オプトの 企業の強み

オプトは、誠実さと野心を兼ね備えた「誠実な野心家」が集まる場所です。
私たちのパーパスは、「産業変革を通じて社会課題を解決すること」。広告・マーケティングの枠を超え、幅広い分野でイノベーションを起こすために、社員全員が以下の5つの価値観（バリュー）を胸に刻んでいます。

新しい価値創造： 常識にとらわれず、ゼロからイチを生み出す。
チャレンジ： 失敗を恐れず、変化の先頭に立って行動し続ける。
楽天主義： 困難な状況さえも楽しみ、ポジティブに突破する。
先義後利： 義（正しさ・貢献）を先にし、利（利益）は後からついてくると信じる。
一人一人が社長： 誰かの指示を待つのではなく、自ら考え、オーナーシップを持って動く。

ここでは、「自分の成長」と「社会への貢献」はトレードオフではありません。変化を恐れず行動し続けることで、その両方を同時に実現できます。
自分の意志で挑戦し、社内外のパートナーと共に未来を創りたい。そんな熱い想いを持つ人にとって、これ以上の舞台はありません。

オプトにおける挑戦は、年次や役職に関係なく、自ら機会をつかみ、価値（顧客・組織・社会にとっての成果）を生み出す行動です。入社直後は短期間の全体研修を経て実務に入り、能力次第で夏には独り立ち。
入社1年目で億単位の案件を任されることや、2年目でマネージャー、5年目で部長に抜擢される事例も現実に存在します 。
ここでは、失敗することよりも、「失敗を恐れて挑戦しないことのみを減点とする（＝最大の失敗は挑戦しないこと）」という文化が根付いています 。若手のうちからビジネスの修羅場を経験し、どこでも通用する実力を最速で身につけたい人には、最高のフィールドが広がっています 。

◆その特徴
・早期からの大きな裁量：顧客の成長に直結する案件や新規PJを若手から担当。
・年次を問わない発信と実行：社長ランチ会や社内コミュニケーション促進PJなどが実現。
・昇格スピードの速さ：2年目でマネージャー、5年目で部長の事例あり。
・新しい価値創造の場：社員総会「New Value Forum」で累計350件以上の応募。
・フラットな組織文化：意見尊重度が全90項目中4位、社長や役員室もないフラットなオフィス環境。

オプトの強みは、泥臭い人間力だけではありません。
AI・ディープラーニング（深層学習）を活用した高度なデジタルマーケティング技術が評価され、国際的なパートナーであるRTB House Japan主催のアワードで3期連続「Silver」を受賞しています。
最先端のテクノロジーを深く理解し、それをクライアントの成果に結びつける提案力。この「技術」×「人」の融合こそが、オプトが業界をリードし続ける理由です。

■RTB House Japan主催の「Top Agency Award」とは
「Top Agency Award」は、日本の代理店を対象に、前二期のRTB House製品の販売実績や製品・サービスへの理解度、広告主企業への提案力などによる総合評価でランクが決定するアワードです。
オプトは、深い知見のもと、ユーザーのWebサイト内の閲覧行動に基づいて一人ひとりに適した広告配信を行うダイナミックリターゲティング広告の運用支援を行っており、今回の受賞に至りました。

私たちは採用活動を、一方的な評価の場ではなく、企業と皆さんとの「相互のマッチングプロセス」だと考えています。
学生としてではなく、一人の「人」として敬意を持って向き合い、いただいた質問には良いことも課題も含めて誠実にお答えします。
綺麗事だけの志望動機はいりません。あなたの「野心」や「将来の夢（Will）」を、ぜひ素直な言葉でぶつけてください 。お互いが納得できるキャリアのスタートを、一緒に考えましょう。

◆採用チームからの約束◆
・「学生」や「候補者」としてではなく、一人の人として敬意をもって向き合います。
・社員との面談や座談会など、直接交流できる機会を設けます。
・いただいた質問には誠実にお答えします。