入社から3年目まで定期的な研修を実施し、職種や立場に合わせた研修で知識や技術の習得を支援しています。未経験者から管理職向けまで多様な研修があり、研修専任スタッフが現場で直接指導する機会も多いです。具体的な研修には、就業前研修、1ヶ月研修、ホーム訪問研修/OJT、オープン前研修、コミュニケーション基礎/応用、認知症、終末期、ケアマネジメント等のテーマ別研修、DX・ICT関連研修、メンター勉強会、リーダー候補研修、統括リーダー候補研修、ホーム長候補研修など、階層別研修が充実しています。

自己啓発支援制度

介護技術の向上や自己啓発の一環として、介護資格取得を目指す方を対象とした支援制度があります。介護職員初任者研修は受講料全額負担、実務者研修は半額（上限4万5千円）負担、介護福祉士・介護支援専門員は合格時に報奨金3万円を支給します。また、e-ラーニングが導入されており、資格取得者には資格手当も支給され、自己啓発が推奨されています。

メンター制度

未経験のスタッフが安心して働けるよう、先輩がマンツーマンでスキル面、メンタル面をフォローするメンター制度があります。メンターのための研修も実施されています。

キャリアコンサルティング制度

カウンセラーや人事担当者によるキャリアに関する定期的な相談が実施されています。一人ひとりの希望のキャリアをヒアリングし、転属やキャリアチェンジについても気軽に相談できる体制があります。実力主義のキャリアパス制度により、年齢や経験に関わらず公平に評価され、介護職から人事、教育研修部、統括リーダーなど多様な職種へのキャリアチェンジが可能です。

社内検定制度

実技検定と筆記検定を年に一度実施しており、キャリアパス制度と連動しています。

チャーム・ケア・コーポレーションの教育・研修制度

チャーム・ケア・コーポレーションの 教育・研修制度

チャーム・ケア・コーポレーションの教育・研修制度