三菱HCキャピタルの 募集中の本選考

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語は正誤判定 非言語は表の読み取り

対策方法

SPIノートの会の、これが本当のWebテストだ！という参考書を何周かといた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると人事に案内され、椅子に座って待機。そこで軽くアイスブレイクをした上で呼ばれた人から面接開始。終わったあとは面接官とは異なる人事と面談をして帰宅。

質問内容

自己紹介と強みを教えてください。 自己紹介で話した取り組みについて少し深堀。 5年後、10年後のキャリアは？ チームで物事を進めるうえで、この人は許せないって人はどんな人？ 最後に一言ありますか？（志望動機を言った） 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社年次20年目くらいの人事

会場到着から選考終了までの流れ

事前のメールの案内に記載の通りに入室し、面接開始。終わり次第退室。

質問内容

自己紹介 名前の由来はなに？ 学生時代に力を入れたことは？ 課題にぶつかったことは？ 取り組む中で意識してたことは？ スポーツはやっていた？ そのスポーツの特徴ってなに？面白さは？ 最終的な会社の決めては？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事

会場到着から選考終了までの流れ

事前に案内されたメールに記載の通りに接続し、入室。その後終わり次第退室。

質問内容

自己紹介 就活の状況はどう？ 他社はどこ受けている？その選考状況は？ 学生時代力を入れたことの程度を10分割した時にどんな割合になる？ 1番高く設定した学生時代に力を入れたことについて深堀 どんな人と言われる？などのパーソナルな質問 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

与えられた情報をもとに顧客の課題を話し合い、考えた課題を顧客役の人事の方や、上司役の人事の方と商談をして実際の課題を書き出していきながら、それに対して最適なソリューションを考えていく。最後に発表あり。

ワークの具体的な手順

自己ワークー話し合いー商談ー話し合いー発表

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語25分非言語35分

対策方法

参考書を何周もしてある程度の点数が取れるようにした。前日はしっかりと寝た。

承諾/辞退理由の詳細

インターンや社員訪問を通して自分に合った社風、文化が根付いていると感じたから。 金融業界の中でも転勤が抑えめな点。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

終了後そのまま帰宅

質問内容

自己紹介 高校時代について あなたを漢字一字で表すと？ どんな価値観を持って行動しているのか？ どんな社会人になりたい？ 簡単なキャリアプラン 就職活動の状況 なぜ三菱HCキャピタルを志望しているのか？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 通っていた高校について なぜこの高校に入ったのか？ どのような高校生活を送っていたのか？ どんな学生だったか？ 学業について 高校時代の勉強について 世の中に物申したい事は？ 就職活動の状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 大学生活を10としたときにあなたが力を入れた活動と割合 学生時代に力を入れた事について なぜ◯◯に挑戦したの？ もし◯◯な状況になったとして、あなたならどうする？ どんな事を意識して取り組んでいるか 簡単な就職活動の状況

弊社および上記で選択したコース（オープン）への志望理由をご記入ください。（150文字）

多様な事業領域を持ち、金融を通じて社会や企業の課題解決に向き合っている点に魅力を感じ、貴社を志望している。中でもオープンコースを志望する理由は、様々な現場を経験するからこそ得られる視点を活かして、より広い視野で物事を捉えながら、自らの意思でキャリアを切り拓いていきたいと考えているからである。

上記（あなたの強み・長所を最も発揮できた活動や出来事は何ですか。20文字）によって得たもの、周囲に与えた影響などを具体的にお書きください。（400文字）

居酒屋のアルバイトにおいて、私は店長公休日の店舗責任者代理を担っていた。来店数や予約状況が日によって大きく変動する中、仕込み量や人員配置に明確な正解はなく、現場での判断が店舗全体の運営に直結する環境であった。そこで私は、天候や予約状況、過去の売上傾向を踏まえて事前に仕込み量を調整し、営業中もホールとキッチン全体の動きを俯瞰...

なぜ上記でそれを改善したい点（周囲の意見に流されることがある）として挙げたのですか。また、改善に向け取り組んでいることを具体的にお書きください。（200文字）

自分なりに課題や違和感を感じていても意思決定の場で十分に価値を発揮できず、結果として組織としてより良い判断機会を逃してしまうと考えたからである。現在は、調和を大切にしつつも、意見を述べる際には根拠や具体例を整理した上で伝え、一度は議論の中で検討される状態をつくることを意識している。また、対立ではなく対話であると捉え、相手の...

弊社および上記で選択したコースへの志望理由をご記入ください。

金融とモノの両面から企業の挑戦を支え、社会課題を解決したく貴社を志望する。多様なアセットを持つ貴社でなら最適な提案が可能である。オープンコースを選ぶのは、多様な事業領域を経験して多角的な視点を養い、自身の適性を探りながら貴社のビジネスに幅広く貢献できる人材に成長したいからである。

あなたの強み・長所を最も発揮できた活動や出来事は何ですか。上記によって得たもの、周囲に与えた影響などを具体的にお書きください。

◯◯の◯◯でマネージャーとして約◯◯名の多国籍スタッフを率いた経験である。当時、効率を優先する者と接客を重視する者の間で対立が生じていた。 私は自ら働きかけ、個別対話を通じて「顧客満足度の最大化」という共通目的を全員に再認識させた。その上で「時間帯別の◯◯の明確化」と「個々の強みを活かす◯◯」を提案し実行した。 この働きか...

なぜ改善したい点として挙げたのですか。また、改善に向け取り組んでいることを具体的にお書きください。

全員の納得を重視するあまり意思決定が慎重になり、判断が遅れる傾向があるためである。変化の激しいビジネス環境において、機を逃さないスピード感は不可欠だと認識している。改善のため、議論の前に必ず「目的」と「優先順位」を明確にし、判断の軸を持つことを徹底している。さらに意見調整に明確な期限を設け、多様な価値観を尊重する姿勢は保ち...

趣味や特技を教えてください。（50文字以下）

趣味はカメラを使っての写真撮影です。日常の一瞬を、写真という形で一生残せることに魅力を感じています。

弊社および上記で選択したコースへの志望理由をご記入ください。（オープン）（150文字以下）

私は貴社がリースにとどまらず、環境エネルギーやモビリティなど多様な事業領域でお客さまの成長を支えている点に魅力を感じ志望しました。オープンコースで幅広い事業理解を深めながら、将来は現場で培った知見を活かして営業支援や企画に携わり、社員とお客さま双方に広い影響を与えられる存在になりたいと考えています。

あなたの強み・長所を最も発揮できた活動や出来事は何ですか。（最大20文字以下）

モチベーション差解消に取り組んだこと

弊社およびグローバルコースへの志望動機

人や企業に伴走しながら成長を支援したいと考え、貴社を志望する。貴社の商社×金融×メーカーの機能を活かし、世界各地の企業へ柔軟に価値提供できる点に魅力を感じた。国際学部での学びと留学で培った主体性と異文化理解力を活かし多様な地域の企業と向き合いながら、自ら機会を切り拓き価値提供を行いたい。

あなたの強み・長所を最も発揮できた活動や出来事は何ですか。 上記によって得たもの、周囲に与えた影響などを具体的にお書きください

新規サークルの立ち上げと広報活動 大学1年時に、複数大学の学生が集まる新たな◯◯サークルを立ち上げ、広報として組織拡大と参加率向上に挑戦した。発足当初は6人のみで、試合出場に必要な人数と運営資金の確保が課題として挙げられた。そこで、SNS運用やチラシ配布を並行して広報活動を行った。しかし、3か月ほどは成果が出ず、他団体のS...

あなたが改善したいと考えている点は？なぜ改善したい点として挙げたのですか。また、改善に向け取り組んでいることを具体的にお書きください。

私の改善点は、1つのことに集中しすぎて他のこととの両立が難しくなる点である。サークルの運営に注力するあまり、アルバイト先の◯◯の昇格試験対策が不十分となり、一度不合格となった。当時は全体の優先順位や時間配分を十分に把握できていなかった。この反省から、カレンダーでタスクを可視化し、週単位で振り返る習慣を始めた。複数の予定を俯...

弊社および上記で選択したコースへの志望理由をご記入ください。

「モノ×金融」で多角的に顧客を支援できる点に魅力を感じ、貴社を志望する。営業で顧客の課題解決に奔走し、ニーズを汲み取る力を磨きたいと考えています。将来はその経験を活かし企画等の職種にも挑戦し、現場感覚を持った多角的な視点から社会価値の創出に貢献したいため、オープンコースを志望する。

あなたの強み・長所を最も発揮できた活動や出来事はなんですか。

個別指導塾でのアルバイト

上記によって得たもの、周囲に与えた影響などを具体的にお書きください。

上記の強みを発揮した結果、個別指導塾でのアルバイトでは生徒数の倍増という成果だけでなく、講師陣が自発的に改善案を出し合う風土を醸成することができた。入塾率を上げるために体験授業の仕組みを改善するにあたり、まずはその真因を保護者や生徒へのヒアリングなどを用いて分析した。そこで見つかった課題を解決するために、「体験授業に一貫性...

課外活動について 1つ目

＜注力した所属団体やアルバイトについて＞ アルバイト ＜所属先名と期間＞ 個別指導アップ学習会　2023年4月～現在 ＜所属先での役割＞ 講師リーダー

課外活動について 2つ目

＜注力した所属団体やアルバイトについて＞ スポーツサークル ＜所属先名と期間＞ ◯◯サークル　2024年9月～2025年9月 ＜所属先での役割＞ 幹部

課外活動について 3つ目

＜注力した所属団体やアルバイトについて＞ 部活動（体育系） ＜所属先名と期間＞ ◯◯部　2019年4月～2022年3月 ＜所属先での役割＞ 特になし

弊社および上記で選択したコースへの志望理由をご記入ください。

モノとカネの両面から企業活動を長期的に支えられる点に魅力を感じ、リース業界を志望する。中でも貴社は金融・商社・メーカーの強みを活かし、業界の枠を超えた幅広い提案が可能な点に惹かれた。オープンコースで幅広い事業理解を深め、事業横断的な視点で顧客の多様なニーズに最適な提案を行い、挑戦に伴走していきたい。

あなたの強み・長所を最も発揮できた活動や出来事は何ですか。

◯◯で全国大会出場を目指した経験

上記によって得たもの、周囲に与えた影響などを具体的にお書きください。

大学から始めた◯◯で全国大会出場を目標に掲げた。この目標を目指す中で、技術面と精神面に課題があった。技術面では、力強く打つことが重要だと考えていたが、先輩のプレーを観察し、正確なボールコントロールが勝敗を分けると気づいた。以降は練習時間の約七割を基礎練習に充て、狙った位置に正確に打つ練習を徹底した。具体的には、消しゴムに当...

弊社および上記で選択したコースへの志望理由をご記入ください。（150字以内）

企業の課題解決により挑戦を支援し、豊かで持続的な社会を創造したいからだ。特に再生可能エネルギーの普及を先導し、脱炭素化とエネルギー安定供給の両立に挑戦したい。金融・商社・メーカーの強みを活かし、幅広いソリューションの提供が可能な貴社であれば、複雑な社会課題への最適な解決策を提示できると考え志望する。

あなたの強み・長所は何ですか。（選択式）

実行力（目的を設定し確実に実行する力） 働きかけ力（他人に働きかけ巻き込む力） 課題発見力（現状を分析し目的や課題を明らかにする力）

あなたの改善点は何ですか。最も顕著なものを1つ選択してください。

緊張しやすく、自身の思いを伝えきれない場面があること

あなたの強み・長所を最も発揮できた活動や出来事は何ですか。

◯◯では◯◯の活躍もあり、◯◯を果たし、新チームでは◯◯が目標となったが、初の練習試合で◯◯連敗を喫した。自己分析の結果、◯◯と◯◯が課題だと感じ、2つ施策を行った。1つ目は◯◯だ。◯◯の時間を◯◯に拡充した。又、首脳陣として◯◯や◯◯を取り入れ、常に◯◯を意識するよう計画した。2つ目は◯◯を行った。◯◯時は◯◯が低下して...

あなたの改善点は何ですか。それに対してどのように取り組まれていますか。

私の改善点は◯◯だ。高校時代◯◯だったからだ。これを乗り越えるために2つ考え方を変えた。1つ目は◯◯すること。2つ目は◯◯することだ。その結果、◯◯できるようになり、◯◯するようになった。今後もこれらの考え方を大切にして、物事に取り組んでいきたい。

◯◯コースを志望する理由

◯◯な点に魅力を感じたからだ。貴社はリースだけでなく、環境エネルギーやモビリティ、不動産など多角的に事業を展開している。将来的には多様な分野で経験を積み、自身の専門性を高めながら顧客の課題解決に貢献できる人材へと成長したいと考え、◯◯コースを志望した。

弊社および上記で選択したコースへの志望理由をご記入ください。（150）

◯◯という目的のもと、業界随一のアセット多様性とグローバル展開力を持つ貴社でこそ、パートナーと協業しながら社会課題の解決に挑めると確信し志望する。また、失敗を恐れず挑戦し視野を広げてきた自身の姿勢を活かすべく、オープンコースを希望する。

あなたの強み・長所を最も発揮できた活動や出来事はなんですか。（20）

バイトリーダとして取り組んだ組織改革

上記によって得たもの、周囲に与えた影響などを具体的にお書きください。（400）

この経験を通じ、スタッフの個性・強みを活かし「誰も取り残さない」環境づくりの力を得た。私が働く店舗には5名のホールスタッフが在籍し、客層は30〜40代の会食利用が中心だ。当初はチームとしての連帯感や緊張感を欠いた環境から、接客の不手際が頻発し◯◯の状況だった。これに対して、課題を◯◯と特定し、役割分担の明確化と声掛けルール...