●入社時新入社員研修　→約３週間、本社にてビジネスマナーをはじめ座学、実技を交えた研修を行います。 ●配属後OJT研修　→約３か月間、プリセプターがマンツーマンで同シフトに入り手厚くサポートします。 ●振り返り集合研修　→1年目は年4回、2～3年目は年1回実施。 ●階層別研修　→リーダー、マネジャー向けの研修を実施。 ●プリセプター研修　→新入社員受け入れにあたり、ティーチング、コーチングなど指導方法を学んでいただきます。 ●喀痰吸引等研修

自己啓発支援制度

費用の３０％を上限として支援。ただし４月から３月までの年度を通じて合計１万円が上限。

メンター制度

配属後3カ月はプリセプターと呼ばれる担当者とマンツーマンで、OJTを行います。 OJT以降、定期的に個別面談を実施。学生時代に福祉・介護の勉強をしていなくても、安心して働ける環境です。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

東京海上日動ベターライフサービスの教育・研修制度

東京海上日動ベターライフサービスの 教育・研修制度

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