これまで自身の強みが活かされた部分。 これまで聞かれてきたこのに加えて、自身の強みや経験が活かされた部分を多く聞かれた。ここでは、自身が企業で活躍できるかどうかを評価されていたと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人。技術の方3人。

会場到着から選考終了までの流れ

ウェブ面接

質問内容

自己紹介。自己PR。 学生時代で力を入れたこと。 志望動機。 就活の軸。 研究内容など。 これまでの経験だけを語るのではなく、考えたことや、きっかけまで話すこと。 突拍子もない質問は来ず、よくある内容のさらなる深掘りが多いので、自己分析を丁寧に行うと良い。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語30問くらい、非言語15問くらい

対策方法

参考書をやりまくる。多くの参考書で対策するよりも、1つの参考書を完璧にする方が力になる。

研究テーマ

研究テーマ「◯◯結晶を用いたプラズマ環境下基板温度測定における◯◯」 ◯◯結晶とは、光を入射させた時に◯◯をおこす◯◯結晶で、その◯◯度合いは、結晶の温度によって決まるという特性を持っています。つまり、◯◯度合いを解析できれば結晶の温度を算出することが可能になります。この測定系は、プラズマ環境下での電磁ノイズや発光の影響を...

自己PR

私は「物事を継続して取り組み、チームに貢献する力」と「論理的に課題を整理し解決へ導く力」に自信があります。 部活動としてサッカーを11年間続ける中で、私はチームの力を最大限に引き出すことを意識してきました。練習では、個人が何を意識して取り組めばいいのかわからない状態が続いていました。そこで私は、個々の強みを全体で共有する場...

志望動機

私は大学・大学院で学んだソフトウェア・ハードウェアや回路設計の知識、研究活動で培った課題解決能力を活かして、社会に役立つ大きな仕事に挑戦したいと考えています。 その中でも貴社に魅力を感じたのは、プラント設計というスケールの大きな仕事に携われる点です。自分が手がけた成果が形となって長く残る点に、大きなやりがいを感じています。...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部の人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

次回面接の流れや対策をしてくれる。 また、認識のずれがないかを丁寧に擦り合わせてくれる。

質問内容

自己PR。 大学で最も力を入れたこと。 志望動機。 これまでの部活動での経験を通して、大会優勝までに至った経緯、工夫、考えたことなどを話した。また、自分が何を基準に業界を選び、職種を選んだのか、そのきっかけを踏まえて話した。

イベント詳細

会社説明と、今後の専攻スケジュール、先輩との座談会

承諾/辞退理由の詳細

プラントエンジニアの中でもやりがいをとても感じられそうな企業だから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職は覚えていない

会場到着から選考終了までの流れ

入口で名前を言って人事の方に来てもらい、別室で交通費を精算した。少し一人の時間を頂き、、面接室に案内してもらった。1時間面接をして終了した。

質問内容

エントリーシートにある内容。 アルバイト、部活動について答えた。 5年後、10年後どんなキャリアプランを想像しているか質問された。 5年後まではとにかく知識を吸収して成長し、10年後にはその知識を活かして今度は教育、指示を出す側になると答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、もう1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生の頃に力を入れたこと、自己PRなどエントリーシートに書かれた内容についての質問。 アルバイト、部活動の経験を答えた。 プラントエンジニアの理解度、企業の業務内容の理解度についての質問。 専門的知識の集合体である工場。非鉄金属のプラントを建設する。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

SPI対策の本を買って何度も反復して問題を解いた。時間管理を気をつけた。

自己PR

私が学生の頃に夢中になって取り組んだことは、◯◯のアルバイトでお店の売り上げ向上に貢献したことです。 具体的に2つの面から行動をしました。1つ目がお客様に「また来たい」と思ってもらえる接客です。自分自身、外食時に雑な接客をされると良い気持ちで食事が出来ないため、お客様とのコミュニケーションに注力し、常連のお客様の名前を覚え...

志望動機

私は、社会インフラの基盤を支えるプラント技術の分野に強い関心を抱いており、その中でも三井金属エンジニアリング株式会社が提供する総合的なエンジニアリングソリューションに魅力を感じています。貴社は長年にわたり培った技術力と信頼性をもとに、環境に配慮した先進的なプラント設計・施工を行い、持続可能な社会の実現に貢献している点に共感...

各質問項目で注意した点

学生時代に力を入れたことと志望動機について、自分の学生の頃の経験を具体的に示し、会社との価値観を結びつけることを注意した。

実施日程

9月6日

実施場所

オンライン(自宅)

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

8月下旬

実施場所

zoom

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

8月20日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

8月20日

実施場所

web

インターンの形式

実務体験形式

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

web

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

会社説明・選考内容

イベント詳細

会社の事業内容、会社の強み、福利厚生など　

イベント詳細

会社概要とプラントエンジニアリング事業とパイプ事業についての説明。インターン、早期選考の説明

イベント詳細

会社事業の概要及び強み、福利厚生等に関して説明があった後、夏季インターンとその後の早期選考に関しての説明があった。その後の座談会では２６卒内々定者の方１名と営業職社員の方１名を交えて、就活の進め方や職場環境に関して疑問点を伺える時間が設けられた。

イベント詳細

会社概要、座談会

承諾/辞退理由の詳細

人の良さ、仕事のやりがい、条件の良さなど様々な点において十分だと感じたから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし