実際の事業を題材にした新規事業立案のグループワークを3日間かけて行うため、丸紅の事業内容や商社のビジネスについて深く理解することができた。また、社員の方からフィードバックをいただく時間も多く、ワークを通じて生じた疑問点をその場で質問し、すぐに解消できる環境であったため、より具体的
業界・事業の情報
社風・人の魅力
各グループにメンターとして2名の社員の方が付き添ってくださり、ワーク中の様子を見ながら、丁寧かつ手厚いフィードバックをしてくださった。質問にも親身に答えてくださった。
自己成長の機会
3日間のグループワークを通して、商社で働くことのやりがいや面白さを実感することができ、商社への志望度が大きく高まった。また、他の学生との議論や発表を通じて、思考の組み立て方や発表の仕方など、自分にはなかった視点や考え方を学ぶことができた。さらに、グループの中で自分がどのような役割
参加者の印象
他の企業のインターンと比較しても、能力やポテンシャルの高い学生が多く、議論や発表を通じて大きな刺激を受けた。また、3日間のグループワークを最後までやり切る体力や精神的なタフさを持った学生も多く、全体的にレベルの高い学生が集まっていると感じた。
本選考の難易度
書類選考通過後の面接では、志望度よりも学生時代の経験や価値観、人柄についての質問が多く、人物面を特に見られていると感じた。また、AI面接については、選考全体への影響はそれほど大きくないように感じた。
本選考への影響度
グループ内で特に評価の高かった学生1〜2名程度が早期選考に案内されていたようである。一方で、それ以外に目立った選考上の優遇はなく、インターンに参加した学生でも本選考の書類選考で不合格となるケースは周囲に複数あった。

