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就活サイトトップ企業検索人材・教育早稲田学習研究会(W早稲田ゼミ・ファースト個別)
早稲田学習研究会(W早稲田ゼミ・ファースト個別)
公式
日系 人材・教育
早稲田学習研究会(W早稲田ゼミ・ファースト個別)
3.5
お気に入り (14人)

新卒月給40万円!理論年収540万円!(※教師職の場合)
生徒のために一生懸命に頑張る社員を、会社は全力で支えます。

W早稲田ゼミは設立以降、生徒第一主義を掲げ、面倒見の良さ抜群の教科指導が評判となり、
現在は関東圏で約60拠点を展開、20,000名を超える生徒が通う学習塾へと成長。
2023年12月には、東証スタンダード市場へ株式上場を果たしました。
今後は学習塾としての使命を全うし、地域社会に貢献しながら、関わる全ての人たちの「満足」を実現するため、今後も発展し続けます。

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新卒月給40万円!理論年収540万円!(※教師職の場合)
生徒のために一生懸命に頑張る社員を、会社は全力で支えます。

W早稲田ゼミは設立以降、生徒第一主義を掲げ、面倒見の良さ抜群の教科指導が評判となり、
現在は関東圏で約60拠点を展開、20,000名を超える生徒が通う学習塾へと成長。
2023年12月には、東証スタンダード市場へ株式上場を果たしました。
今後は学習塾としての使命を全うし、地域社会に貢献しながら、関わる全ての人たちの「満足」を実現するため、今後も発展し続けます。

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27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】辞退した理由は首都圏で働きたいと考えているからです。本社が群馬であるため辞退させていただきました。 【採用人数・倍率】採用倍率は2倍程度でインターンからの採用は30名程度だと思います。 【内定者の採用大学・学歴】大東亜帝国レベルでたまにMARCHだと思います。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生...
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内定

27年卒 2dayインターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめ用意されたホテルに集合し塾で解散する。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は、会社の理念や「生徒第一主義」についてのオリエンテーションから始まり先輩講師たちの授業映像を見せられたとき、その熱量とエネルギーに圧倒された。また二日目から授業研修の一環として自己紹介の練...
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後試験を受け面接を受け解散。 【質問内容】志望動機や自己PRに加え、「なぜ学校教師ではなく塾講師なのか」「なぜ大手の他塾ではなくここなのか」を深く問われる。最大の特徴は、選考過程で課される「模擬授業」とそれに対する質疑応答。...
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早稲田学習研究会(W早稲田ゼミ・ファースト個別) 事務に関する投稿はありません。
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企業情報

代表者

代表取締役会長 𠮷原 俊夫 / 代表取締役社長 佐藤 誉

所在地

■本社(東京オフィス)/東京都中央区京橋一丁目1-1八重洲ダイビル 9 階 ■統括本部/群馬県太田市浜町10-53

設立日

1993/01

従業員数

387名 ※2025年3月現在

塾ブランド名

W早稲田ゼミ(集団指導)、ファースト個別(個別指導)

校舎展開エリア(勤務地)

W早稲田ゼミ(群馬・栃木・埼玉)、ファースト個別(東京・群馬・埼玉)

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代表取締役会長 𠮷原 俊夫 / 代表取締役社長 佐藤 誉

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生徒第一主義を掲げ生徒と本気で向き合い、全力で指導する

当社は「生徒第一主義」を理念とし、目の前の生徒一人ひとりに時間をかけて向き合い、教師としての全能力を尽くしながら、成績アップと志望校合格へ導くための指導をします。常に全力で真剣に向き合うことで、生徒の本気を引き出していきます。オリジナル教材を使い教科指導にフォーカスすることで効率良く生徒の実力を養い、目標達成のための最適なサポートをしていくことが可能です。指導方法・入試問題研究・解説や解法の検討など、各教科のスペシャリストが緻密に組み立てた独自の指導法と自社で開発した教材で、毎年高い実績を出しています。生徒を支えるとともに、高みに導いていく尊敬される正社員教師が多く活躍している学習塾です。

月給40万円◆理論年収540万円。安定した経営基盤で高待遇を実現

当社は、創業からこれまで順調に成長・拡大を続けており、ほとんどの校舎は自社ビルであるなど、安定した経営基盤を持っています。現在も成長過程であり、十分な収益を元にして社員には高待遇と充実した福利厚生制度を実現。初任給・年収の高さもさることながら家賃最大49%補助など、手厚い待遇に加え、入社後は1カ月以上の万全の研修を実施。学習塾という事業形態であるからこそ、最も重要なリソースは指導にあたる教師であり、その質を確保するためにも、充実した体制を整備。生徒第一主義を実践する社員一人ひとりを、会社も全力で支え、成長を後押しします。(※月給40万円・理論年収540万円は教師職の場合)

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