【SMFLアカデミー】事業環境の変化が激しい中、社会課題解決に向けた新たな価値を創造するために 2022年10月より「SMFLアカデミー」（新しい研修体系）を立ち上げました。　 SMFLアカデミーの内部には、SMFLデジタルアカデミー、SMFLグローバルアカデミーも立ち上げ、より専門性の高い人材の育成に注力しています。　【人財育成投資計画】「SMFLアカデミー」を充実させていくにあたり、2023年度からの中期経営計画において、研修費などの人財育成投資額を段階的に3倍に総額していきます。 2022年度の人財育成投資額は、年間約２億円、一人当たり８万円程度です。 2025年度では、その３倍の年間６億円、一人当たりも同じく３倍の約24万円に設定しました。

自己啓発支援制度

【資格取得報奨金制度】社員の自律的な学びの意欲を応援する為、資格取得に対し一定の補助を行う制度があります。　【SMFL Career Challenge】自らのキャリアを主体的に切り拓く機会として、SMFL Career Challenge、いわゆる社内公募制度を設けています。　【Job Shadow】所属する部店以外の職場で1日体験を実施しています。中長期的なキャリアを考える機会であると同時に、業務のクオリティ向上に繋がる機会となります。　【Job Forum】各部店の業務説明動画を公開。業務理解を通じて、主体的にキャリアビジョンを考える機会としています。

メンター制度

メンター制度あり

キャリアコンサルティング制度

社員一人ひとりが自身のキャリアプランを考え、上司と面談をする機会や、人事部にて年間2,000人超との面談をするなどインナーコミュニケーションを拡充しています。更に、キャリアコンサルティング（国家資格保有キャリアコンサルタントとの面談）制度を導入しています。

社内検定制度

三井住友ファイナンス＆リースの教育・研修制度

三井住友ファイナンス＆リースの 教育・研修制度

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