入社前研修　・11月から翌年3月まで月1回の計5回　・第1部13：30～17：30　技術研修　　　若手社員2名が講師となり、プログラミングの世界を覗いていただく。　・第2部17：30～18：00　先輩社員の体験談　・第3部18：00～20：00　居酒屋懇親会　　　中堅若手社員と社長も加わり、気楽に話すことで社会人になる不安や当社に入る心配を解消新入社員研修　・4月～6月までの3カ月　・新入社員一人に教育担当１名、教育担当サポート１名が付きしっかりとサポート　・4～5月はプログラミング教育　・6月は配属に応じた応用分野の開発環境や応用分野の基礎知識を習得外部セミナー参加　全社員が3カ月に一度、キャリアパスに応じた外部セミナーに参加リーダー研修　月1回2日連続を3カ月間の外部セミナーに参加幹部研修　月1回2日連続を7カ月間の外部セミナーに参加

自己啓発支援制度

メンター制度

入社時、新入社員一人に教育担当１名、教育担当サポート１名がつきます。 3カ月の新入社員研修時は教育担当、教育担当サポートが指導します。新入社員研修が終わり、OJTに入っても新入社員と教育担当の関係は継続します。原則入社3年あたりまでこの師弟関係は続きます。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

日本制御エンジニアリングの教育・研修制度

日本制御エンジニアリングの 教育・研修制度

日本制御エンジニアリングの教育・研修制度