野村総合研究所の 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場出身の人事

会場到着から選考終了までの流れ

GD終了後待機室で待機（GD終了時に一人ずつ面接開始時刻を知らされるので、それまで待機）→呼ばれたら別の会議室に移動して面接

質問内容

- 逆質問10分 - GDどうだった？ - なぜTE？きっかけは？ -（逆質問に基づいて）チーム経験・リーダー経験は？ - 研究はどんなことをやってる？使ってる言語は？ - 自分の強み - 強みが発揮された経験をもうひとつ

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→自己紹介→資料読み込み10分→GD30分→その後の最終面接のために待機室に移動

GDのテーマ・お題

仮想の企業のM&A

GDの手順

特に決められていない。役職は決めても決めなくてもどちらでもいい。 ・資料読み込み（10分） ・ディスカッション（30分） 発表はなし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接

質問内容

- 自己紹介： 用意したとおりに答えた - 研究内容（手法を含めて） - 学生時代に力を入れたこと - NRI、TEの志望理由 - 研究内容について深堀り（ある程度専攻が近い社員が質問してくる） - 難しかったポイント - その手法は自分のオリジナル？受け継がれてきたもの？ ...

質問内容

- 日頃の業務内容 - 日頃の勤務時間 - 顧客とどのようにコミュニケーションをとるか - なぜNRIを選んだのか - なぜTEを選んだのか - キャリアプラン - NRIの強み、弱み - 身の回りにどんな人が多いか - 選考についてアドバイス

注意した点・感想

一時面接を通過すると、通過者限定のOB訪問を案内される。TEは2人まで訪問可能だった。任意だが、できるだけしておいた方がいいと思う。 こちらからの質問ベースなのか、社員さんの質問ベースなのかは人によって異なるので、自己紹介文をよく読んでおく。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接

質問内容

- 自己紹介 - 研究について - 概要を簡潔に説明して - なぜその研究？ - 研究の中で、NRIの業務に生かせるところ： プログラミング、サーバーの知識など - 研究で扱う言語 - ESに書いた学生時代に力を入れたことについて - 概要を簡潔に説明： 苦情件数を減らした話をした ...

試験科目

言語・非言語

対策方法

一般的なSPIテストセンター。高得点指標が出るまで練習した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事

会場到着から選考終了までの流れ

GD→面接

質問内容

・まず最初10分で逆質問の時間が設けられる ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 →NRを志望するI志望理由、TEを志望する理由、入社後具体的にやりたいこと、また将来成し遂げたいこと ・他社の選考状況と企業選びの軸

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィス→GD→（面接）

GDのテーマ・お題

守秘義務があったのであまり詳しく言えないが資料を読んで議論→発表

GDの手順

GDの説明をされた後に、配布される資料を読み込む。議論して発表の流れ。属性は理系の院生が多かった気がする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

ズームリンクから入室

質問内容

・自己紹介：自分の強みと弱みを踏まえてうえで2～3分程度で ・前回の面接の点数をつけて ・学生時代に力を入れたこととその深堀 →最も苦労したことは、なぜその取り組みを行おうとしたのか ・就活の軸 ・選考中の企業 ・最終的な企業選びの軸 ・IT業界志望理由 ・NRI志望理由 ・キャリアプラン ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

ズーム

質問内容

・自己紹介（強みと弱みも踏まえて） ・AEとTEの違い ・2大顧客について ・システム開発の投げれの説明 →V字モデルとは？ ・就活の軸 ・選考中の企業 ・SI業界志望理由 ・会社の志望理由 ・職種の志望理由

当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。（500文字）

顧客のビジネス視点と高度な技術視点を併せ持ち、真に求められるシステム構築を実現したい。これまで研究室内のツールを開発してきた中で、技術的な制約の中でユーザーの要望を取り入れる難しさを実感してきた。その一方で、技術とユーザー要望の両方について理解を深めることでより価値あるものを構築できると感じ、より大規模で複雑なシステムに対...

あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字）

塾講師のアルバイトで、講師の質を均一化するため研修制度の改革に取り組んだ。当初、教室では講師の指導力に差があり、講師を変更したいという苦情が多いことが課題だった。私は講師の質を底上げする必要があると考え、周囲に声をかけ研修制度の改革に着手した。話し合いを進めると、一部の講師から「現状の研修は機能していないので、OJTをすれ...

各質問項目で注意した点

エピソードを入れて具体性を持たせつつ、読む人がすんなり理解できるよう、冗長にならないように簡潔に書くことを心がけた。

当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。 ※氏名等の個人情報は記載しないようにお願いいたします。 （500字以内で簡潔に記入してください）

貴社のエンジニアとして、現場に定着する「真に価値を生むDX」を九州から実現したい。飲食店のアルバイト先で導入されたタブレット◯◯が、操作に不慣れな顧客の混乱を招き、かえって業務効率を下げた経験から、単にツールを導入するのではなく業務内容と人を深く理解した上での最適なDXの必要性を感じ、IT業界を志望している。中でも貴社はI...

あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。 特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。 ※エントリーシートの記載内容はこちらを参考にしてください。 https：//working.nri.co.jp/recruit/2027/contents/recruiting/real/index.html ※氏名等の個人情報は記載しないようにお願いいたします。 （400文字以内で簡潔に記入してください）

大学の◯◯サークルで、◯◯への転向を機に◯◯戦術の改革に取り組んだ。 当初は不本意な転向に葛藤したが、現状を変えるには与えられた環境で最善を尽くすことが必要だと考えたからだ。◯◯専門◯◯の私はチームの勝てない状況を踏まえ、相手や自分たちのプレーを分析し、◯◯位置の変更を提案したが、他のメンバーから反対を受けた。チーム改革に...

志望理由当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。※氏名等の個人情報は記載しないようにお願いいたします。（500字以内で簡潔に記入してください）

私は社会の根幹を支える金融や公共分野の基盤領域において、確かな技術力を備えたIT プロフェッショナルとして貢献したいと考え、貴社を志望する。自身のファーストキャリアを考える際、最初から知見や経験が伴わないまま顧客へソリューション提案を行うよりも、まずは基盤領域におけるシステム開発の実践を通じて、技術の本質を深く理解すること...

最も力を入れて取り組んだこと（400文字以内）あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）

企業との共同研究で新たな◯◯◯の構築に尽力した。私が研究する◯◯◯は、低冷凍能力が原因で現在実用化には至っていない。そこで私は課題の 1 要素である消費電力を低減するため、装置の大幅改変を試みた。しかし「装置の妥当性確保」と「研究室内で類似研究がない」という課題に直面した。課題解決のため私は以下の 2 点を実行した。1 つ...

志望理由当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。※氏名等の個人情報は記載しないようにお願いいたします。（500字以内で簡潔に記入してください）

「貯蓄から投資へ」という転換期において、誰もが安心して資産形成に取り組める証券・資産運用の仕組みを、技術基盤の面から支えたい。新NISAの普及により投資に関わる利用者が広がる中で、その土台となる金融システムには、高い安定性、可用性、性能、セキュリティが求められると考える。中でも貴社は、共同利用型システムを通じて業界全体の業...

最も力を入れて取り組んだこと（400文字以内）あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）

最も力を入れて取り組んだことは、高校同期を中心に◯◯名規模の◯◯チームを立ち上げ、継続的に運営したことである。大学入学直後はコロナ禍で活動が制限され、仲間と打ち込める場が失われていた。そこで、希薄になった繋がりを取り戻し、再び熱中できる場をつくろうと考えた。活動が本格化すると交流重視層と競技志向層で温度差が生じ、参加率が7...

当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。

私がこのキャリアフィールドで実現したいことは、セキュリティの専門性を徹底的に磨き、その知見をもって多様な事業領域の課題解決に貢献できる存在になることである。文理融合の学科で幅広く学んできたことは強みである一方、「この分野なら誰にも負けない」と言える軸を持ちたいと考えるようになった。社会の基盤を支えるセキュリティ分野において...

あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。

私が大学入学以降最も力を注いだことは、サークルの立ち上げと運営である。写真を通じた自己表現の場をつくりたい、また友人の夢を実現したいという思いから参画した。目標は、作品を多くの人に届け、卒業後も継続する団体にすることであった。しかし当初は作品発表の場がなく、活動の魅力が伝わらず入部希望者が集まらないという課題があった。原因...

当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。（500字以内で簡潔に記入してください）

金融分野において、お客様自身もまだ言語化できていない課題を引き出し、ITで解決へ導きたい。文化祭でシフト作成ツールを自作し業務効率化を実現した経験や、ゼミで企業の課題解決を提言した経験から、ITで企業の課題を解決する仕事がしたいと考えるようになった。中でも金融はあらゆる産業と人々の生活を支える社会インフラであり、止めること...

あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。 特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）

アルバイト先の飲食チェーンで社内資格を取得した後、店舗の従業員に向けた対策セミナーを開催したことである。自身が取得する際に情報の少なさに苦労し、後輩からも同様の声を聞いていた。興味はあっても何から始めればよいか分からず諦めてしまう人が多く、一人でも多くの人に挑戦のきっかけを届けたいと思い開催を決めた。難しかったのは先輩従業...

各質問項目で注意した点

具体的に書くことは意識しました。OBOG訪問等を繰り返し行うことで、「実現したいこと」は特に具体的に書きました。

志望するキャリアフィールドと志望理由をお答えください

アプリケーションエンジニア

志望理由（第1希望）

私は証券・資産運用業務を支えるAEとして、複雑化する業務を整理し、顧客が安心して意思決定できる仕組みを構築したい。きっかけは◯◯で資産形成ゲームの企画だ。参加者の多くが「関心はあるが何を選べばよいか分からない」という不安を抱えていることを実感した。同時に、情報の提示方法や設計次第で投資行動が変わることも学び、仕組み側の設計...

最も力を入れて取り組んだこと（400文字以内） あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。

私は大学主催の企業連携プロジェクトにおいて、高校生向けの金融経済のための教材を作成することに挑戦し、授業現場での実用化を成し遂げた。この活動は◯◯名のメンバーで半年以上かけて進めた。当初の課題は教材の方向性を巡る意見対立であった。座学中心かアクティブラーニング中心かで議論は平行線を辿っていた。私はこの状況を「プロジェクトに...

当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールド（AE）で実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。（500字以内）

貴社のAEとして、企業のDX推進を通じて競争力向上を支援し、社会全体の価値創出に貢献したいと考えています。 大学での社会課題解決に向けた技術研究を通して、技術自体は成熟していても、ビジネス基盤が整っていないために社会実装が進まないケースが多いことを実感しました。この経験から、ITを用いて意思決定や価値創出を支える基盤を構築...

あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内）

学生への指導経験において、理解を促すための環境づくりに最も力を入れました。 過去の自身の経験から、学習者が新しい知識に対して抱く心理的ハードルを下げることが重要だと考えたためです。 特に難しかった点は、教える側にとって自明な内容でも、学習者には前提知識の不足から本質が十分に伝わらないことでした。原因は、教える側と学ぶ側の理...

各質問項目で注意した点

プロジェクト性のあるエピソードにすること。当たり前ですが、設問中で聞かれている項目にすべて的確に答えること。

当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。

貴社のコンサルティング及びITソリューション事業の成長を、経理の専門家として強固な財務基盤の構築を通じて支えたい。具体的には、大規模かつ複雑なプロジェクトの正確な収益管理や決算業務を担い、事業部門が安心してビジネスを推進できる環境を作りたい。貴社で実現したい理由は、日本最大級のシンクタンクとシステムインテグレーター機能を併...

あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。 特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。

○○の○○でマネージャーとして約○○名の多国籍チームを牽引したことだ。マネージャーとして店舗の生産性向上と良好な労働環境の両立を実現したいと考え、スタッフ間の摩擦解消に取り組んだ。困難だったのは、国籍や価値観の違いに起因する業務姿勢の差を埋めることだ。顧客との対話を重視する者が繁忙時も接客を長引かせ、効率重視のメンバーに負...

志望理由（第1希望）当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。※氏名等の個人情報は記載しないようにお願いいたします。（500字以内で簡潔に記入してください）

私は貴社の経営コンサルタントとして、IT技術での業務効率化を通し、社会全体の生産性向上を実現したい。特に労働力不足が深刻化する現代で、属人化・ブラックボックス化した業務をデジタル化によって標準化し、未来に継承できる形への変革を支援したい。これにより、根本からの経営課題の解決を目指す。現在従事している◯◯の長期インターンでは...

あなたが大学入学後、「目的意識をもって取り組んだこと／取り組んでいること」を具体的に教えてください。特に、その取組を行った背景と目的、取組の中で生じた問題、問題解決のために行ったアプローチについて重点的に教えてください。（400文字以内）

学内の国際交流活性化を目的に、◯◯グループのリーダーに取り組んだ。先輩の推薦を頂きこの立場に就任したが、初回の◯◯イベントは集客・満足度共に低く失敗に終わった。原因は、私の独りよがりな運営によりメンバーの意見を活かせず、企画の魅力や組織としての推進力を欠いたことにあると分析した。この課題に対し、メンバーの中を深めることと、...

東証プライム市場に上場している企業（※）から具体例を1つ選び、あなたが経営戦略コンサルタントになったと仮定して、その主体が直面している、あるいは、今後直面するであろう重大な問題点を1つ挙げてください。 その上で問題の真因を明らかにし、その主体がとるべき解決策を、提案してください。（400字以内）※2025年11月末時点。企業名は東証上場会社情報サービスに記載されている「銘柄名」 で記載してください。（例：野村総合研究所）

銘柄名：◯◯株式会社 問題点： デジタル化が進んでいないことによる現場との認識乖離、現場の付加価値創出力の低下 真因： 日々の基幹業務が紙やExcelへの手入力といったアナログ作業に依存しており、スタッフが本来注力すべき強みの◯◯や◯◯に割くべき時間が奪われ、現場の不満と成長の停滞を招いている点。 解決策： 私は現場の余力...