新卒入社・中途入社を問わず、社員の成長を支援するための多様な研修を実施しています。新卒社員総合研修では、入社後約3週間で会社の基本情報（ルール、仕組み、組織）、社会人の基礎、業界知識などを習得します。総合研修後は、全部門でそれぞれ約2週間の実地研修を行い、各部門の役割を体験します。所属部門によっては大手フランチャイズ（FC）に加盟しており、専門的なスキル研修が充実しています。顧問弁護士監修のもと、トラブルや紛争防止、モラルの定着を目的としたコンプライアンス研修を定期的に実施しています。社員のスキルアップのため、年間複数回の外部研修制度を設けており、人材育成・組織活性をサポートしています。次世代の管理職育成のため、若手層から選抜し、3年間のリーダーシップ開発研修を実施しています。経営力向上のため、月1回のマネジメント研修を実施しています。また、不動産知識研修や宅建模擬試験など、社員が主体的に学ぶ環境が醸成されています。

自己啓発支援制度

メンター制度

メンター制度があり、サポート体制が整っています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

R-JAPANの教育・研修制度

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