【新入社員・若手向け研修】キャリアを創り上げていく時期に必要な研修が行われます。社会人としてのマナーや当社社員としての心構え、実務の基礎知識などの研修があります。・新入社員導入研修ビジネスマナー、仕事の基本的な進め方、行動力、ロジカルシンキング、グループ理解、会社理解などを取り扱います。・新入社員基礎知識研修各部署理解、街づくり、業務関連知識などの理解を深める研修です。・三菱地所グループ住宅リレーション研修三菱地所住宅事業グループの各社社員が合同で参加し、バリューチェーン・価値創造について、知識を得て連携を深める研修です。など【選択型研修】一人ひとりが学ぶテーマを自分で選択する研修プログラムを取り入れています。自律的学習（キャリア自律開発）を重視し、必須研修に加えて参加できます。・キャリア研修キャリアを見つめなおす機会として、「仕事観」「キャリア観」とその背景にある「自身が大切にしたい価値観」について考えるプログラムです。・海外視察研修海外事業への興味・関心・意識の向上と、新たな事業機会の創出を目指した研修です。 ※応募・参加には、勤続年数や職種等、一定の条件があります。また、参加にあたって選考があります。・海外語学研修海外駐在・インバウンド対応等に必要な語学力の習得、社員一人ひとりの将来のキャリア拡大のきっかけ作りを目的とした研修です。 ※応募・参加には、勤続年数や職種等、一定の条件があります。また、参加にあたって選考があります。など

自己啓発支援制度

キャリアビジョンを描き、ステップアップしていくために継続的な自己啓発が必要となるため、語学学習（TOEICや英語・中国語会話）や専門資格講座をはじめ、ビジネススキルのアプリ教材や外部講座、100以上の通信教育コンテンツ（講座）などの学習支援制度を設けています。講座が修了した際には、会社より補助があります。

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

三菱地所レジデンスの教育・研修制度

三菱地所レジデンスの 教育・研修制度

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