トヨタバッテリー（旧：プライムアースEVエナジー）の教育・研修制度
企業情報
本社：静岡県
資本金：200億円（トヨタ自動車(株)100％）
売上高：2,929億円（2025年度実績）
従業員数：5,393名（2025年10月）
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トヨタバッテリー（旧：プライムアースEVエナジー）の 教育・研修制度
研修制度
全新入社員に対し、入社後に集合導入研修、製造実習、および成果発表会を実施します。入社半年後にはフォローアップ研修を実施し、その後も定期的に実務報告研修や階層別研修など、職務に応じた様々な研修を実施しています。人財育成プログラムでは、役職に合わせた研修、問題解決研修などの階層別の研修を実施し、新入社員とキャリア入社者を対象に、早期定着・活躍支援（オンボーディング）も行っています。
自己啓発支援制度
デジタルスキルを身につけるための社内ポータルサイトや、QC検定取得のための補助があります。その他、職種に応じた資格取得の支援や、自己啓発として通信教育コンテンツを受講できる制度も導入されており、英会話プログラムなども用意されています。
メンター制度
入社後2年間、職場先輩によるメンター制度（職場先輩制度）があります。
キャリアコンサルティング制度
1年に1回、所属長とのキャリア面談を実施しています。
社内検定制度
QC検定、安全テスト、銅微短認定試験、リチウムイオン電池微短認定試験など、様々な社内検定があります。また、従業員が技能検定取得を目指せるよう、技能検定取得に向けた指導員制度（就業時間外も指導）を整備しています。