森ビルの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・ベテラン

会場到着から選考終了までの流れ

面接

質問内容

・これまでの人生で大切にしてきた価値観や意思決定の軸 ・幼少期から現在までの経験について（価値観の形成過程） ・これまでの学生時代に力を入れたことの要点と、その中での役割 ・なぜ街づくりに携わりたいのか ・なぜその中でも森ビルなのか（志望度の最終確認） ・森ビルで実現したいこと、将来のキャリアイメージ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン×2・人事部

会場到着から選考終了までの流れ

面接→TAL

質問内容

■質問内容（面接） ・学生時代に力を入れたことの深掘り（取り組んだ背景や課題、意思決定の理由など） ・森ビルのどのような点に魅力を感じているか ・実際に訪れた街や施設と、その中で感じた価値や印象 ・志望理由（業界志望理由と森ビル志望理由の接続）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン参加

質問内容

■質問内容（面接） ・ESに記載した学生時代に力を入れたことについて概要説明 ・それぞれの取り組みを始めた背景や動機 ・当時の課題や問題意識は何だったか ・なぜその施策や行動を選択したのか ・具体的にどのように周囲を巻き込んだのか ・うまくいかなかった点と、その改善プロセス ・結果としてどのような成果が得られたか ・その...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン参加

GDのテーマ・お題

口外禁止のため不明

GDの手順

事前にテーマが提示され、各自が事前準備を行った上で当日発表。その後、メンバー同士で意見を出し合いながら議論を行い、最終的にグループとして一つの結論にまとめる形式であった。個人の考えをもとに議論を深めていく点が特徴的であった。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

SPIの参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

あなたはどんな人ですか（50文字以内）

環境や文化が違っても、自ら機会をつくりチームを成長させる人。

経験や具体的なエピソード（500文字以内）

アルバイト先において、サービス品質のばらつきを改善し、店舗全体の価値向上に取り組んだ経験。勤務先では、担当者ごとに接客や業務対応の水準が異なり、安定したサービス提供ができていないことに課題を感じていた。そこで私は、「誰が対応しても一定以上の価値を提供できる環境をつくりたい」という想いから、改善に着手した。 まず、日々の業...

あなたについてもっと知りたいので、設問1と異なる大学入学以降における経験や具体的なエピソードを教えてください。（設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。）タイトル（30文字以内）

目標から逆算し、地道な努力を積み重ねた留学経験

あなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、大学入学以降におけるこれまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。（設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。）

タイトル：白紙から向き合い直した卒業設計 私が覚悟と粘り強さをもって成し遂げたことは、卒業設計です。中間講評で「本当にやりたいことはこれなのか」と厳しい指摘を受けました。地域調査は行っていたものの、理解は表層的で、設計に十分反映できていないことを痛感し、計画を一度白紙に戻すことになりました。大きな挫折でしたが、ここで逃げれ...

あなたについてもっと知りたいので、設問1と異なる大学入学以降における経験や具体的なエピソードを教えてください。（設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。）

タイトル：少人数運営で磨いた柔軟な対応力 私は、周囲の状況を捉え、その場で自分に求められる役割を考え、柔軟に行動できる人です。◯◯でアルバイトをし、店長と二人で最大20名ほどのお客様を対応する少人数運営の中で、常に全体を見て動く力が求められました。入った当初は目の前の業務で精一杯でしたが、次第に調理の進み具合やお客様の食事...

コーポレートサイトに、都市づくりに対する森ビルの思想や熱量を「森ビルの想い（OUR STORY）」としてまとめています。この「森ビルの想い」の中で、あなたが大切にしている価値観と共通するものを教えてください。

開業は始まり、まちを育て続ける思想 私が共感したのは、「まちは開業がゴールではなくスタートであり、時間をかけて育まれていくもの」という考え方です。私は建築のハードそのものにも魅力を感じますが、それ以上に、その空間の中で人が生き生きと過ごし、人の営みによって建築が少しずつ色づいていく状態に惹かれてきました。人に使われてこそ、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（課長？）と部課長レベルの社員

会場到着から選考終了までの流れ

4人1グループで待機部屋に通される。順番が人事社員に決められ、一人ずつ面接部屋に行き、終わり次第そのまま帰宅。

質問内容

■質問 自己紹介とポートフォリオの説明 大学での研究内容 森ビルの好きな物件 志望動機 ■回答 ポートフォリオでは、これまでやってきたことを簡潔に説明した。ここで時間を使うと、面接時間が短くなると思い、3分程度で説明した。 ポートフォリオを見ながら説明されたが、ほとんど研究の内容に関する質問だったため、わかりやすく答える...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室し、待機。終わったら退室。

質問内容

■質問 大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機 逆質問 ■回答 研究内容を分かりやすく話すことを意識した。 学生時代に力を入れたことでは、会話を意識し、相手の質問に簡潔に答えることを意識した。 志望動機は、なぜデベロッパーなのか、その中でもなぜ森ビルなのかを伝えた。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、待機。ブレイクアウトルームに分けられ、そこで選考を受けた後、解説を受けてそのまま退室。

GDのテーマ・お題

口外禁止と説明を受けた。

GDの手順

事前に考えてきたものを共有→それぞれの考えを聞きながら一つの結論にまとめていった。途中で判断基準を設定した。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語共に10問前後

対策方法

初めて解いたため、特定の対策はしていなかったが、spiや玉手箱などの対策をしていれば十分解ける問題である。

あなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、大学入学以降における経験や具体的なエピソードを教えてください。（200字以内）※設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。

私は人の力を最大限引き出して、協力し困難に立ち向かうことができる人間だ。◯人の◯◯部の主将として、未経験者のみのチームを◯◯へと導いた。経験者を擁する大学がある中で◯◯を目指すにあたり、技術指導体制の整備が課題だと考え、班制度を導入した。班長は部員の自主練習に積極的に同行するなどして技術を余すことなく伝えることで、部員の実...

あなたについてもっと知りたいので、設問1と異なる大学入学以降における経験や具体的なエピソードを教えてください。（200字以内）※設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。

私は粘り強く物事に取り組むことで成果を出すことができる人間だ。4年生で◯◯をテーマにした研究に力を入れた。◯◯を用いて人々の仕事や生活を豊かにしている点に興味を抱き研究テーマに選定した。充分な先行研究が無く考察に苦労したが、建築分野だけでなく他分野の文献も積極的に取り入れて仮説検証を重ねたことで、納得のいく考察に仕上げるこ...

あなたのこれまでの経験（原体験）や学生時代に取り組んできたことを踏まえ、森ビルの街づくりを通して解決したい社会課題は何ですか。（もしくは実現したい未来について）（400字以内）

将来、私は人々の笑顔が絶えない街をつくりたい。大学で建築を学ぶ中で、街が多くの建物や人を抱えながらも日々円滑に機能している点に興味を抱いた。そこで大学4年生で、◯◯を活用して建物や街を効率的に運用している◯◯を研究テーマに選定し、◯◯における◯◯導入の目的を明らかにすることを目指した。研究を通じて様々な目的の存在が分かった...

実施日程

9月上旬

実施場所

本社、自社物件

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

1問（15分）

対策方法

知識や計算の速さなどは全く求められない想定外のテストだったので、自分の直感に従って回答するよう心掛けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事課長？

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着してから学生4人部屋に案内される。そこから一人ずつ呼ばれて面接になる。最後の人は40分ほど控室で待機することになる。

質問内容

志望動機を含んだ自己紹介 ポートフォリオに記載されている研究内容の説明 →深堀り 他社の選考状況は？ なぜデベロッパーなのか？ なぜ森ビルなのか？ ハードでどうやったら街を変えることができるか？ 当社に入ってやりたいことは？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年程度の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

一般的なオンライン面接と同じ

質問内容

他社のインターン選考状況 →デベロッパーを受けていないことを伝えると、なぜ受けていないか理由を深堀 志望動機を含んだ自己紹介 研究内容を詳しく教えてください（深堀あり） まちづくりに興味を持つようになったきっかけは？ 逆質問2問ほど

会場到着から選考終了までの流れ

投稿禁止のため割愛

GDのテーマ・お題

投稿禁止のため割愛

GDの手順

人事の方からグループディスカッションの進行に関する説明を受けた後、ブレイクアウトルームに移動して開始。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語、計数、性格検査

対策方法

参考書での勉強は特にしていないが、他のインターン選考でテスト形式は理解していた。

学生時代に力を入れた事（200字）（学業）

私には、相手の視点に立って考える力がある。広場の設計課題ではリーダーを務め、対象地を利用する住民の年齢層や職業を現地で詳しく分析し、それぞれの属性の人々が24時間どのように活動するかを想像しながら設計を進めた。また、班員それぞれの視点に立ち、多様な意見をまとめた。プレゼンの際は3Dモデルを作成し、聞き手が視覚的に理解しやす...

学生時代に力を入れた事（200字）

私には、周りの人と協力して課題解決を目指す推進力がある。私は軽音楽部に加入し、新入生勧誘に尽力した。認知度・新歓イベントのリピート率の低さに課題意識を持った私は、副部長として認知度向上とイベントの充実の2つを方針に掲げた。SNSでの発信や他団体との合同企画で部の認知度を高めるとともに、毎日楽器講習会を開催し、経験を問わず楽...

森ビルの街づくりを通じて解決したい社会課題

私は貴社の街づくりを通じて、持続可能なコミュニティが育つ社会の実現に貢献したい。私は緑豊かな◯◯県の郊外で育ち、近隣の同世代の子供たちとは家族ぐるみの付き合いがあった。しかし、月日が経つにつれ近所の森が住宅地に変わり、遊ぶ場所がなくなったのを機に、自然と子供たちとのコミュニティも希薄化していった。自然に加え、人との関わりが...

実施日程

9月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

簡単な会社説明の後，座談会（社員２名×１５分）

あなたはどんな人ですか（50文字以内）.

目標達成のために、チームを主体的に牽引し、成果へ結び付けられる人.

タイトル（30文字以内）.

サークル感覚の緩み切った部を再建し、全国◯◯位に登り詰めるまで.

経験や具体的なエピソード（500文字以内）.

学部時代、私は約◯◯名の部員が所属する体育会◯◯部◯◯部門を再建し、大会で高い成果に導いた.入部した当初、部員の半数以上が長期合宿に参加しない、練習を適当に行う等、部活動をサークル感覚で捉えていた.OB/OGの方々から多額の支援金を得、体育会としての活動が期待される以上、私はこの状況を問題視した.この緩み切った組織を抜本改...

あなたはどんな人ですか。またあなたを知る上で欠かせない、大学入学以降における具体的なこれまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。 （設問１と設問２のエピソードのうち、必ず１つは学業のことを中心に書いてください。） (1)あなたはどんな人ですか （50文字以内） (2)タイトル （30文字以内） (3)経験や具体的なエピソード （500文字以内）

課題を的確に捉え、入部者2倍を達成した新歓活動 〇〇部の新入部員減少の課題を解決した経験です。新主将としての責任感とチームのため何とかしたいという思いから、自ら率先して対策部を企画し、部員を巻き込んで課題解決へと主導する役割をしました。背景として、私が主将になる前年の新入部員がプレーヤー〇名と部の存続にも関わる危機に〇〇部...

あなたについてもっと知りたいので、設問1と異なる大学入学以降における経験や具体的なエピソードを教えてください。 （設問１と設問２のエピソードのうち、必ず１つは学業のことを中心に書いてください。） (1)タイトル （30文字以内） (2)経験や具体的なエピソード （300文字以内）

粘り強く深夜まで取り組み、導き出した結果 企業の経営戦略をケース分析する中で、既存のデータや先行研究だけでは解決できない複雑な経営課題に直面することが度々ありました。特に、議論が膠着し、なかなか本質的な解決策が見出せない状況に陥った際、私は「このままでは終われない」という強い思いから、率先して動きました。各自が収集した断片...

コーポレートサイトに、都市づくりに対する森ビルの思想や熱量を「森ビルの想い（OUR STORY）」としてまとめています。 この「森ビルの想い」の中で、あなたが大切にしている価値観と共通するものを教えてください。 (1)タイトル （30文字以内） (2)価値観や共通するもの（300文字以内）

人の「縁」と人を育む街づくり 私は「この人と会えてよかった」と思える人間関係を作ることを大事にし、人々の心が豊かになる空間を創ることを信念としています。この価値観は、都市の本質を「人間」と捉え、地権者の方々との誠実な対話やタウンマネジメントを通じて「街を育む」貴社の姿勢と強く共鳴します。部活動の主将として、「人間関係の一歩...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長　人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が待合室に案内してくれた。 待合室には自分含め4名。 面接終わり次第解散。

質問内容

学生時代に力を入れたこと・研究・なんで森ビル・森ビルに興味を持ったきっかけ・他社の選考状況など。 そこまで時間は長くなかったので、しっかりと目を見て結論ファーストで自分の言葉で話すことに気をつけた。エントリーシートの内容と差異が無いようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　中堅　

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が待合室に案内してくれた。 待合室には8名いて、面接官は2名。 2部屋に別れて4名ずつ順番に呼ばれた。面接が終わり次第帰宅。

質問内容

学生時代に力を入れたことの深堀りがメイン。 自分は院生のため、研究の深堀りもされる。なんでうちなのか、なんでデベなのか。受けている業界や企業名も聞かれる。雰囲気は、硬過ぎはしないがラフでもない。小さな会議室で行われた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場につくとQRコードを出して受付。案内された座席に着席。 終わり次第その場で解散。

GDのテーマ・お題

企業秘密

GDの手順

企業秘密。 まず自分で自分の意見を考えてから議論を行う。 集合▶︎着席▶︎自分の意見考える▶︎議論▶︎解散

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

1時間

対策方法

特になし。 他のwebテと変わらなかったので、いつも通り時間に気をつけて解いた。

あなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、大学入学以降における経験や具体的なエピソードを教えてください。（200字以内）

私は「信頼関係を築き、相手に合った行動を継続する力」が強みです。大学では個別塾講師として最大15名の生徒を担当し、性格や生活環境に合わせた学習設計を行いました。保護者とも定期的に連携し、生徒が安心して学べる環境づくりに注力。結果として「ここなら頑張れる」と前向きに通塾する生徒が増え、全体の成績向上にも貢献できました。丁寧に...

あなたについてもっと知りたいので、設問1と異なる大学入学以降における経験や具体的なエピソードを教えてください。（200字以内）

大学公認◯◯サークルで広報部長を務め、戦略的なチーム運営と対話力を活かし、新入生25名の獲得を目標に80名のメンバーを巻き込みながら勧誘活動を主導しました。他サークルとの差別化を図るため、求める人物像に応じた体験会の設計や、等身大の魅力が伝わるSNS発信に注力。その結果、例年の3倍以上の集客という成果に繋がりました。この経...

あなたのこれまでの経験（原体験）や学生時代に取り組んできたことを踏まえ、森ビルの街づくりを通して解決したい社会課題は何ですか。（もしくは実現したい未来について）（400字以内）

私が貴社の街づくりを通じて解決したいことは「都市生活における心の孤立」です。SNS全盛の時代、情報のつながりは増えている一方で、人とのリアルな関係や居場所の欠如によって孤独を抱える人が増えています。私自身、塾講師として生徒一人ひとりの声に耳を傾け、ここなら頑張れると思える空間づくりに尽力。また、サークルでは、新入生が安心し...

実施日程

8月下旬

実施場所

アークヒルズ・虎ノ門ヒルズ・六本木ヒルズ・麻布台ヒルズ

インターンの形式

講義・グループワークなど

イベント詳細

森ビルの企業理念、ミニ質問会