ツクルバの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

MVV、事業内容、具体的な仕事内容、研修、キャリアステップ、社風、募集要項、質疑応答

承諾/辞退理由の詳細

会社のビジョンや働き方、価値観に共感できたため。また、面接フェーズでお会いした社員の方々のように、仕事を楽しめる人になりたいと思えたため。

内定後の課題の有無

タイピングスキルの向上

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 ↓ 入口のタブレットで担当者を呼び出す ↓ 人事の方とアイスブレイク ↓ 社長面接 ↓ 人事の方と振り返り ↓ 社内見学

質問内容

・過去の経験（中学校〜大学のあらすじ） ・学生時代、特に頑張ったこと ・壁を乗り越えた経験とその方法 ・今後のビジョン ・会社に期待すること ・他社比較（この企業を選ぶ理由） ・価値観をみるような質問 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

Googlemeetのリンクから入室 ↓ 面接官が入室 ↓ 自己紹介 ↓ 面接 ↓ 逆質問 ↓ 次回の案内 ↓ 退室

質問内容

一次選考同様、自己紹介の内容を基に深堀りをされました。また、将来の部分についてより詳しく聞かれ、企業に入った後どんな人材になりたいかや、抽象的な理想像から何を目標にするのか、より明確なイメージを問われました。

試験科目

性格診断

対策方法

選考の1つであるということは意識しつつも、できる限り取り繕わずに回答した。

参考にした書籍・WEBサイト

SPIの参考書

経緯

カジュアル面談にて選考への参加希望を問われ、興味を持ったので参加した。

会場到着から選考終了までの流れ

Googlemeetのリンクからオンライン会場に入る ↓ 互いに自己紹介 ↓ 自己紹介の内容から深堀り ↓ 逆質問 ↓ 次回選考の案内 ↓ 退室

質問内容

最初の自己紹介の内容をベースに深堀りをされました。幼少期から大学生活までの過去を振り返る形で、何に興味を持ち、どんな選択をしてきたのか、どうしてその選択に至ったのかを詳しく聞かれました。また、将来どうなりたいのかについても少し聞かれました。

内容

会社の事業内容など概要を話していただきました。また、就活状況について話したり、逆質問もあったと思います。

注意した点・感想

終始にこやかに話してくださり、いい雰囲気で行われていました。また、少し就活相談的なこともしてくださったので、ただ情報を得るだけでなく、私自身のアウトプットと頭の整理に繋がり、とても有意義な時間だったと思います。

承諾/辞退理由の詳細

これまで受けてきた会社の中で圧倒的に人の雰囲気がよく、「この会社の人たちと働きたい」と直感的に感じたから。また、面接期間中も相談に乗っていただける機会や面接をしていてありのままの自分を受け止めてもらえる雰囲気があり、等身大の自分で働ける姿が想像ができた。また、社員の方の「働いていて楽しい」といった仕事に対する熱意や目的意識...

内定後の課題の有無

宅建に向けての試験勉強を行うよう言われました。

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役上級執行役員CRO

会場到着から選考終了までの流れ

到着後オフィスに行くのが初めてだったため、オフィスを案内していただいた。その後人事の方とお話しした後、部屋で待機し面接開始。面接後は人事の方と面談をしていただいた方とランチに連れて行っていただいた。

質問内容

◯質問 ・経歴（小学〜現在まで）の深掘り ・たくさんのことに挑戦しているがそれに挑戦するときどういった軸で選んでいるか ・地元に残る選択があったのにどうして東京、ツクルバを志望しようと考えたのか ・就活活動の軸 ・上京する上で不安なこと ・逆質問 ◯回答 経歴から私自身の性格や考え方を主に見られていた。地元ではなくどうし...

経緯

2時面接の際にもっと会社のことや人を知って欲しいとのことで面談を設定していただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン参加のため事前にURLをメールで送っていただいた

質問内容

主に実際に働いた上で感じたことについて質問をした。 ・実際に働いてみてどう感じたか ・働いていてどんな困難があったか、そしてそれをどう乗り越えたか ・どうしてツクルバを選んだのか ・就活していた時どんなことを意識して会社を選んでいたのか ・最終面接でどんなことを話したか ◯回答 実際に働いていて仕事に対する思いや

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

全問20分ほど

対策方法

適性検査だったため、特に対策方法はなし。率直な回答を意識しておけば問題はないと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用チーム部長

会場到着から選考終了までの流れ

面談の際、「一次面接で聞きたいことは全て聞け、ツクルバの文化とあっている」と評価していただき、書類選考と一次面接は免除でした。 面談で設定された時間帯に事前に送られてきていたURLから面接開始

質問内容

◯質問 ・学生時代に力を入れたこと ・就活軸、志望動機 ・自分自身の意外な一面 ◯回答 学生生活で力に入れたことに関しては、学祭でのイベントでリーダーを行ったことについて話した。チームで行ううえで意識したことや困難が起きた時にどう行動したのかを主に話した。また、「成長」ということがやりがいになっており、これまでの活動の...

試験科目

簡単な言語と非言語

各科目の問題数と制限時間

簡単な言語と非言語10分ずつ

対策方法

性格診断のようなものだったため、一般的なSPIの参考書などを説いていれば安心だと感じた。

経緯

企業説明会後、カジュアル面談の案内がありもっと詳しく知りたいと感じたため、参加を希望しました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの参加

質問内容

主に会社についてと社員の方の経歴について質問をしました。会社については環境についてと職種について。経歴については大学時代どんなことをしていたのかとどうしてこの会社を選んだのかということとを聞きました。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語からの出題

対策方法

事前にyoutubeなどで問題を調べたりオンラインに載っている問題を確認したりなど

承諾/辞退理由の詳細

承諾理由としては、まず自分の就活の軸にしっかり当てはまる、とても魅力的な会社だったことが大きいです。それに加えて、将来のキャリアパスが明確で、自分がどのように成長していけるのかイメージしやすかった点にも惹かれました。そして何より、面談を通して触れた社員さんの人柄に心から魅力を感じ、「ここで働きたい」と思えたことが最終的な決...

内定後の課題の有無

宅建の勉強

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施

質問内容

面接では、「なぜツクルバを志望するのか」という志望動機について深く質問されました。また、他社で受けている企業や興味のある職種についても確認され、選考状況を含めて丁寧に聞かれました。私の選考している業界がやや幅広かったこともあり、不動産分野で働く場合は宅建などが重要になるが、将来的にその方向へ進む意志や適性がありそうかといっ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施

質問内容

面接では、二次面接同様、これまでの経験について深く掘り下げる質問が多く、単なる実績ではなく、その時どんな思いで行動したのかを丁寧に見てくれている印象がありました。また、将来どんなキャリアを描いているかだけでなく、「人としてどう成長していきたいか」といった視点での質問も見受けられました。また、就活の軸についての深掘り質問も多...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施

質問内容

面接では、簡単な自己紹介のほか、就活の軸や学生時代に力を入れたことについて質問を受けました。就活の軸としては、①顧客思考の事業で顧客・会社・社会に良い影響を与えられること、②成長できる環境であること、③意見交換がしやすい風通しの良い職場であることの3点を挙げました。学生時代に力を入れたことでは、大学時代に所属していた団体で...

経緯

留学の関係上ツクルバの用意している面接過程に添えない可能性があると判断したため、事前に面談を申し込見ました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで1時間から1時間半ほど、私の事情説明・その他の私からの質問への回答など行われました。

質問内容

海外在住中のため、最終面接もオンラインで対応していただけるかという質問を行い、対応可能だという回答を頂きました。そのほかにも、業務内容への質問や選考過程に関する質問をざっくばらんにお伺いしました。逆に、面談をしてくださっていた人事の方からの現在の私の就活状況や大学、在住場所などに関する質問がありました。

内容

ツクルバの事業内容やその強み、会社の雰囲気がわかる説明会でした。

注意した点・感想

説明会中は、説明会の内容のメモをとるようにしていました。それらのメモをもとに、質問を事前に考え、後のカジュアル面談や面接でそれらを伺うようにしていました。そうすることで、ツクルバの事業内容への理解が深まりました

承諾/辞退理由の詳細

これまでの選考を通して、1学生としてではなく1人間として自分の奥深くと向き合ってくださったのがどうしても心に残り内定承諾。迷う事項は一つ一つ潰していったので大きな不安もなく承諾を決意。 家族や周囲の人々からは様々な意見を頂いたが、最終的には自分で懸念払拭をし自分の今ワクワクする方を選ぶという形で会社を決定した。

内定後の課題の有無

宅地建物取引士の資格試験合格のための勉強は課された。

内定後の拘束

特になし。大学を卒業する！という拘束はもちろんあり！

試験科目

形式について記憶が曖昧のため上記のように入力しました。 内容はテストというより、適性検査？性格診断？みたいなもので、学力を問われるものではなかった記憶です。

各科目の問題数と制限時間

詳しく覚えておりません。

対策方法

特に行わなかった記憶です。もともと性格検査と記載があったため、特に準備せず実施しました。

経緯

周りの意見（親や学校）を受け、改めて内定承諾をどちらの会社にするか迷ってしまい、懸念を払拭するため2名の社員の方々にお時間をいただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

いつも通り

質問内容

事前にメールで質問を送っていたので以下添付します。 1.月給に関して、昇給制度を前提にした20代、30代、40代とそれぞれの給与モデル 2.1に関連して、20代からの年収の推移 3.固定残業代について、残業が45時間未満でも同額の支給を得られるか 4.1か月あたり45時間の残業はほぼ確実か、もしくは平均的な1か月あたりの残...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長にあたる方

会場到着から選考終了までの流れ

いつも通りの準備の流れでオフィスで集合

質問内容

質問はとくになかった…？初めて社長にお会いし、なにか質問はあるか？と聞かれただけだった記憶です。ただ、私自身それまでに何度も何度もお時間をいただき、多くの社員の方々に質問を重ねてきたためその当時は質問も浮かばず、一般的な会話をした記憶です。

経緯

大手から転職された方のお話が聞きたいと伝えたところ案内していただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

Googlemeet

質問内容

新卒の切符をどう使うべきか、のような部分を中心にお話した。この当時大手ハウスメーカーの内定があり、でもツクルバのほうがときめき度は強い状態で、今後どのように就活していくかを悩んでいた。決定するときの判断軸を作りたいと思い、同じ境遇だった方と面談。

経緯

二次面接後のステップ

会場到着から選考終了までの流れ

1時間前駅到着、近くのカフェで準備 オフィスの集合場所に5〜10分前に到着

質問内容

ざっくばらんにお話するといった感じ。面接ではないので、人生の様々な話をした。親との関係や、自分が周囲とどのように関わってきたかなど。ここでも自己分析ベース。この回は採用チームではなく、別の部署の社員さんとの面談で、その方が私の人生や価値観とツクルバがどのようにマッチしていると感じたかを見ている印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

駅に1時間前に到着し、近くのカフェで選考準備。オフィス内の集合場所に5〜10分前に到着。

質問内容

・過去の経験について（その時私はどう考え、どう行動したか） ・前回の選考を受けて改めて感じる私とツクルバの重なりとは が事前に伝えられていた考えて来てほしい内容。当日は上記の話に加えて、就活の軸はどうなったとか、どんな社会人になりたいか、どんな人生にしたいか、などを経験に基づいて一緒に考えていただく時間だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性、新卒採用チーム

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

私の人生を1から振り返るのみ。志望理由などは聞かれず、幼少期から今にかけてどんなことをしてきたのか、どんな子だったと感じているか、どんな子だったと言われていたかなど、自己分析を手伝っていただいているような印象だった。

経緯

会社への興味はあったが、ベンチャー企業がどのような性質なのか疑問点がいくつかあったため、カジュアル面談を予約。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの開催。私から質問し、それに答えていただいた。

質問内容

福利厚生、会社の将来性、働き方、リスク。 独自のビジョンに共感しきれておらず、事業の将来性が気になっていたのでそこを重点的に聞いていた。今後の不動産業界の市場の変遷、日本の環境意識の変化などを踏まえて論理的に説明していただいたため、不安は解消された。