エス・ティー・ワールドの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

すでに班分けされてあるので指定された席に座る。インターンが始まるまでは周りの学生と自己紹介して話した。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「旅行の企画を考えよう」というワーク内容。事前に各々考えてきた旅行の案を出し合いながら、班で1つの企画を考えて最後に発表する。互いの班の発表を聞いたのち、一番良かったと思う班に投票して優勝者を選定する流れ。

ワークの具体的な手順

まず各々考えてきた旅行の企画を班の中で発表し合い、良かったと思った案を採用したり、合体させたりなどして1つの企画を立てる。そこから交通手段、何を食べるか、何を新しく創るか、などの詳細を決めていき、パソコンでプレゼンの資料の作成を行う。その間、社員さんがオフィス見学に順番に連れて行ってくださる時間もあった。

承諾/辞退理由の詳細

日本人向けの海外旅行をメインにしているが、それがどうしても不安材料となり辞退に至った。人口が減少している日本人に向けたビジネスがメインであると、安定性にどうしても疑問を抱いてしまう。そのためインバウンドも取り組んでいる他の企業のほうが魅力的に感じた。

採用人数・倍率

30人ほど

内定者の採用大学・学歴

地方の大学出身の学生が多かった。GMARCHや早慶はほとんどいなかったように感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長さん本人と、人事の方1人

会場到着から選考終了までの流れ

ソファーで若手社員と雑談しながら待機、呼ばれた面接部屋に移動

質問内容

質問： ①社長さんに「STWで働くわくわくを伝えよ」のプレゼンテーション ②人事との面接：幼少期どのような子であったか/入社して何をしたいか 回答： ①事前に用意した紙とセリフで発表を行った ②具体例を出しながら、内向的だった幼少期を説明し、成長するにつれどのように変わっていいったかも話した/最終確認という感じがしたためE...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社数年目の東京勤務の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室で待機

質問内容

質問：①旅行の思い出は②どのように貢献できるか③就活軸は 回答：①アメリカ在住中に出会った場所を紹介した②英語力やアメリカに対する理解度を活かしてアメリカの良さをもっと多くの人に広められると話した③世界と日本の架け橋となるという軸を、その背景などを交えながら話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

肩書は不明だが入社して数年目の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室で待機

質問内容

質問：①ESを元にした深堀②志望動機③アピールできる「ガチ」なスキルは？ 回答：①提出したESを手元に、辻褄が合うように気をつけながら話した②これもESと被る質問であったため、ESとは少し言葉使いを変えながら話した③タイピング、カメラ撮影などなんでもいいと言われ、型にハマった回答を求めていない質問であった。咄嗟に出たものが...

主体的に行動した経験は？

私が主体的に行動した経験として、留学先の大学で所属していた学生団体のイベントの宣伝活動があります。日本 の魅力を一人でも多くの人に広めたいという自身の強い想いから、日本文化をテーマにした当イベントの参加者を 増やすことに、メディア班として注力しました。課題は同時間帯にイベントを開催する他団体との競合でありまし た。そこで前...

変革や変化をもたらした経験は？

私は中高一貫校の女子テニス部の部長として、練習メニューの変革を行った経験があります。部員の出席率が約75%と低く、意欲の低下が問題となっていました。反復練習が多く、また部員の身体的負担が大きい練習メニューへの不満が原因であると私は考えました。そこで、練習メニューの改革を掲げた二つの策を提案し、ミーティングを通じて方向性や目...

STWに入社して 実現したい夢や目標

私が貴社で叶えたい夢は二つあります。一つ目は旅を通じて、人の生涯、社会そして国全体を豊かにすることです。多様な文化や人種が混在するアメリカを旅する中で、自身の価値観や視点も多様化していくことを実感し、人生観が形成された経験が背景にあります。私の実体験のように、旅で人生は大きく変わると確信しています。そしてそうした個人の人生...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長本人です

会場到着から選考終了までの流れ

待合室の船の上で待ってから大部屋に通されました。そのあと会長が到着しプレゼンテーションを行なってから、懇親会を別会場で行いました。

質問内容

（1）印象に残る自己紹介 （2）1人ずつ事前に準備してきたプレゼンテーションの発表 →挙手制で質疑応答 （3）エスティーワールドへ入社したら実現したいこと （4）社長に対してざっくばらんに逆質問 （4）ご飯屋さんへ行き懇親会

内容

人事の方と社長が、エスティーワールドの歴史や、どのような理念を持って仕事をしているかについて、1時間ごとお話ししてくださいました。

注意した点・感想

メモを取ることです。ここでの社長が実際におっしゃっていた言葉を面接やエントリーシートに組み込むことによって、良い評価をいただくことができました。また、会社説明会で配布されるパンフレットをとっておいて、最後の社長面接の際に活用するのもおススメです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの女性の人事

会場到着から選考終了までの流れ

今までとは異なり個人面接で、大部屋ではなく小さな個室で行われました

質問内容

（1）他社の選考状況 （2）企業選びのポイント （3）エスティーワールドのイメージ （4）自分の強みや弱み→克服したか （5）兄弟いる？→どんな性格？ （6）入社して実現したいこと （7）健康状況は良い？ （8）中学や高校の頃はどのような性格でしたか？→今は当時の自分と比べると成長した？ （9）逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男の会社員の方2名で、1人は子会社の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻を10分ほど過ぎてから始まりました。終わりの時間は変わらなかったです。

質問内容

（1）自己紹介 （2）大学での研究内容→エントリーシートに沿った質問でした （3）今まででぶつかった1番の困難は？ （4）就職活動の状況や軸を教えてください （5）志望動機、なぜエスティーワールドが良いのか （6）エスティーワールド で実現したいことは？ （7）自分は良くも悪くも他人からはどのような人であると聞かれるか ...

採用人数・倍率

40名弱

内定者の採用大学・学歴

早慶、MARCH

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

様々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い男の人と、年次の上の男の人

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待ってから、すぐに会議室へ案内されました。

質問内容

（1）自己PR （2）STWで叶えたい夢 （3）学生時代に力を入れたこと【ESの深掘り】 （4）就職活動状況 （5）STWで働きたいコース （6）海外への渡航歴 最近行ってどこが良かったか、次に行きたい国はどこか （7）逆質問

試験科目

国数

対策方法

普通のSPIの本を一通りやっておけば大丈夫です。

エスティーワールドで実現したいことは

御社に入社して実現したい目標は、家族旅行プランの推進です。会社説明会で、家族旅行商品の売り出しを始めたことを耳にし、より事業を拡大させたいと感じました。なぜならば、家族旅行は家族内でのコミュニケーションの活性化に効果的であると考えるからです。日常を一緒に過ごしているからこそ、家族との思い出といえば旅行を思い出す人は多いと思...

自分らしさが伝わるヒストリー

【縁の下の力持ち】 私は中学生時代、テニス部の副部長として活動していたのですが、その中で部長や部員1人1人と向き合い、サポートすることに注力しました。副部長という立場であるからこそ、部長とは異なる視点で物事を客観的に見ることができます。その中で、部員間のコミュニケーションが円滑に進むよう、交換日記を行うという工夫をしました...

各質問項目で注意した点

一貫性を持たせること。