オプトの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

成長できる企業で働きたい思いが強く、その思いをかなえられそうだったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部役員

経緯

選考ステップがいくつか進み、最終面接手前まできたので、改めて最初に面談をした人事リクルーターの方と面談をして最終確認をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社7年目の社員

経緯

現場社員面談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社して2年目の社員。

経緯

インターン参加後に特別ルート優遇のメールが来て、本選考参加に至る。

承諾/辞退理由の詳細

全ての面接や面談でお話しした社員の方々がとても親切で、話しやすい雰囲気を作ってくださったことが印象に残っています。選考中も一方的に評価されているというより、自分の考えや価値観を丁寧に聞いていただいている感覚がありました。そのため、社員の方々の人柄の良さに惹かれ、この会社で一緒に働きたいという気持ちがより強くなりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員の方に対応いただきました。

経緯

現場面接後、今後の選考についての説明という趣旨で、ご案内いただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方で、10年目の方にご対応いただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方で10年目の方に担当していただきました

承諾/辞退理由の詳細

広告事業のAI関連の開発には興味があったが、他に内定をもらった企業の事業内容の方が興味があったので辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AIソリューション開発部の部長と社員2人

試験科目

コーディングテスト計3問 AtCoderと比較すると、それぞれB、B〜C、C〜Dレベルの難易度。 1問目 ソートに関する問題で、バブルソートを応用した問題 2問目 連長圧縮に関する問題 3問目 ダブリングアルゴリズムに関する問題 他の企業のコーディングテストもいくつか受けたことがあるが、他社よりもやや高難易度であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

他社のサービスであるAI面接（SHaiN）での面接だった。 面接官はおらず、スマホのビデオ通話のような形で、聞かれた質問に対し答えていく形式であった。

経緯

説明会ではなく、人事の方と1時間ほどカジュアル面談をしてから選考に進む形とのことで時間をいただいた。

承諾/辞退理由の詳細

別の業界への興味が勝り、そちらの企業に入社を決めたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

経緯

ジョブ選考通過後、人事担当者と面談

内容

会社説明会とジョブ選考を兼ねた内容でした。

承諾/辞退理由の詳細

ベンチャー企業ではないと思いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

性格

内容

一般的な会社説明会でした。

経緯

インターンシップ後の面談