阪急阪神ホールディングスの教育・研修制度
企業情報
本社：大阪府
資本金：994億74百万円
売上高：連結売上高：1兆1068億円（2025年3月31日時点）
従業員数：1,382名（2025年3月31日時点）
阪急阪神ホールディングスで募集中のイベント
阪急阪神ホールディングスの 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/24研修制度
・ 新入社員導入教育（4～5月）、新入社員フォロー研修
・昇格時研修
・各種ビジネススキルに関する研修（テーマ：ロジカルシンキング・ライティング、経営戦略・リーダーシップ、財務実務基礎、コーチング等）
自己啓発支援制度
社員一人ひとりの自己成長を、会社が全力で支援する制度を用意しています。
メンター制度
新入社員：定期的な面談等を通じて、主に同一部門の先輩社員が1年間にわたり新入社員をサポートします。
2年目以降：課長補佐へ昇格するまで、異なる部門の先輩社員が定期的な面談等を通じてサポートします。さまざまな部署の先輩社員との面談等を通じて、幅広い視野の醸成を図ります。
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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