1．新卒新入社員　新人研修（4月1カ月間の集合研修）　(1)幹部講話、会社概要並びに主要業務説明　(2)基礎研修（ビジネスマナー、ビジネス文書、ＰＣスキル）　(3)生産ラインでのものづくり実習、　他、入社半年後、１年後に集合研修を実施 2．海外拠点での語学ならびに実務研修（1年3カ月） 3．各種専門講座研修（資材調達、貿易業務など） 4．階層別研修（実務担当から管理職まで）

自己啓発支援制度

修了証、試験結果通知書等、実際の受講修了や受験が証明できるものに対し補助を行う。補助金額の上限は、対象となる社員一人当たり年間5万円。

メンター制度

新入社員が早期に業務に適応し、安心して成長できる環境を整えるため、メンター制度を導入している。本制度では、業務に関する指導だけでなく、日々の悩みや不安の相談役として継続的にサポートを行う。

キャリアコンサルティング制度

目標設定評価制度・年度初 → 上長と面談のうえ3つの目標を設定・上期終了後 → 上長と中間フォロー面談にて進捗確認・下期終了後 → 上長と最終面談にて結果確認

社内検定制度

・英語力（TOEIC+英会話）・各種業務関連の検定の受検推奨　中国語検定、タイ語検定、ビジネス実務法務、　簿記、貿易実務検定など

三菱電機トレーディングの教育・研修制度

三菱電機トレーディングの 教育・研修制度

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