ツクルバの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

会社のビジョンや働き方、価値観に共感できたため。また、面接フェーズでお会いした社員の方々のように、仕事を楽しめる人になりたいと思えたため。

内定後の課題の有無

タイピングスキルの向上

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 ↓ 入口のタブレットで担当者を呼び出す ↓ 人事の方とアイスブレイク ↓ 社長面接 ↓ 人事の方と振り返り ↓ 社内見学

質問内容

・過去の経験（中学校〜大学のあらすじ） ・学生時代、特に頑張ったこと ・壁を乗り越えた経験とその方法 ・今後のビジョン ・会社に期待すること ・他社比較（この企業を選ぶ理由） ・価値観をみるような質問 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

Googlemeetのリンクから入室 ↓ 面接官が入室 ↓ 自己紹介 ↓ 面接 ↓ 逆質問 ↓ 次回の案内 ↓ 退室

質問内容

一次選考同様、自己紹介の内容を基に深堀りをされました。また、将来の部分についてより詳しく聞かれ、企業に入った後どんな人材になりたいかや、抽象的な理想像から何を目標にするのか、より明確なイメージを問われました。

試験科目

性格診断

対策方法

選考の1つであるということは意識しつつも、できる限り取り繕わずに回答した。

参考にした書籍・WEBサイト

SPIの参考書

経緯

カジュアル面談にて選考への参加希望を問われ、興味を持ったので参加した。

会場到着から選考終了までの流れ

Googlemeetのリンクからオンライン会場に入る ↓ 互いに自己紹介 ↓ 自己紹介の内容から深堀り ↓ 逆質問 ↓ 次回選考の案内 ↓ 退室

質問内容

最初の自己紹介の内容をベースに深堀りをされました。幼少期から大学生活までの過去を振り返る形で、何に興味を持ち、どんな選択をしてきたのか、どうしてその選択に至ったのかを詳しく聞かれました。また、将来どうなりたいのかについても少し聞かれました。

内容

会社の事業内容など概要を話していただきました。また、就活状況について話したり、逆質問もあったと思います。

注意した点・感想

終始にこやかに話してくださり、いい雰囲気で行われていました。また、少し就活相談的なこともしてくださったので、ただ情報を得るだけでなく、私自身のアウトプットと頭の整理に繋がり、とても有意義な時間だったと思います。

承諾/辞退理由の詳細

これまで受けてきた会社の中で圧倒的に人の雰囲気がよく、「この会社の人たちと働きたい」と直感的に感じたから。また、面接期間中も相談に乗っていただける機会や面接をしていてありのままの自分を受け止めてもらえる雰囲気があり、等身大の自分で働ける姿が想像ができた。また、社員の方の「働いていて楽しい」といった仕事に対する熱意や目的意識...

内定後の課題の有無

宅建に向けての試験勉強を行うよう言われました。

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役上級執行役員CRO

会場到着から選考終了までの流れ

到着後オフィスに行くのが初めてだったため、オフィスを案内していただいた。その後人事の方とお話しした後、部屋で待機し面接開始。面接後は人事の方と面談をしていただいた方とランチに連れて行っていただいた。

質問内容

◯質問 ・経歴（小学〜現在まで）の深掘り ・たくさんのことに挑戦しているがそれに挑戦するときどういった軸で選んでいるか ・地元に残る選択があったのにどうして東京、ツクルバを志望しようと考えたのか ・就活活動の軸 ・上京する上で不安なこと ・逆質問 ◯回答 経歴から私自身の性格や考え方を主に見られていた。地元ではなくどうし...

経緯

2時面接の際にもっと会社のことや人を知って欲しいとのことで面談を設定していただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン参加のため事前にURLをメールで送っていただいた

質問内容

主に実際に働いた上で感じたことについて質問をした。 ・実際に働いてみてどう感じたか ・働いていてどんな困難があったか、そしてそれをどう乗り越えたか ・どうしてツクルバを選んだのか ・就活していた時どんなことを意識して会社を選んでいたのか ・最終面接でどんなことを話したか ◯回答 実際に働いていて仕事に対する思いや

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

全問20分ほど

対策方法

適性検査だったため、特に対策方法はなし。率直な回答を意識しておけば問題はないと感じた。

就活の軸

「空間に関わる仕事」「お客様想いに寄り添った事業」「若手から評価される環境」

働く上で大切にしたい価値観

「どんなときでも相手を思いやること」である。これまでの様々な経験では、相手の想いを汲み取り、想いや能力をぶつけ合う環境をつくることでより良い成果を築いてきた。また、本音を引き出したり、相手が真に求めているものを知るには、相手の気持ち・能力・状況を考え会話や行動に組み込むことが大切であった。これは働く上ではもっと大事にすべき...

志望動機（上限300字）

私は「空間を通して多くの人に喜びを与えたい」という想いから、デベロッパーや不動産仲介業を志望している。中でも貴社を志望する第一の理由は、「場の発明」のミッションに共感したからだ。実空間の「場」だけでなく、「カウカモ」のような新たなプラットフォームのとしての「場」を発明し、文化へと成長させることで、今までにない切り口でより多...

ツクルバになぜ興味を持ったのか

興味を持った理由としては、貴社の、「繋がりを提供することでアイデアを生み出す場」を作るということに、魅力を感じたからです。長期インターンシップで、新規事業をチームで考えていた際に、全員の意見や考え方を共有することで、私1人では到底思いつかないかったような、新しいアイデアを生み出すことができました。この経験から、1人1人の考...

これまで熱中してきたことや、精力的に取り組んだ活動がありましたらお教えください。またその中で、今後働いていく際にも大事にしていきたい価値観も併せてお教えください

私がこれまでに精力的に取り組んだ活動は、○○で１年間の長期インターンシップです。その中でも商品紹介のウェブサイトページ作成に注力しました。初めは、。商品の良さを伝えることを意識しましたが、１つ目の案は廃案となりました。原因は他の商品との差別化が客観的に分かりづらいことでした。そこで、多数のサイトを参考にし、商品の付加価値に...

ツクルバのwebサイトやサービスサイトなど事業に関連する情報を見て頂き、ツクルバの事業に対して興味や関心を持った点をお教えください。

co-ba:何よりも人との出会い、それによって情報交換やアイデアの創造、ビジネスを重要視している事が、他社のコワーキングスペースとの差であると感じました。それにより、新しい掛け合わせなどで、今まで活かす事の出来ていなかった技術、アイデアをビジネスとして活用できる可能性を感じました。場所の提供だけでなく、人を想いで繋ぐ媒介役...