【新入社員研修】入社後約1か月、旅行業やビジネスマネーの基礎研修を実施【新入社員海外研修（春）】配属部署の担当エリアを視察（例）ヨーロッパ部署配属スタッフ→フランス・スペイン・イタリア・チェコ周遊（14日間）、アジア部署配属スタッフ→タイ・ベトナム・カンボジア周遊（12日間）【フォローアップ研修】1～5年目の若手社員を中心に実施【階層別研修】リーダー研修、マネージャー研修など実施【海外研修・出張】年1～2回、一度の渡航日数は10日前後

自己啓発支援制度

【資格支援制度】国家資格（総合旅行業務取扱管理者）、世界遺産検定、エリアスペシャリスト等合格の際は、資格受検料を全額会社負担としています【学び手当】書籍購入やオンライン学習、美術館・博物館などの利用にかかる費用の80％を会社が補助する制度。旅行業に携わるうえで欠かせない「感性・教養・知的好奇心」を磨く機会をサポートしています【社内図書】ビジネス本・小説・新書・洋書・雑誌・旅行ガイドブック等、あらゆる分野の書籍を取り揃えています

メンター制度

【STWガイド制度】 STWの先輩社員が「STWガイド」として、新入社員や若手社員の成長を定期的に支援する制度です。業務上の疑問や不安はもちろん、働き方や人間関係、職場内での悩みに対して、STWガイドが問題解決に向けてサポートします。一人ひとりの個性や理解度に合わせてサポートを行うことで、無理なく着実なステップアップと、ワクワク仕事ができる状態を目指します。

キャリアコンサルティング制度

【1on1制度】上司とスタッフが1対1で対話し、自由に思いを伝えられる1on1MTGの機会を設けています。社内でMTGするもよし、ランチMTGにするもよし、飲みに行くもよし、方法はお任せです。 1on1MTGは業務の進捗確認などを行う日頃のチームミーティングとは異なり、「成長のための時間」。スタッフの悩みに寄り添いながら、能力を引き出すことを最優先します。定期的な1on1MTG があることで、目先のタスクや課題解決だけに集中するのではなく、自身のキャリアプランやビジョンといった長期目標を俯瞰し、効果的に振り返ることができます。

社内検定制度

エス・ティー・ワールドの教育・研修制度

エス・ティー・ワールドの 教育・研修制度

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