スカパーJSATの教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：10,172百万円
売上高：1,276億円（2025年度営業収益）
従業員数：767名（2026年3月31日時点）
スカパーJSATの 教育・研修制度
研修制度
新入社員研修、階層別研修、自己啓発補助、公的資格取得補助、技術研修 など
自己啓発支援制度
教育研修・資格取得補助制度
対象範囲：
①業務指示（外部セミナー・有料研修等、所属長指示）
②担当業務遂行上必要（法定資格取得・講習受講）
③自己啓発（検定、研修サイト・講座受講等）
自己啓発の補助上限：1人あたり年度内20万円（受講修了時点の年度で計算）
メンター制度
新入社員研修終了後、配属部署の先輩社員が1年間「指導員（メンター）」として伴走し、業務だけでなく日々の不安や悩みにも向き合います。
また、内定後に社員が１～２名の先輩社員がメンターとして入社までのプロセスをサポートします。
キャリアコンサルティング制度
毎年キャリアデベロップメントシートを作成し、将来のキャリアや希望部署等を上長と対話しながら整理します。上長に言いにくい場合は人事総務部長への直接申告も可能とされており、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を支援します。
社内検定制度
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