パーソルビジネスプロセスデザインの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

自身のやりたい、コンサルティング営業をすることができるから。まだ自信としてもあまりやりたいことが見つかっていないため、この業務を通じて様々な業界に触れることができると感じたため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後待機

質問内容

学生時代に力を入れたこと、強み弱みについて軽く聞かれた後、軽いフィードバックをいただき、自身の論理的思考力や、思考を誉めていただいた。 その後、実際の業務についての説明を受け、そこに対するギャップがあるかどうかを聞かれ、ほぼ意思確認のような形であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ヘルスケア部門の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室　待機

質問内容

自身について。志望理由よりも、自身の就活軸、過去の経験、強み弱みについて、広く浅く聞かれた。特に就活軸について深く聞かれ、その軸に至った理由や経験を深く聞かれた。 そこから派生した、経験などについて深掘りされた。

試験科目

思考性

各科目の問題数と制限時間

覚えていません。

対策方法

ネットで例題を少し解いて臨んだ。 プロセスデザイン以外のコースでは高得点必須

内容

コースについて、会社について。

注意した点・感想

コースをその場で選択する必要があるので、コース選択、コース説明パートはちゃんと聞いておく必要がある。後からの変更は難しいためここだけは絶対に聞いておくべき。ネットにプロセスデザイン以外のコース情報があまりない

承諾/辞退理由の詳細

客先常駐の割合が思ったより高かったため

採用人数・倍率

分かりません

内定者の採用大学・学歴

分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで時間になったら入室

質問内容

・相手の自己紹介 ・履歴書をみながら深掘り（主に学生時代に力を入れたことの内容について興味を持ってもらえ、それについての話） ・就活の軸のすり合わせ（私の軸と一致しているところを話してくれた） ・キャリアプランの深堀り ・本当だったら行きたかった業界 ・選考に進もうと思った理由 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社10年目の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで時間になったら入室

質問内容

・面接官の自己紹介 ・学生の自己紹介 ・アイスブレイク（趣味を聞かれ雑談） ・学生時代に力を入れたこと（大学での研究について話すと興味を持ってもらえ、研究内容について深掘り） ・就職活動の軸について ・キャリアプラン ・逆質問 ・フィードバック

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なCABと同じ

対策方法

どのような問題がでるか事前に調べました。 選考には大きく影響しないような感覚がありました。

内容

・会社の概要 ・各コースの説明 ・選考の流れ ・質疑応答 ・ES提出

注意した点・感想

多くのコースがあるので、自分がどこで働きたいかを見極める必要があった。 説明会後、軽いES（選考に進むコースを選ぶ）のがあったので、説明をよく聞いてメモを取っておくことを勧める。説明会が終わった後（選考提出中）も随時質問を受け付けており、選考前に疑問点の解消は可能だった。

強みとそれが発揮されたエピソードについて教えてください。

私の強みは主体的に行動する力である。これはゼミ論文の研究で大きく発揮された。私は昨年度、「◯◯◯◯」というテーマで、ゼミ論文を執筆した。はじめは公的データなどを中心に分析していたが、ネット上の情報だけでは不十分であるという課題に直面した。そこで、自主的に◯◯に滞在し、物価や人件費の調査、それに加えて現地人へのヒアリング調査...

企業を選ぶ際に重要視していること。（100文字以内）

私の強みである主体性や課題解決力を活かし、私という人の力を付加価値として提供できるかどうかを重要視している。

各質問項目で注意した点

設問が少ないので、どれだけその設問内で私の強みをアピールできるかという点を意識しながら、記入をした。

自己PR

私の強みは、リーダー経験を通じて培ったチームワーク力だ。大学では、所属している◯◯サークルで、サークル長として◯◯を新設し課題を解決するために尽力した。◯◯と◯◯が課題だった。そこで私は◯◯を提案し、（仕事内容を5つくらい）常に「今何をすべきか、この先に何が必要か」を考え、適材適所で仕事を振ることを意識した。結果として（具...

会社を選ぶ上で譲れないポイント

私が会社を選ぶうえで大切にしているのは、個人の成長と働く人の幸せが両立している環境であることだ。自分自身も成長しながら、誰かのキャリアや人生を支えられるような仕事がしたいと考えている。

各質問項目で注意した点

具体的なエピソードを用いて学んだことに説得力をもたせるように意識した。課題発見→解決までの流れをわかりやすく書くように気をつけた。

会社を選ぶ上で譲れないポイント（文字制限なし）

風通しが良い やりたいことができる

自己pr

私の強みは、目標達成に向けて努力を続けられることです。この強みは◯◯の訪問販売インターンで発揮されました。始めた当初は、突発的に契約が取れることはありましたが、再現性がなく月に1.2件ほどしか取れませんでした。 訪問を続けていく中で 、（1）うまくニーズをつかめていないこと（2）お客様との信頼の構築不足、が原因だと考え、 ...

各質問項目で注意した点

このエントリーシートで選考されるわけではなく、あくまでも面接のためのものだったため、面接での話題になりやすいよう、人柄が分かる内容にした。

自己PR４００

強みは、他者視点で捉えた真のニーズに基づいた施作を通して周囲を巻き込む力だ。（活動名）で広報担当長として、理系の学生○名→ ○名の増員と辞退者率○％→ ○％に貢献した経験に表れている。当活動は文系校舎のみで行われていることから、理系学生は具体的な活動内容や雰囲気が不明瞭なため入塾に至らず、入部した文系学生は想像以上のハード...

会社を選ぶ上で譲れないポイント１００

① “普段の暮らしの幸せ”の実現に貢献できる会社 ② お客様の満足度を最優先する社風である会社 ③ 幅広い分野の業務に挑戦でき、自分の可能性を広げることができる会社

各質問項目で注意した点

大学生活2年間で経験してきた事柄を自分の言葉でつらね、企業理念や事業に結びつける事ができるように工夫した。

自己PR

個別指導塾における講師業務を通じて、分析力と論理的思考力を活かした課題解決を実践しました。担当したのは、高校1年生で英語の得点が◯◯点程度であった生徒たちで、共通テスト本番で◯◯点以上を目指すという長期的な目標を掲げていました。指導を進める中で直面した課題は、（1）学習モチベーションの維持、（2）学習内容の定着率の低さの2...

会社を選ぶ時に譲れないこと

会社を選ぶときに絶対に譲れないことは、「人をサポートできる仕事ができるか」と、「変化にちゃんと対応してる会社か」です。高校のときに◯◯部でキャプテンをやったり、塾講師のバイトで生徒を教えたりした中で、「誰かのために動くこと」が自分に向いてるなって感じました。また、これからの時代、新しい技術とか、仕組みを取り入れてる会社で、...

各質問項目で注意した点

就活の軸のようなものがエントリーシートの時点できかれているため、あらかじめホームページなどをみて、就活の軸を作ってからエントリーシートを書いた。

自己PR

私の長所は真面目であるところです。私は常に真剣に物事に取り組み、一度始めたことは最後までやり遂げるという姿勢を持っています。今のアルバイトを始めて二年ほど経ちましたが、授業や課題で忙しくても休まず続けています。今ではベテランになっており、新人アルバイトの指導や、レジ締めも任されるようになりました。店長に「シフトに空きがある...

会社を選ぶ上で譲れないポイント

私の会社選びの軸は人のためになる仕事をすることです。特に、お客様の課題を解決する提案を通じて貢献できる仕事に魅力を感じています。成長性のある業界で、信頼される提案ができる環境を重視しています。

自己PR

私は、人との関わりを通じて多くの学びを得てきた経験から、ゼミ運営に積極的に取り組み、チームで協力して物事を進める力を磨いてきました。特に印象的だったのは、ゼミ合宿の出発の◯◯週間前に計画の立て直しが必要になった経験です。この危機に対して、私は周囲を巻き込みながらチーム全体で計画を立て直し、短期間で計画を軌道に乗せました。具...

会社を選ぶ上で譲れないポイント

「柔軟に専門的なスキルを伸ばし、増やしていける環境」「異なる専門性を持つ人たちとチームを組み課題解決に取り組むことができる業務」「会社・お客様・社会にとって誇れる仕事（三方良し）」

取得資格・プログラミング経験など

より説得力をもった提案をしたいという思いから、現在学外の講座にて◯◯を使ってデータの扱い方を学んでいます。

自己PR

私は目標達成に向かって周囲を巻き込むことができる。私は長期インターンにおいて、チームリーダーとして周囲のメンバーを巻き込み、チームの営業成績向上に尽力した。このインターンでは、個人店舗を訪問し、◯◯を提案する訪問営業を行っており、私は5人のチームを率いていた。当初、私たちのチームの営業成績は3チーム中最下位で、1ヶ月の契約...

会社を選ぶ上で譲れないポイント

チームで顧客と密に寄り添いながら顧客の課題解決をするということである。私は訪問営業の長期インターンの経験から顧客に寄り添い、顧客の課題解決をすることにやりがいを感じた。

各質問項目で注意した点

会社を選ぶ上で譲れないことについては自分の就活の軸を交えながら答えた。そこが会社のどの部分とマッチしているのかも意識しながら書いた。

自己PR（400文字）

私の強みは行動力と共感力があることだ。私はこれまで外国語を活かしたアルバイトを数多く経験してきた。特に印象的なのは、日本語を学んでいる◯◯人との会話練習だ。彼らは日本語を学び始めたばかりにもかかわらず、積極的に話しかけてきて、その熱心さに感動した。しかし、日本語の意味についての質問にうまく答えられなかった時には、無力感を覚...

会社を選ぶ上で譲れないポイント（100文字）

私は社会貢献度の高さと自己成長を重要視する。利益追求のためだけでなく、社会問題の解決のために働きたい。また、新しいことに挑戦し、様々な経験を積むことを通して、自分自身を常にアップデートしていきたい。

自己PR

私の強みは「何事にもチャレンジすること」である。失敗は成功への過程と考え、納得するまで追求し最後までやり遂げる。◯◯に行った際、文化や言語の壁に直面し、コミュニケーションを取ることに苦労した。しかし、周囲のサポートを受けながら、発音や状況に応じた表現方法を学び、実践し続けることで、失敗を糧に実用的な英語力の習得と自信を持つ...

企業選びの軸

私の企業選びの軸は、やりがいを感じることができるかである。多種多様な業界や職種のプロジェクトに業務遂行から定着まで関わることができることは、私にとってやりがいを感じる仕事であると考え、志望する。