所定の年次・階層別研修を通じて、当社の価値観である「お客さま基点」を実践できる人材の育成を目指しています。また、公募型研修や通信教育講座などのラインアップを提供することにより、職員一人ひとりの「働く職員の自己実現」を支援しています。<br>また、「経営塾」という、入社4～8年目のキャリア形成期における、将来の経営幹部になるためのフコク生命独自のリーダーシップ研修プログラムを用意しています。

自己啓発支援制度

FP、コンプライアンスオフィサーなど、経営に必要な資格について会社負担で受験が可能な資格取得支援制度があります。<br>また、Udemy Businessを導入しており、一人ひとりの強みを伸ばす成長機会を提供しています。

メンター制度

新入職員には1名ずつ相談役（＝メンター）を配置します。メンターとなるのは新しく主任に昇格した4年目の職員です。年間を通して、新入職員の相談役を務め、さまざまな悩みごとについてアドバイスしながら、自らも大きく成長することを目的としています。所属を超えたネットワークを構築し、人が人を育てる風土を醸成することも大きな目的です。

キャリアコンサルティング制度

職員が自分らしいキャリアを描き、安心して働けるように、入社直後から「キャリア研修」と社外キャリアコンサルタントによる「キャリア面談」を実施しています。<br>また、部署合同説明会を実施しており、キャリア形成に必要な情報提供をしています。

社内検定制度

生命保険講座等の業界団体が実施する検定を奨励しています。

富国生命保険の教育・研修制度

富国生命保険の 教育・研修制度

富国生命保険の教育・研修制度