静岡鉄道の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

地元で働きたかったため、静岡で働くイメージがなかなかできなかった。また、事業の安定性にも不安があった。

採用人数・倍率

10～15名程度

内定者の採用大学・学歴

静岡県内の大学でなく、全国から様々な学生が受けていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付付近の椅子に座って待つ、リクルーターの方が来てくださり緊張をほぐしてくださった。その後面接会場へ案内された。

質問内容

・あなたが考える「街づくり」とは 私が考えるまちづくりとは、その街に住む人が、移動を通じて毎日を楽しく、便利に彩れる仕組みを作ることです。 単に新しい建物を建てることだけがまちづくりではない 私もその一員として、静岡の魅力を引き出し、次世代に誇れる街を創り上げたいです。 ・街づくりはなぜ必要か 私が考えるまちづくりが必要な...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室

質問内容

・インターン等をふまえた企業へのイメージ 人の温かさと、未開拓の魅力がまだ眠っている場所だと思うようになった 想像以上に自由な社風 ・学生時代に力を入れたこと サークルの部長として、◯◯を前年の◯倍に引き上げることができました。改善のために前年に体験していた同級生にヒアリングを行いました。その結果、◯◯が分かりました。そこ...

経緯

仕事体験参加後しばらくしてから社員の方から電話がくる。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室

質問内容

あくまで選考に参加するかどうかの意思確認だった。 冬季仕事体験の感想 静岡鉄道へのイメージは変化したが 現在の選考状況 大学での研究内容 学生時代に力を入れたことについて 学生時代に力を入れたことの深堀など なぜ鉄道会社を目指しているのか

会場到着から選考終了までの流れ

到着後グループごとに名刺のおかれた指定された場所に着席 はじめに会社説明を受け、先輩社員の方々との座談会を行った。 その後二班ごとにグループワークまたは社員の方との面談（選考直結の面接）を行った。 発表後フィードバックを受け終了。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループワーク 静岡のまちづくりワーク（新規事業提案） グループごとに二時間ほど与えられ、静岡鉄道が持つ多角的な事業を活かした、アイデア満載かつ実現可能性もある新規事業の提案を行った。パワーポイントで発表を各グループごとに行い、社員の方からのフィードバックを受ける。

ワークの具体的な手順

概要説明→二時間グループワーク→発表→フィードバック

承諾/辞退理由の詳細

仕事による社会貢献を目に見えて感じやすいため、また企業内で目指すロールモデルが見つかったため。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

現状なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1名 人事課長1名

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待機室で採用担当と面談 その後面接会場へ案内され面接実施 最後に挨拶をして再び待機室へ戻り、再度採用担当との面談を行なって解散

質問内容

・静岡へのイメージは就活中でどう変わったか 回答）人の温かさと、未開拓の魅力がまだ眠っている場所だと思うようになった ・他の志望企業と静鉄の違いについて 回答）他の鉄道会社と比べて、ベンチャー気質があるように感じた ・静鉄で何をしたいか（ここが一番長く聞かれた） →そのためにどんなリソースが活かせそうか（社内の事業や自分自...

経緯

最終選考前の不安解消などなど、選考要素のない面談の機会が設けられた。

会場到着から選考終了までの流れ

入室後すぐに面談が始まる。

質問内容

決まった質問内容はなく、お互いに選考の不安解消のための質問、働いたあとのイメージについてざっくばらんに話し合う内容だった。この面談の中では逆質問ではタブーな福利厚生や年収の面、また仕事のいい意味・悪い意味での大変さについて踏み込んで聞くことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事副部長（当時課長） ・人事係長

会場到着から選考終了までの流れ

入室後自己紹介を挟んで面接開始、約60分ほど選考が続いた後、20分ほど採用担当との面談が組まれた。

質問内容

自己紹介の後 ・インターン等をふまえた企業へのイメージ ・学生時代に力を入れたこと ‐ 高い目標に向き合った経験 ‐ チームで力を入れたこと ・企業選択の軸 ・入社後にやってみたいこと ・逆質問 の流れで進んだ。特に学生時代に力を入れたことを2つ聞かれたことには少し驚いたが、落ち着いて話をした。

試験科目

・言語 ・非言語 ・性格検査

各科目の問題数と制限時間

正確な時間は覚えきれていないが ・言語→20分程度 ・非言語→20分程度 ・性格検査→20分程度

対策方法

市販の書籍を一通りやり切る

専攻・研究テーマをご入力ください。

「◯◯学」と呼ばれる学問を専攻している。幼いころから「自らのアイデアを形にする面白さ」に惹かれ、また学習分野の広さに魅力を感じたことからこの専攻を選択した。特に興味を持ち取り組んだ学問は「◯◯学」と「◯◯学」である。現在は◯◯・◯◯分野に興味があり、研究室所属後は学部で学んだ理論を応用し、プログラミングを用いた◯◯の◯◯化...

当社を志望する理由を400字以内で教えてください。※当社で成し遂げたいことという視点を含めて教えてください。

貴社を志望する理由は、日常を支える仕事の中で【街の暮らしを支える】【自らの殻を破り続ける】【当事者意識を持つ】の3点を、強く実感できると感じるからだ。私の日常生活には幼い頃から「鉄道」が密着しており、そこから私は鉄道起点で人々の暮らしを豊かにし、支えられる人財になりたいと考えた。様々な鉄道会社と出会う中で、貴社は「多事業展...

学生時代に力を入れたことについて教えてください。

【「最大◯時間」という限られた編集時間で、徹底した事前準備を武器に、約◯人に動画を届けた経験】 今回「学生団体での動画制作経験」を取り上げたい。私が担当した動画は企画の最後に、その中の思い出を参加者に振り返ってもらう目的での制作だった。そのため◯日間のイベント期間中で、撮影編集をすべて終えなければならなかった。編集に利用で...

内容

前半1時間で企業説明 ・事業紹介 ・募集要項 ・働き方の詳細 などなどが案内されたあと、30分ほど質疑応答の時間がとられた。 対面とZoomウェビナーのハイブリッド形式のため、どちらでも参加可能。

注意した点・感想

ウェビナー形式なのでカメラオフでの参加だった。とはいえ聞く姿勢をしっかりもって臨んだ。質疑応答の時間で聞きたいことは事前に整理しておき、また事業紹介などで新しく質問ができた際にも「なぜこれを聞こうと思ったのか？」を整理して置くことを心がけた。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長と専務

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され、その後面接を行う部屋に案内された。自己紹介からはじめ、その後はフランクな雰囲気で質疑応答がなされた。

質問内容

専務の方がほとんどの質問を行っていた。質問事項は、専攻内容や学生時代がんばったこと、その他自分の好きな事を1分でプレゼンするなどの内容もあった。人となりを見る為に、様々な質問を行い、雰囲気を見ていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長と若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

開始前に、控室にて簡単な性格テストを行った。その後、面接を行う部屋に案内され、終了後には控室にて就活状況の調査があった。

質問内容

自分自身が沿線にゆかりがなかった為、学生時代頑張った事や選考内容など、話しやすい内容を中心に質問して頂けた。どちらも、具体的な内容まで突っ込んで質問がされた。選考の状況も最後に簡単に聞かれて、挨拶して終了した。

会場到着から選考終了までの流れ

説明→本番→講評・事務連絡

GDのテーマ・お題

新たに取り組むべき事業を提案せよ

GDの手順

開始と同時に軽く自己紹介をした。その後、各自で案を考え、それを各自発表してから、どの案にするか、さらに良くするためにはどうするかなど考えた。人数が少なく、時間にはゆとりを持つ事ができた。最後には面接官に発表をした。

試験科目

国語・数学

各科目の問題数と制限時間

1時間ほど

対策方法

対策本を解くなどが考えられる。

当社を志望する理由と、携わってみたい仕事を400字以内で教えてください。（400文字以下）

私が貴社を志望する理由は、信頼と挑戦の共に揃う「総合生活企業体」であるからです。私は、貴社の挑戦できるフィールドにおいて、沿線外の事業創出に取り組みたいと考えています。貴社は、運輸業を中心とした「安心・信頼性の確立」と流通業を中心とした「新たな価値の創造」を共に達成している企業グループです。特に、鉄道事業においては、有責無...

静岡鉄道の総合職として、あなたが活かせる力を350字以内で教えてください。（350文字以下）

私は貴社総合職として活かせる力は「行動力」です。総合職は、グループ間を横断的につなげ、チームの核となる必要があると感じています。特に「＋αの価値」を創造できる貴社の企業人となる為には、課題に正面から向き合い、主体的に行動する力が不可欠だと考えます。私の行動力を裏付ける経験として、大学学園祭の集客力の向上の取り組みを挙げます...

各質問項目で注意した点

具体的に書くように心がけた。