制度あり職場でのOJT教育をベースに、職種別や階層別に研修を実施しています。社会人として必要なビジネススキル、職種や業務ごとに求められる専門的知識・スキルなどを得られるよう、必修型、自主参加型、選抜型研修などを各種取り揃え、能力開発をしています。【全職種共通】新入社員研修（導入・フォロー・フォローアップ）、2年次、階層別研修（研修テーマ例）ビジネスマナー、セルフマネジメント、安全・品質、論理的思考力、O365などツール操作研修など【土木系、機電系社員向け】職種別新入社員研修（研修テーマ例）基礎研修（工事現場知識等）、実習（工事現場実務、測量、コンクリートなど）、工事現場見学会、CADなど【建築系（設計を除く施工管理、支援部門）社員向け】職種別新入社員研修（研修テーマ例）基礎研修（工事現場知識等）、工事現場実務実習、見学会（工事現場、メーカー）、CAD、BIMなど【構造設計、建築設計社員向け】職種別新入社員研修（研修テーマ例）基礎研修（設計図の見方、法令など）、設計課題（CAD、Revitなど）、BIM、工事現場実習など【設備系社員向け】職種別新入社員研修（研修テーマ例）基礎研修（設計図の見方、法令など）、設計課題（CAD、Revitなど）、BIM、実務実習（工事管理、設計業務、見積業務）など【事務系社員向け】職種別研修、年次別研修など（研修テーマ例）MBAテキストをベースとしたファイナンス、アカウンティング知識習得【選択・選抜型・テーマ別教育型】オンライン英会話、海外インターンシップ制度、女性リーダーシップ開発、東急グループ交流研修、異業種交流研修、キャリアデザイン研修など

自己啓発支援制度

制度あり資格取得費用補助（カフェテリア制度との併用可）：従業員の業務遂行のために必要・有用と認められる資格等の取得や更新に係る費用の補助制度通信教育、e-ラーニング：従業員の業務遂行のために必要・有用と認められる資格やビジネススキル取得のための学習支援。必修型科目もありますが、自分のタイミングや希望に応じて、学習を進められるメニューを多数用意しています。

メンター制度

制度あり指導員制度を実施：配属後約半年間、職場で指導員がつき、ビジネススキル向上のためのアドバイスや指導、また職場にスムーズに馴染むためサポート役として対応してくれます。指導員には、指導員研修（導入・フォロー）を受講して貰い、指導にあたって貰っています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

東急建設の教育・研修制度

東急建設の 教育・研修制度

東急建設の教育・研修制度