内定者研修・新入社員研修: 入社後1ヶ月間、静鉄グループ合同でビジネスマナーや現場研修を実施。新入社員フォローアップ研修: 新入社員の継続的な成長を支援。年次年齢別研修: 1年目から5年目までの同世代との研修（ファシリテーション研修、チームビルディング研修など）を通じて、年次ごとに求められるスキルを習得。階層別研修: 管理職や監督職など、階層に応じたマネジメント研修や心理的安全性研修などを実施。越境研修: 課題解決型越境研修（実際の地域の課題解決を目指す研修）や、地域とのつながりや視野を広げる研修（地域企業の課題解決研修、環境啓発課外授業研修）を実施。選抜型研修: マネジメント研修など、選抜された社員向けの研修。公募型研修: 興味のあるテーマを主体的に学ぶ公募制の研修（地域共創型5社合同研修、合同リーダーシップ研修など）。

自己啓発支援制度

自己啓発支援制度として、公募／自己啓発型の研修や、各部署で指定された資格取得にかかる費用（受験料・テキスト代など）の補助制度があります。

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

年に1度、人事部へキャリアプランニングシートを提出する制度があり、希望者は人事部との面談も可能です。これにより、キャリア自律が可能です。

社内検定制度

静岡鉄道の教育・研修制度

静岡鉄道の 教育・研修制度

静岡鉄道の教育・研修制度