全社員が本人の希望のもと社内外の多彩な研修を受講しています。【新入社員研修】・プログラミングなどIT基礎知識を習得する「座学型研修」・メンターの指導のもと各部署を回って業務内容を理解する「業務体験型研修」・他社共同開催のコンテスト型「システム構築体験研修」【新入社員OJT制度】メンター社員による親身なサポート体制のもと育成計画が策定され、OJT実施、実施後の振り返りを行います。初心者でも安心して成長していける体制を構築しています。【技術・ビジネススキル研修】＜技術スキル例＞・プロジェクトマネジメント、システム開発技法、システム運用技法・データベース、ネットワーク技術・スマホ、クラウド、仮想化技術＜ビジネススキル例＞・プレゼンテーション、論理思考、問題解決・発見、デザイン思考・リーダーシップ、ファシリテーション、コミュニケーション・マーケティング【階層別研修】年次研修、リーダー研修、管理職研修　等【その他】セキュリティ、内部統制、コンプライアンス等の研修情報処理技術者、MCP等の資格取得支援名鉄グループ共同開催の研修への参加

自己啓発支援制度

情報処理技術者試験などの合格者に対する合格祝い金、資格手当の支給 Udemyなどのe-learningによる研修受講が無料

メンター制度

入社後、新入社員研修期間は入社2年～5年の同性の先輩社員がフォローを実施。その後、OJT期間中は各部署の先輩社員がフォローを実施。

キャリアコンサルティング制度

【入社1年目（研修期間中）】・人事担当者と定期的な面談（年3～4回程度）・メンター（先輩社員）と定期的な面談（随時） →研修の理解度の確認や悩みの相談など、ざっくばらんにお話しできます。【入社2年目以降（本配属後）】・上司、先輩社員との定期的な面談（年3～4回程度） →ご自身の仕事の目標やキャリア形成など、個別に相談できます。

社内検定制度

メイテツコムの教育・研修制度

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