可能性を羽ばたかせ、 強みが輝く世界をつくる。
ジェイックは「人と組織の可能性を羽ばたかせる」という強い目的を持つ集団です。
人は学びによって変われる。私たちのベースには、人の可能性を信じる心があります。
なのでJAICのビジネスはすべて、人に「学び」を促すことから始まりますし、
就活に不安を抱えるフリーターや中退者、卒業を間近に控えた大学4年生の方々の就活も支援しています。
人の教育と採用支援を通じて、個人の人生を変え、組織を変え、社会を変えて行く。
人と組織に「学び」を促すことで、可能性を解き放ち、強みの輝く社会をつくる。
それが私たちの使命です。
採用支援と教育研修の2軸で、 人を成長させ、組織を成長させ、社会をエンパワーする。
■JAICの事業
ジェイックは、採用支援と教育研修の2軸でビジネスを展開しています。
就活中・入社後・リーダー時代・管理職時代では、求められるヒューマンスキルはさまざま。JAICは、採用支援と教育支援の2本の柱を中心に、キャリア支援サイクル全体をカバーするラインナップで、ヒューマンスキルを伸ばす“学び”を提供することで、人の可能性を見つけ、強みを伸ばし、組織、そして社会の成長に還元します。また、採用支援や教育研修に“1on1キャリア面談”を組み合わせることで、目に見えないヒューマンタッチな部分をデータ化・数値化し、より効果の高い支援を実現しています。
代表者 | 佐藤剛志 |
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所在地 | 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F |
設立日 | 1991/03/07 |
従業員数 | 226名(パート・アルバイト等除く)(2024年1月末現在) |
上場証券取引所 | 東京証券取引所グロース市場 |
Great Place to Work Institute Japanが実施した、2024年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100にジェイックが今年も選出され、中規模部門20位となりました!昨年より9位ランクアップです!「働きやすさ×やりがい」両面からより良い組織を目指し、キャリアに関する希望を申告できる「マイキャリア制度」、社外キャリアカウンセラーを利用した定期的なキャリア面談の実施など、様々な取り組みによって社員の働きがい向上に努めています。
ジェイックの成長環境にはいくつかの特徴があります
・「強み」にフォーカスした人材育成
・ベンチャー企業の広い裁量権と上場企業の豊富なリソースの両立
・職種の掛け持ちで実現するキャリアの相乗効果
・教育会社ならではの豊富な「学び」の機会
実際、入社2年目で新規事業の立ち上げ、入社4年目で拠点長、転職先で年収250万円アップ、起業/独立など、攻めのキャリアを歩んでいる仲間が多く存在します。
キャリア自立の時代だからこそ、会社に依存しないあなたらしいキャリアを一緒につくり上げましょう!