キタガワでは、人材育成に力を入れており、研修制度が充実しています。特に新入社員は入社後1年間の研修を行います。詳細なスケジュールは以下のとおりです。 1年目　4月～7月　事業体験研修　　　　　　　　金属素形材事業、産機事業、工機事業、共通部門の　　　　　　　　4つを約1カ月ずつ経験します。　7月～3月　事業内研修　　　　　　　　事業体験研修を受けて、興味のある事業、適正のある仕事を見極め　　　　　　　　配属先を決めます。　　　　　　　　配属予定先事業の営業や設計、製造などについて、　　　　　　　　より深い知識を身につけていきます。 2年目　4月　　　　本配属長いようにも思われますが、個々人に合わせた研修プログラムを作成してキタガワで活躍するための土台をつくっていきます。

自己啓発支援制度

あり【資格取得支援制度】業務に資する会社の認めた資格取得費用の負担、奨励金、自己学習支援制度【通信教育】幅広い知識・技能の習得を支援

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

北川鉄工所の教育・研修制度

北川鉄工所の 教育・研修制度

北川鉄工所の教育・研修制度