新入社員導入研修、マナー研修、各グループ会社への現場実習研修、OJT研修、2年目・3年目フォローアップ研修、階層別研修、マネジメント研修など、社内標準のキャリアパスに基づいて体系的に教育プログラムを実施しています。医療やバイオの専門知識がない文系出身者でも、ビジネスやヘルスケアのプロへ育てる盤石の育成体制が構築されています

自己啓発支援制度

資格取得支援制度：業務に関連する各種公的資格や語学・ITなどのスキルアップを強力にサポート。通信教育やe-Learningによる各種学習講座の受講費用補助を会社が支給するほか、対象の資格に合格した際には受験費用の会社負担やお祝い金が支給される制度を設けています。

メンター制度

配属後は、年の近い若手・中堅の先輩社員が専任の指導員（メンター）としてマンツーマンで実務や職場生活をサポート。仕事の疑問や不安だけでなく、社会人としてのメンタル面のケアまで気軽に相談できる環境を構築しています。

キャリアコンサルティング制度

新入社員や若年層社員への手厚いキャリア教育をはじめ、e-Learningを活用したキャリアデザインプログラムを実施。定期的な上司との1on1面談や面談を通じて、自身の今後のキャリア希望、異動の意思、現在の職場環境について相談し、個人の主体的なキャリア形成を支援しています。

社内検定制度

H.U.グループホールディングスの教育・研修制度

H.U.グループホールディングスの 教育・研修制度

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