ハイデイ日高の教育・研修制度
ハイデイ日高
企業情報
本社：埼玉県
資本金：16億2,536万円（2006年東証一部上場）
売上高：662億522万円（2026年2月）
従業員数：1,200名（2026年5月現在）
ハイデイ日高の 教育・研修制度
研修制度
■新入社員研修
入社後には2週間の研修を行います。
そこでは、接客研修、鍋振り・調理研修などを通して、OJT形式で店舗で働く際に必要な知識や技能を学んでいただきます。
■それ以外の研修制度
同期研修
一般社員研修
新任責任者研修
店長初期業務研修
店長研修
レディース研修
など
自己啓発支援制度
■制度あり
当社の人事制度『SMDP』では、業務に必要な知識の全てがテキストにまとめられており、昇級に必要な学習範囲も明確に定められています。
実業務に活かせる内容のため、学習を深めることでスキルアップにも繋がります。
メンター制度
■制度あり
『SMDP』のテキストをもとに、配属先の店長や先輩がそれぞれ自分の普段の業務状況を見た上で、それぞれに合わせた指導やフィードバックをしてくれます。
自分のスキルを磨きつつ、今後のキャリアについても相談できる環境・体制が整っています。
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
■制度あり
昇給や昇格のための評価基準となる資格制度が整備されています。
「調理技術」と「接客スキル」の2部門において、それぞれレギュラー・シニア・マスターの社内資格試験に合格すると、等級が上がり、昇給・昇格ができる仕組みです。
これらをもとに、当社ではステップアップの基準を明確に定めており、基準をクリアすることで、最短で入社後1～2年程度で店長へのキャリアアップも可能です。