私たちは三菱ＵＦＪ信託銀行および日本マスタートラスト信託銀行のシステム戦略を支えるパートナーとして、社員一人ひとりが必要な基礎知識や専門知識を習得し、キャリアの幅を広げることで、「金融×IT」のプロフェッショナルを目指します。「人こそ財産」の理念のもと、目的や階層に応じた数々の研修プログラムや資格取得を推奨する支援制度を整え、社員が継続的にスキルを磨ける環境を用意しています。 ■新入社員研修入社後、約3ヶ月間の新入社員研修を行います。ITの基礎知識やアルゴリズム、プログラミング言語、ビジネススキルの他に、信託銀行の業務内容についても一から学べます。文理を問わず、着実に技術を身につけられる環境です。 ■階層別研修配属後は成長に応じた研修体系を用意しており、中級・上級研修では、より専門的な技術やマネジメントスキルも学べます。

自己啓発支援制度

社員一人ひとりが知識を習得してそれを業務に活かすことを目的として、資格試験への積極的なチャレンジを奨励しています。社員の積極的な取り組みに対し、受験料の補助やスキルアップ手当の支給も行っています。取得資格例 ■IT関連資格基本情報技術者、応用情報技術者、ITストラテジスト、システムアーキテクト、プロジェクトマネージャ、ネットワークスペシャリスト、データベーススペシャリスト、エンベデッドシステムスペシャリスト、ITサービスマネージャ、システム監査技術者、情報処理安全確保支援士、Oracle認定資格、Linux認定資格、Cisco認定資格、AWS認定資格、Python認定資格、HTML5認定資格　など ■銀行業務関連資格財務2級・3級、税務2級・3級、法務2級・3級、デリバティブ3級、外国為替3級、金融経済3級、年金アドバイザー2級・3級、ファイナンシャル・アドバイザー、アシスタント・ファイナンシャル・アドバイザー、金融コンプライアンス・オフィサー1級・2級、金融AMLオフィサー【実践】　など

メンター制度

■1対1のOJT 新入社員研修を終えると、各部署へ配属されます。約1年間はOJT期間を設けており、年次の近い先輩社員がマンツーマンで仕事をサポートしてくれます。 ■社員相談窓口健康・メンタルヘルス、ハラスメントなどを気軽に相談できる社員相談窓口があり、社員または社外の専門家に相談できる環境が整っています。 ■その他各部署ごとに、社員の交流会、メンターによるサポートなど、各種施策を行っています。

キャリアコンサルティング制度

自己申告制度があります。社員一人ひとりのキャリア形成や働き甲斐にあった活躍ができるように、社員本人から希望や事情等を申告する部室長と一対一の面談を行っています。

社内検定制度

社員一人ひとりが高い専門性とスキルを習得・発揮し、自律的なキャリアを描けるような2つのキャリアパスコースを用意しています。一つは組織マネジメントを中心に業務運営に携わる「マネジメントコース」、もう一つは特定の技術領域（プロジェクトマネジメント、アーキテクト、インフラなど）で専門性を高める「スペシャリストコース*」です。いずれもご自身の適性や志向性に合わせて選択することができ、研修・資格支援制度を通じてスキルアップもサポートしています。 *「スペシャリストコース」の中には、特定の業務領域に特化した高度な知識・スキルおよび経験を活かしていただく「エキスパートコース」が包含されています。

三菱UFJトラストシステムの教育・研修制度

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