パナソニック ホームズ

3.6

【パナソニックホームズのインターンシップに応募した理由と、インターンシップを通してどのようなことを学びたいと考えているか具体的に教えてください。（400文字以下）】創業者から受け継がれる「すべてはお客様のために」という熱い想い体感しながら、住まいづくりにおいて欠かせない姿勢やスキルを吸収し、貴社で働くイメージを明確にしたい...

【あなたの強みと、その強みが発揮された具体的なエピソードを教えてください。 300文字以下】　私は、アパレルスタッフのアルバイトをしており、顧客サービス向上のリーダーをしています。昨年5月の店舗への評価は平均が4でした。今年度5月、私がリーダーに就任して、評価平均4.3という目標を掲げました。目標に向け、チームで話し合...

【あなたが誰にも負けないと思う強みを一つ教えてください。また、その強みがどのようなことから形成され、どのような場面で活かされているのかを具体的に教えてください。（350文字以下）】寄り添う力があることです。この強みは塾講師としてアルバイトをする中で身に着け、現在も活かしています。生徒の中に、友達とは楽しそうに話しているが、...

【誰にも負けない強み】　私が誰にも負けない強みは、実行力です。この実行力は大学受験の際に身についたと考えております。私は大学受験で予備校に通わずに浪人しました。その際、一年間の計画を建て、それを模擬試験毎にアップデートしながら実行しました。これはその先に大学合格というゴールを明確に意識することで、可能となったと考えています...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い業界が見つかったため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方が一名、ベテランの営業部長の方が一名、人事の偉い方が1名。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方と15分ほど事前面談。 その後、最終面接の部屋へと案内される。終了後は最後、面談をし、終了した。　【質問内容】・自己紹介及び自己PR ・学生時代に力を入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の営業担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】インタビューメーカーに接続し、スムーズに始まる。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ現在の大学に進学したのか。何を学んでいるか。 ・ESに記入した学生時代に力を入れたことについての深掘り。 ・数あるハウスメーカーの中で、な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事担当の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室し、順番に質問に答えた後、各々逆質問を経て終了。　【質問内容】・自己紹介（名前・大学名） ・学生時代に頑張ったこと。 ・学生時代に力を入れたことに関する深堀り。 なぜその活動を始めたか。 その活動によっ...

【試験科目】一般的な玉手箱 言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数：言語（25問程度）計数（40問程度）性格（60問程度） 制限時間：各20分－30分　【対策方法】とにかく参考書を解く。　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のWEBテストだ！』、講談社

【あなたが誰にも負けないと思う強みをひとつ教えてください。また、その強みがどのようなことから形成され、どのような場面で活かされているのかを具体的に教えてください。】私の最大の強みは「相手のニーズをくみ取った行動力」である。この強みはレストランでの接客サービスのアルバイトにおいて、お客様一人一人の食事状況やオーダーに寄り添っ...

【あなたが誰にも負けないと思う強みをひとつ教えてください。また、その強みがどのようなことから形成され、どのような場面で活かされているのかを具体的に教えてください。350文字以下】仲間と共に目標に向かって協働できる点です。この強みは、○○○部のキャプテンをしていた経験から形成されました。目標に対して部員間との温度差から結束力...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規住宅を購入しようとしているお客様に対して、選択肢の中から適した住宅を選び、ニーズに合わせてオプションをつけて提案するという内容のグループワーク。最後に他のグループや社員に対してプレゼンテーションを行った。　【ワークの具体的な手順】会社・業界説明→グループワーク→発表　【...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の業界から内定を貰ったため。　【採用人数・倍率】50人程度だと思う　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、営業1人 3人ともベテランで偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後若手人事と面談後、面接開始　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、アルバイトについて、BtoCとBtoBどちらの営業が向いてると思うか、火水休みについてどう思うか、志望動機、どん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅～ベテランの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてURLから参加し、面接終了後退出　【質問内容】自己紹介、志望業界、志望動機、学生時代に頑張ったこと、逆質問など一般的な内容。就職活動における基本的にな質問をされるため、しっかりとした準備をして臨めば困ること...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテスト　【対策方法】SPIや玉手箱の問題を解く。

【誰にも負けないと思う強みをひとつ、その強みがどのようなことから形成され、どのような場面で活かされているのかを具体的に教えてください。（350）】私の誰にも負けない強みは、目標達成に対する継続力と粘り強さである。この強みは、現在力を入れている◯◯の取り組みから形成された。私には、小学生から中学生にかけて約◯年間習っていた◯...

【承諾/辞退理由の詳細】多くのハウスメーカーを受けてきましたが、その中でも社員の方の人柄に惹かれ、こんな人たちと一緒に働きたいと思いました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】辞退はしないでと言われました。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の責任者、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】始めに人事の方と話した後、面接官のいる部屋へと案内されました。　【質問内容】・自己紹介（1分でと言われましたが、足りなくても大丈夫そうでした） ・営業は大変だけど大丈夫か ・地元と全国働いてみたい割合 ・高校時代の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・自己紹介（名前と大学名、趣味など） ・なぜその学部を選んだのか、どんな授業が印象的だったか ・企業研究をどうやってしたのか、その感想など詳しく聞かれました ・学生時代に力を入れたこと ・逆質問（2問程度）　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・自己紹介（名前、大学名） ・なぜ住宅業界を志望しているのか・その職種なのか ・中でもなぜパナソニックホームズなのか ・自分の強みと弱み この質問を人事の方が一人づつ順番に聞いていくという形式でした。　【雰囲気】...

【試験科目】非言語・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じでした。　【対策方法】対策本

【あなたはどのように当社の企業研究を行い、 どのようなところに共感をしていただけたか教えてください。】◯◯で、構造・空気・時間の3つの観点から、貴社の住宅についてお話を伺いました。中でも印象に残ったのが、2点あります。1点目は、HEPAフィルターを使用した床下の換気システムです。光熱費を節約でき、掃除の必要がなく、PM2....

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の説明が簡単にあり、職種の紹介や業界の状況などの説明がありました。その後はグループワークがありましたが、具体的には展示場でのロールプレイングの練習や間取りをメンバーと一緒に考える内容で、最後に座談会がありました。　【ワークの...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望が食品業界だったので辞退しました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明