トライアルグループ（トライアルホールディングス）の 通過ES・選考体験談一覧

説明会で得た学び

説明会を通じて、貴社が掲げるテクノロジーで流通を変革するというビジョンの解像度が大きく高まりました。特に、単なる効率化に留まらず、AIカメラ等のデータを活用して「ムダ・ムラ・ムリ」を徹底的に排除し、最終的に価格という形でお客様に還元する徹底した現場主義に感銘を受けました。 私はこれまでインターンシップ等でGASやAIツール...

これまでのリーダー経験

大学在籍時、◯◯大学への編入を目指す中で、個人の努力を組織の成果に繋げるべく、編入志望者4名の学習グループを結成しました。当時、試験情報の不足とモチベーションの維持が課題であったため、私はリーダーとして合格の再現性を高める仕組みの構築に注力しました。具体的には、過去問データベースの作成や、相互添削会の定例化を行い、情報の可...

趣味・特技

趣味は体を動かすことが好きで最近はランニングなどを自主的に行っています。特技は、未知の環境に自ら進んで飛び込めることです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職が上の方と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

入り口に人事の方が来て、オフィスの紹介の後、面接の部屋まで案内してくれた。

質問内容

これまでの経験の深掘りをしっかりされた印象だった（なぜこのような選択を取ったのかなど）また、こにゅにケーションを取る際に大事にしていることや、募集コースに関して聞かれた。また、逆質問もあったので質問することもできた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクから参加した。

質問内容

エントリーシートを中心に深掘りされたような印象だった。（大学時代に頑張ったこと、自己紹介、自己PRなど）また、なんでこの業界、会社に興味があるのか、勤務地は福岡だけでなく東京もあるけど問題ないかの確認。

内容

会社の説明や業務内容、募集コースの説明

注意した点・感想

選考フローをしっかり確認したうえで、会社の業務内容や会社の方向性などを確認するようにした。感想に関しては、会社の商品などに関しての説明などもあり、小売業界に精通していなくても分かりやすい説明会だった。

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

20分程度の性格診断です。

対策方法

性格についての診断テストなので特に対策はしなくても良いと思います。

承諾/辞退理由の詳細

小売店は年間休日数が少なく（110日）大変だと思った。

採用人数・倍率

内定者の人数は分かりませんが、募集人数は201-300人ほどでした。

内定者の採用大学・学歴

詳しくは分かりませんが、過去の記録は東京大学や佐賀大学、滋賀大学などの国立大学出身者も少数、残りはその他大学や専門学校出身者でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらすぐ始まります。

質問内容

志望動機（業界や企業）、学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）、趣味や特技、リーダーとして何か成し遂げた経験はあるかなど一次面接と同様の質問に加えて、希望する勤務地やキャリアプランなどの質問も受けました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらすぐ始まります。

質問内容

志望動機（業界や企業）、学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）、趣味や特技、リーダーとして何か成し遂げた経験はあるか、弊社に関するイメージや印象などといったことを聞かれました。主にESに書くような内容です。

トライアルのインターンシップもしくは会社説明会に参加して得たこと、学んだこと、印象に残ったことをお答えください。

元々ITの会社であったため、その強みを活かし、お客様にとってスムーズで快適な暮らしや環境の提供に従事しているということを学びました。

これまでの人生においてリーダー経験はありますか。

私は◯◯◯の部活動において、リーダーとして話し合いの際に司会の役割をしたり、意見ができない時は積極的に意見を出しました。私の所属していた部活動では、◯◯◯の問題で意見が衝突し、不穏な雰囲気になったこともありましたが、最終的にはリーダーとして話し合いをリードしつつ意見を調和させることで和解し、その問題を解決することができました。

趣味、特技は何ですか。

趣味は歌うこと、特技は外国語を話すことです。

イベント詳細

企業情報、質疑応答、仕事内容、先輩社員座談会

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

性格診断の質問に答えていくもの。正解はない問題。

対策方法

性格診断であるため対策は不要

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の業界ではなかったため。

採用人数・倍率

辞退したため不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の位の高い男性の方。50代くらい。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであり、接続後すぐに開始される。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に取り組んだこと ・どんなことをしたら喜びに感じるのか →なぜそんな風に思うのはなぜ ・いちばん楽しく感じること ・もっとも苦痛なこと、苦手なこと ・入社後にしたいこと →どんなキャリアを築きたい ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会に出席していた人事の女性の方。30代くらい。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続するとそのまま開始される。その後逆質問の時間が設けられ、終わり次第終了。

質問内容

・志望動機（なぜ小売業に興味あるの、なぜ志望しているのか、トライアルじゃないと行けない理由） ・学生時代に取り組んだことの深掘り（困難なこと、自分の立ち位置、得ることが出来たこと） ・趣味、特技からの質問（いつから始めたのか、なぜ続けようと思ったのか、印象に残っていること） ・人生でいちばん感動したこと ・トライアルの印象...

あなたの趣味、特技

趣味はドライブ、筋トレ、ドラマ鑑賞である。特技は◯◯と◯◯である。二歳の頃から続けており、◯◯各地で演奏活動を行っている。◯◯大会や◯◯大会で入賞した経験がある。

学生時代に最も打ち込んだこと

◯◯でのサークル活動である。3年間◯◯の企画から運営に携わり、特に三年生では新しい価値を持ったコンテストを生み出すことに尽力した。◯◯の男女に分けて審査を行う点が現代のジェンダー観に相応しくないと考え、企画内容の刷新を決意した。そのために、大学側が開催している男女性差についての講義に参加するなどジェンダーに対する理解を深め...

トライアルのインターンシップ、説明会に参加して学んだこと、もしくは印象残ったこと

貴社の説明会に参加して印象に残っていることは二点ある。一つ目は貴社のIT・AIテクノロジーの技術力の高さである。貴社はリテールAIカメラやスマートショッピングカート、リテールメディアなどITやAI技術を駆使しながら、スマートストア化を進めている。私自身トライアルをよく利用するが、初めてカートでバーコードをスキャンして会計を...

内容

会社概要、事業内容、採用情報（基本給、福利厚生）、今後の採用スケジュール

注意した点・感想

エントリーシートを提出するためには、会社説明会への参加が必須である。また、エントリーシート内には会社説明会の感想を記入する項目があるため、しっかりとメモをとりながら聞いておく必要がある。説明会は複数回行われている。

イベント詳細

会社説明会と質疑応答

イベント詳細

会社概要 店舗業態 企業理念 スマートストア化ができた理由 選考フロー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで時間通りに始まり時間内に終わった

質問内容

インターンシップの感想、なぜトライアルか、何が得意か、なぜ塾講師に注力したか、人間関係で困ったこと、どんな働き方をしたいかなどを聞かれた。 最後の方では、全国転勤問題ないか、店舗と本部どちらもあり得るが問題ないか、などと働く上での確認が行われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで時間通り始まり時間内に終了

質問内容

会話形式でお互いを知るという形だった。 インターンシップに参加した感想、アルバイト、サークル、自分の軸などについて話した。 トライアルの方がしゃべる時間もかなり多く、逆質問した内容以上の解答をもらえた。

イベント詳細

企業説明後、バーチャル職場見学、質疑応答

実施日程

2020年2月3日

実施場所

福岡県

インターンの形式

演習形式

実施日程

12月下旬

実施場所

福岡本社

インターンの形式

講義形式