H.U.グループホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他の企業から内定をもらえたからです。転勤の可能性があることや、ヘルスケア業界の雰囲気が私にはあっていないと思いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI面接

試験科目

言語・非言語・性格

第一志望の職種の志望理由及び仕事を通して実現したいこと（300字以内）

戦略的な課題解決力を活かして、貴社のさらなる成長に貢献し、世界の受託臨床検査・検査薬事業をリードしていきたいと考え志望する。私はゼミ発表会で、全員が研究未経験で士気が低い中、全員の能力を引き出し、入賞するための発表内容の指針を戦略的に考えてチームに提案し、◯◯位を受賞した経験がある。また、高校時代のテニス部では、チーム全員...

試験科目

言語・非言語

承諾/辞退理由の詳細

MRになりたかったため。 また、すべての選考がオンラインだったため、会社の雰囲気をしっかり掴むことができなかったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部の役職が高い人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と営業部の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンシップやオンライン座談会でよく見る人事の方

学生時代、特に力を入れて取り組んだことについて教えてください（300字以内）

大学祭実行委員会で40人のチームリーダーを務め、実行委員のモチベーション維持に注力しました。しかし、1ヶ月で4人が退会してしまい、自身のリーダーとしての素質を疑い、落ち込みました。業務の効率化を優先するあまり、一人ひとりの希望や動機を考慮せずに仕事を割り振ったことが退会者続出の原因だと反省しました。モチベーションを回復する...

承諾/辞退理由の詳細

夏から説明会やワークショップなどに参加し、理解度が高い企業だったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事の方、取締役の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの人事方、年次の高い営業職の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの人事の方

試験科目

言語、非言語、性格

学生時代に特に力を入れたこと

大学のゼミ活動で参加した産学連携の商品開発コンテストにおいて、特に力を注いだ。企業が提示するテーマに基づき、データを活用しながら商品案を考案・提案するプロセスは、予想以上に難易度が高く、多くの課題に直面した。特に私たちのグループは、10月の中間発表で5ヶ月かけて準備した商品コンセプトが受け入れられず、全く新しいコンセプトに...

承諾/辞退理由の詳細

内定者面談の際に、配属先は自分の希望と適正で決まるものの、中央研究所の部署配属はある程度自分の希望を通してもらえるため、やりたい分野に携わることができると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、中央研究所社長、技術員2名（所長）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、研究員3名（部長クラスかと思われる）

試験科目

言語、非言語、性格

学生時代、特に力を入れて取り組んだことについて教えてください（300字以内）

私は、◯◯◯◯会の代表として◯◯という組織との交渉に挑戦しました。学生の間に組織との協議をする機会はないと考え、役割を引き受けました。私が携わっていた企画は◯◯◯◯を改善することが目的でした。調査結果を踏まえた改善策を考え、意見書をまとめました。しかし、施設点検はどのような項目が実施されているかなど、◯◯側の状況を知らずに...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事

承諾/辞退理由の詳細

他社に内定をもらった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と研究職の方

試験科目

言語、非言語、性格検査

挑戦したいこと

大学時代に学んだ◯◯学の知見やスキルを活かして、人々の健康に貢献、また病気の予防に繋がる新たな価値を生み出したいと考えています。しかしこの目標を達成するためには、◯◯学だけでなく、異なるバックグラウンドを持つ仲間と知識を集結することが必要であると考えています。私は、独りよがりな研究開発ではなく仲間の意見を取り入れ、広い視野...