本社:東京都
従業員数:グループ連結:739人(2025年3月末時点)
企業概要
ソントン食品の インターン/説明会/本選考に関するクチコミ
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業界・事業の情報
自己成長の機会
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ソントン食品の 企業情報
| HP | https://www.sonton.co.jp/ |
| 代表者 | 代表取締役社長 石川 紳一郎 |
| 所在地 | 東京都江東区東陽6-3-2 イースト21タワー |
| 事業所 | 本社/東京都江東区 |
| 設立日 | 1948年6月 |
| 従業員数 | グループ連結:739人(2025年3月末時点) |
| 事業内容 | 【1】家庭用食品事業 【売上比率17.0%(2025年3月期時点)】 |
| 業務用フィリングとは | ◆フラワーペースト |
| 主な取引先 | 山崎製パン(株)、敷島製パン(株)、フジパン(株)、(株)タカキベーカリー、カネカ食品(株)、三菱食品(株)、国分グループ本社(株)、(株)日本アクセス、伊藤忠食糧(株)、(株)イワセ・エスタ、(株)セブン&アイホールディングスなど |
ソントン食品の 企業の強み
【創業100年に向け、食を通じて、流行ではなく「文化」を創ることが私たちの使命です】
創業から84年。私たちは、パン・和洋菓子などあらゆる食品に付加価値を加えるフィリングという分野で、ジャム、クリームなど多岐にわたる商品を展開してきました。発売から65周年を迎えたロングセラーの紙カップジャム「ファミリーカップ」に代表される家庭用食品だけでなく、多くの人が一度は食べたことのあるあの有名なパン・和洋菓子・ドリンクの中身として使用される業務用食品「フィリング」を軸に事業を展開しています。
美味しくて安全安心な商品をお届けすることの先にあるもの。お客様の今の満足の“その先”を創ることが、私たちの考える“価値”です。昔は小倉あんだけだった今川焼。クリームやチョコなど、今のように色々な味が楽しめるようになったのは、実はソントンが提供した食文化の一つ。
お客様の笑顔のために、私たちにしかできない、いつの間にか当たり前になっているような新しい食文化を創り出します。

【フィリングのその先へ】
フィリングNo.1メーカーとしての強みを活かし、より大きな成長を実現することで企業理念を実現するため、当社が特化してきたパン市場以外の新たな市場の開拓に注力しています。
外食・喫茶市場向けには、当社がパン市場で培った技術やノウハウを応用し、従来の市場になかった新たな付加価値製品を開発し、積極的なメニュー提案を行うことで市場にも受け入れられ始めるなど、地道な取り組みが実を結びつつあります。
また2014年にはインドネシアに現地法人を設立。当社が日本国内で築いてきたノウハウと様々な商品によって、世界の人々の健康と豊かな食文化の発展に貢献すべく事業を展開しています。
そのための研究開発体制の強化は当然ながら新規事業への展開も控えており、いずれも当社にとって成長可能性のある領域へのチャレンジとなりますが、当社の成長によって世界の食文化の発展に貢献できると確信しています。

【事業内容】
〈1〉家庭用食品事業 ~売上比率17.0%(2025年3月期時点)~
戦前に日本国民の栄養状態改善のため、ピーナッツバターを人々に提供していたソーントン牧師の想いが私たちの根底にあります。人々が健康的な暮らしを送るために、忙しい現代社会においても手軽に食事の用意ができ、安全で毎日安心しておいしく召し上がっていただける商品を提供することに取り組み続けています。
〈2〉業務用食品事業 ~売上比率83.0%(2025年3月期時点)~
あまり目には触れませんが、多くの人が一度は食べたことのあるあの有名なパンやお菓子の中身は、実は私たちが作っています。大手製パンメーカー、焼きたてパンを提供するベーカリー、人形焼やシュークリームなどの和洋菓子など幅広いお客様に向け、時代の移り変わりに合わせて商品を提供しています。
★熱意を持ってぶつかれば受け止める社風
当社では入社から約半年間を研修期間とし、ソントンの「ものつくり」に関わる全てのプロセスを体感すると共に、グループ内での人脈を構築し、配属後のフォロー体制を作ります。
配属後は各部門でご活躍いただきますが、各持ち場にてソントンの目指すべき姿と自らのビジョンを重ね合わせ、ソントンを通じて自己実現ができるよう、一人ひとりの段階的かつ自律的な成長を支援します。
熱意を持ってぶつかればその想いを受け止め、まずはやらせてみる社風が若手の成長を後押しします。
配属先でOJTを中心に学ぶテクニカルスキルはもちろんですが、新入社員研修で得た「全社視点でビジネスを推進しリソースを活用する視野・視座」も相まって、顕著な業績を挙げ表彰される若手社員も少なくありません。
★キャリアの実現に向けた支援
当社の成長は従業員の成長あってこそです。新しい市場、新しいニーズ、新しい商品、これからのソントンを創っていくためには、従業員自ら考え、判断し、行動することが求められます。そうした各々の従業員の挑戦が、当社が目指すべき姿の実現の原動力になります。志をもって挑戦する従業員の成長を促すために、多様な経験や成長機会を提供し、やりがいを持ってチャレンジできる環境がソントンには溢れています。
【教育・研修制度】
新入社員研修、部門別OJT研修、若手コミュニケーション能力開発研修、役割等級監督職昇格研修、新任管理職研修、次世代マネジメント人財研修、生産性スキル育成研修、海外赴任前研修、資格取得支援制度、語学学習支援、社内セミナー、eラーニングなど
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