入行してからも自己成長し続けたい、キャリアは自分で切り開くというカルチャーが根付いており、さまざまな角度から従業員をサポートする研修が整っています。（例） ■新入行員研修：新入行員が社会人としての基礎を習得し、当行の組織・戦略・取扱商品やシステム等の基本的な業務について学べる多彩な導入研修を用意しています。 ■年次別研修/階層別研修：信託ローテーション研修、新卒3年次研修、部店長研修など、それぞれの経験やキャリアに応じた思考力、姿勢、対人関係能力などの醸成を支援しています。 ■商品別研修：投資信託/仕組預金/証券仲介/保険などの、業務を遂行する上で必要な知識習得やコンサルティング能力を高める支援をしています。

自己啓発支援制度

銀行業務通信講座の全額補助、資格試験に合格すると報奨金が支払われるなど、キャリアに応じた自己啓発・資格取得に対しての支援があります。

メンター制度

1on1ミーティング制度を導入しております。月１回程度（最低頻度３カ月に１回）、リラックスした雰囲気で行う上司と部下の１対１の面談です。タイムリーな相談（定期的に上司への相談や評価を受け取ること）やフィードバックによる成長（定期的に上司への相談や評価を受け取ること）が可能となります。

キャリアコンサルティング制度

毎年「個人能力開発計画」（Individual Development Plan）を作成します。当行では従業員と評価者の「対話」を重視しており、業務目標とともに、上司と今後のキャリアについての希望や、自身の弱み・強みなどを話し合う機会を設けています。そこから本人の自己成長を織り込んだ目標設定を行い、日々の行動・面談でサポートする評価・育成体制、研修受講などの行動プランを計画実行することができるようになっています。

社内検定制度

SMBC信託銀行の教育・研修制度

SMBC信託銀行の 教育・研修制度

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