◆新入社員研修…集合研修後の半年間で各部門を回り、原料調達～納品に至るまでの「ものつくり」に係わる全てのプロセスを体感するとともに、社会人としての基本姿勢、人間関係の構築、業務内容の理解を深める。 ◆部門別OJT研修…先輩社員による指導により実務の習熟度をチェックし、業務遂行職の成長を見える化する。 ◆若手コミュニケーション能力開発研修…20代半ばの若手社員を対象に座学やケーススタディを通じ、「教えること」「教わること」を知り、考える機会を設けるとともに同世代の社員同士で問題点を共有することで、会社全体の業務や状況の理解深耕、仲間意識の強化を図る。 ◆ジョブクラフティング研修…これまでのキャリアや人生を振り返り、自身の強み・価値観とやりがいの源泉を知る。また、仕事そのものや仕事に関係する人との関り方を主体的に捉えて変化を加えられるようになる。 ◆役割等級監督職昇格研修…将来のマネージャーとして必要な知識を身につけるため、マネジメント・労務管理・財務など現場リーダーとしての基礎を通信教育により習得する。 ◆新任管理職、新任部門責任者研修…管理職および部門責任者昇格時に座学やケーススタディを通じ、管理職又は部門責任者としての立ち位置を認識し自覚を持つとともに、その知識や心構えを習得する。 ◆グローバル研修…海外赴任予定者を対象に、語学研修を中心としたグローバル人材の育成を行なう。 ◆自己啓発支援 eラーニングの自己啓発学習教材による成長機会の提供、外部セミナー・勉強会の受講補助、資格取得などによるビジネススキル、英語学習支援、教養のアップなど社員の自発的な学びをバックアップする。

自己啓発支援制度

◆eラーニング…ビジネススキルについての自己啓発学習教材による成長機会を提供する。 ◆外部セミナー・勉強会の受講補助…ビジネススキル・教養のアップなど社員の自発的な学びをバックアップする。 ◆資格取得・スキルアップ支援制度…取得推奨度や従業員のキャリアにおける活用度に応じて定めた対象資格・部門において、資格取得時に受講・受験料を会社が補助する。（衛生管理者、食品表示検定、危険物取扱者、電気主任技術者、日商簿記、TOEIC受験費用等） ◆語学学習支援…日本国内はもとより、海外など幅広いビジネスシーンで必要とされる英語の自発的な習得・向上をサポートするため、会社がオンライン英語学習サービスを提供する。

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

ソントン食品の教育・研修制度

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