東京海上日動あんしん生命保険の 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2025年10月中旬

実施場所

自宅

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

15年目の人事

会場到着から選考終了までの流れ

指定URLのリンクからZoomを開く 時間になったら入室 面談：学生時代に力を入れたことがメインで聞かれる 逆質問：時間がたっぷり取られているため、予め質問の準備をしておいた方が良いと思う 終了後は退室

質問内容

【人事から聞かれた質問】 ・1day仕事体験の感想 ・見ている業界 ・学生時代に力を入れたこととその深堀 【逆質問で伺った内容】 なぜ金融 なぜあんしん生命 社員同士の関係性（業務内外を問わず） 代理店営業のやりがい・大変なこと 社員の雰囲気 後輩への支援で意識していること 後輩の動きに変化はあったか 育休取得前後の周囲...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代前人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

1） 学生時代に力を入れたこと系の質問（共創力や役割を持って働いた経験を教えてください。） 2）志望理由系の質問（なぜあんしん生命という企業を受けようと思ったのか。） 2問構成。各質問が出題された後、10秒ほど考える時間があり、その後1-2分で回答する。

仕事体験に期待すること、参加の目的や理由などを教えてください。（200字以内）

私は、祖母の死をきっかけに「保険の知識があれば家族の不安に寄り添うことが出来たかもしれない」と思い、保険会社の大きな存在意義を感じた。保険は、人生の転機に不安を安心へと変える力があると感じている。中でも御社の「お客様本位を貫く姿勢」や「挑戦し続ける風土」に深く共感している。実際に働く社員の方々の想いや具体的な業務を知り、人...

あなたが学生時代に「挑戦したこと」や「挑戦していること」を具体的に教えてください。役割や人数のイメージができるように内容を記載してください。（350字以内）

高校2年時の体育祭で、学級委員長としてクラスを総合優勝に導いたことだ。私は「全員でやり切る経験を一生の思い出にしたい」と思い優勝を目標に掲げたが、当初は諦めムードが漂い、練習には数人しか参加していなかった。そこで、私は「参加しやすい環境づくり」と「仲間意識の醸成」を重視した。夏休み前にグループLINEを作り、全員の予定を把...

上記の挑戦で得た（得ている、得ようとしている）学びや気づきを教えてください。（200字以内

この経験から、「主体的に動けば人の心は動く」ということと「周囲を巻き込む力」は、計画性だけでなく共感や楽しさを生む工夫が不可欠であると学んだ。初めは無関心だったクラスも、私の行動がきっかけで変化し、やがて全員で目標に向かうチームになった。相手の立場を考え、楽しさや達成感を共有することで信頼関係が生まれると実感した。この経験...

実施日程

2026年1月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

７月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

1DAY仕事体験に期待すること、参加の目的や理由などを教えてください（200字以内）

貴社の価値観を体感し、自身の志との接点を確かめたいからだ。サークルで〇〇ライブの企画・運営を行った際、お客様が笑顔で楽しんでくれる姿を見て、直接的でなくても、人の幸せを支えることに貢献できる喜びを知り、「当たり前の幸せを支える仕事がしたい」と考えるようになった。生命保険は、安心を提供することで人々の生活の土台を支えており、...

あなたが学生時代に「挑戦したこと」や「挑戦していること」を具体的に教えてください（350字以内。役割や人数のイメージができるように内容を記載してください）

〇〇のアルバイトで、約○人在籍する高校2年生以下の低学年部門のリーダーを務めた際、部門の〇〇が受験生部門の○％しか達成できておらず、危機感を覚えた。現状把握のため生徒一人ひとりの学習状況・登校頻度を精査したところ、「同じ高校の生徒が在籍しているかどうか」で登校頻度に倍以上の差があると判明。仲間の存在が学習行動に影響すると考...

上記の挑戦で得た（得ている、得ようとしている）学びや気づきを教えてください（200字以内）

「人を動かすには感情に寄り添うことが不可欠」と気づいた。日々生徒と接する中で、行動の根源には納得や共感といった気持ちの動きがあり、それがあってこそ努力は持続すると実感した。この気づきはスタッフとの関わりにも活きている。仕事を頼む際には、内容だけでなく「あなたにはこういう強みがあるからお願いしたい」と伝えることで、感情にも訴...

イベント詳細

東京海上日動あんしん生命についての説明と、実際にアクチュアリーとして働いている社員の方々との座談会

1DAY仕事体験に期待すること、参加の目的や理由などを教えてください（200字以内）。

1DAY仕事体験を通じて生命保険の社会的役割や業務内容を深く学び、理解を深めたいと考えている。塾講師のアルバイト経験を通じて人々の人生に触れ、関係性を築き、成長を支援することにやりがいを感じたことから、人々の人生に寄り添い安心を提供する生命保険業界に興味を持った。その中でも貴社のお客様との信頼関係構築に重きを置く姿勢に魅力...

あなたが学生時代に「挑戦したこと」や「挑戦していること」を具体的に教えてください（350字以内。役割や人数のイメージができるように内容を記載してください）。

挑戦したことは◯◯サークルとして5年ぶりに文化祭の屋台で◯◯を販売し、会計を務めたことである。同じ年の春頃から企画が始まり、秋頃の文化祭で黒字経営をすることを目標に掲げた。◯◯サークルには◯◯人以上所属しているが、実際の運営は私を含めた幹部◯◯人が中心で行った。幹部全員が初めての試みだったため、試行錯誤の連続だった。会計と...

上記の挑戦で得た（得ている、得ようとしている）学びや気づきを教えてください（200字以内）。

挑戦の結果、当日の昼間にフライヤーが故障したことで売り時に営業停止になってしまい目標個数の◯◯食に届かず、赤字になってしまったため目標は達成できなかった。しかし、ビジネスに触れてどのような価格設定を行ったら買おうと思ってもらえるのか、買い手の立場になって考える価格戦略やたくさん買ってもらうための顧客対応など多くを学んだ。ま...

1DAY仕事体験に期待すること、参加の目的や理由などを教えてください。（200字以内）

個別指導塾の講師として、生徒一人ひとりの不安に寄り添い、目標達成を支える中で信頼関係の重要性を学びました。お客様の人生に長期的に深く関わり、支え続ける生命保険の役割は、私の経験の延長線上にあると感じています。ワークを通じて、貴社が大切にされている「お客様からの信頼」をいかに具体的な価値に変換しているのかを学びたいです。第一...

あなたが学生時代に「挑戦したこと」や「挑戦していること」を具体的に教えてください。役割や人数のイメージができるように内容を記載してください。（350字以内）

大学から◯◯を未経験で始め、「経験者と対等に渡り合うこと」を目標に挑戦しております。はじめた当初は、幼少期から競技を続ける経験者との圧倒的な技術差に直面しましたが、これを埋めるため「徹底的な分析」と「圧倒的な練習量」を自らに課しました。具体的には、自身の滑走動画を毎練習後に1秒単位で解析し、トップ選手のフォームとの重心移動...

上記の挑戦で得た（得ている、得ようとしている）学びや気づきを教えてください。（200字以内）

大きな格差がある環境でも「現状を客観視し、課題解決の仮説検証を繰り返すこと」の重要性を学びました。単なる根性論ではなく、論理的なアプローチと地道な反復練習を両立させることで、不可能に思える目標も突破できると確信しています。この「高い目標に対し、戦略と執着心を持って挑み続ける姿勢」を社会人でも活かし、困難な課題に対しても粘り...

実施日程

2025年7月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2026年1月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

記憶は曖昧ですが、人事部の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

指定URLに入室

質問内容

主にESに執筆した学生時代に力を入れたことや、自身の強みについて問われました。逆に志望動機は問われませんでした。 学生時代に力を入れたことも強みも、どちらにおいても一貫性のあるように話すことを意識し、どれだけ努力をしたかを厚みを持たせて伝えました。

冬季2daysに期待することや参加目的

お客様本位を貫く貴社の「保険人」としての姿勢を深く学びたいと考え応募しました。どの環境でもお客様を守り抜くという理念のもと、社員一人ひとりが成長し、社会に貢献している点に惹かれています。本インターンでは、真にお客様に寄り添うとは何かを考え、保険を通じて人の挑戦を支える仕事の意義を体感したいです。この経験で、貴社の一員として...

学生時代に挑戦したこと、役割や人数のイメージができるように

私はカフェのアルバイトで、自社が独自に開催する接客コンテストに出場し、総合優勝を目指しました。約70店舗が参加し、社員が指定時間帯または覆面でランダムにお客様として来店し審査する大会です。3人の店舗代表の1人として、接客の質・店舗の雰囲気・清潔さを評価基準に、競合店との差別化に取り組みました。まず店長と面談し、全員が現在の...

上記で得た学び

課題に向き合い現場を巻き込み改善する力と、チームを動かすリーダーシップの重要性を実感しました。一人の努力には限界があり、全員の力を高めることが成果につながることも理解しました。優勝に導いたのは、従業員全員がマニュアルにとらわれず、『自分がされてうれしかった』という実体験に基づき、各自の役割を全うした点だと考えます。このよう...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、接続後開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

一日目は、まず業界理解と会社理解のための座学があった。その後、70分のグループワークに取り組み、そこでは社会問題を解決し、新たな価値提供の方法を考えるワークを行った。二日目は、先輩社員との座談会を行った後に、それらを踏まえて、自分自身が採用担当者として生命保険業界とこの会社の魅力を伝えるにはどうすれば伝えられるかを考えるワ...

ワークの具体的な手順

2つのワークどちらも、説明→個人ワーク→グループワーク→発表→フィードバックの手順で行った。

承諾/辞退理由の詳細

会社の雰囲気はあっていたが、生命保険業界という業界が人の生命を考える仕事は私には重たいように感じ、続けられる自信がなくなってしまったため、辞退した。

採用人数・倍率

60名程度はいたと思う。

内定者の採用大学・学歴

MARCH・関関同立が7割程度を占めていたように思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの役職に就かれている方

会場到着から選考終了までの流れ

事前に人事の方と交通費精算を行った。その後に面接を行い、最後に改めて人事の方と少し話してから帰宅した。

質問内容

・質問 自己紹介をお願いします ・回答 名前、大学、サークル、アルバイト、趣味などを話した ・質問 対面の面接は何回目か ・回答 2回目 ・質問 幼少期からの大学までのことを細かく聞かれた ・回答 事実と共に、その際に感じたことやどうしてその行動をとったのかを、長くなりすぎないように端的に答えた ・質問 就活状...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

テストセンターのため、人によって異なると思います。

対策方法

SPIの参考書を持っていたため、その本で繰り返し問題を解いた。

あなたが東京海上日動あんしん生命を志望する理由を教えてください（200字以内）

革新的な事業を展開している貴社で、人々の人生を支えたいからです。私は飲食店でのアルバイト経験から、人々の暮らしを根底から支援したいと考えています。インターンシップや社員様訪問を通じて、貴社には従来の保険会社の在り方に囚われず多様な販売チャネルや商品力を活かし、常にお客さまにあんしんを提供できる魅力があると体感しました。その...

あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動を1つ挙げてください（100字以内）

飲食店のアルバイトで、お客さまの満足度を向上させることに注力しました。目標と現状の満足度に10%の乖離があったため、従業員の連携を強化する施策を講じ、目標を達成できました。

【学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動について】どのように取り組んだか、具体的に教えてください。※ご自身のこだわりや工夫、想い、考え等が分かるように記述してください。（400字以内）

店舗目標に◯◯を掲げていましたが、当初は◯◯の状況でした。お客さまアンケートを集約し、原因は従業員の連携不足による待ち時間の長さや商品の提供ミスにあると判断しました。連携の強化には、コミュニケーションを活性化させることが重要だと考え、従業員間で状況を逐一報告し合う制度を整えました。具体的には、待ち時間削減のために商品の品薄...

1DAY仕事体験に期待すること、参加の目的や理由などを教えてください。（200字以内）

貴社の「保険人」の姿勢を理解し、その使命を体感したいからだ。私は、個別塾講師のアルバイトで生徒一人ひとりの志望大学合格に向けたサポートに努め、誰かの役に立つ喜びを強く感じている。貴社は生命保険を通じ、お客様本位を軸として「あんしん」を提供している。今回のインターンシップでは、貴社独自のビジネスモデルや生命保険の必要性を学ぶ...

あなたが学生時代に「挑戦したこと」や「挑戦していること」を具体的に教えてください。役割や人数のイメージができるように内容を記載してください。（350字以内）

80人の◯◯サークルで、演奏会責任者としてチームの個性を活かした運営に挑戦した。全体目標は80名全員が◯◯に参加すること、個人目標は大学生活の思い出に残る経験を作ることを掲げた。毎月◯◯があるため、最少3つの◯◯準備を同時並行で進める。しかし当役職を引き継いだ頃、前日まで段取りを進めている状態だった。これにより全体から不安...

上記の挑戦で得た（得ている、得ようとしている）学びや気づきを教えてください。（200字以内）

この経験から、チーム一人ひとりの強みを活かした役割分担を行う重要性を学んだ。当初の連携不足を解消すべく、交流会の場を活用した人員配置を行った結果、準備の効率化につながった。また、開催日から逆算した進行リストの全体共有により、各々が全体像と進捗を把握し、周囲の主体的な行動にもつながった。これにより、チーム全体で目標注力達成に...

実施日程

2025年7月2日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

あなたが東京海上日動あんしん生命を志望する理由を教えてください（200字以内）

○○でのフィールドワークを通じ、人々の不安に寄り添い、生活の基盤を支える生命保険業界に関心を持った。中でも、貴社が掲げる「お客様一人ひとりに本当に必要な保障を届ける」という考え方や、それを形にする商品・取り組みに、安心を提供することへの真摯な姿勢を感じている。あらゆるリスクから人の暮らしを守りたいという自身の想いを実現でき...

あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動を1つ挙げてください（100字以内）

学生団体の新歓活動において、リーダーとして○○人のメンバーの責任感とやる気を高め、「○○人の新メンバーを採用する」という目標を達成したこと。

【学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動について】どのように取り組んだか、具体的に教えてください（400字以内）。※ご自身のこだわりや工夫、想い、考え等が分かるように記述してください。

学業や日常の活動と並行し、SNSでの発信、ビラ配布、週複数回の説明会運営に取り組む中で、新歓活動は多忙を極めていた。その結果、次第にメンバーの目標意識が薄れ、疲労や消極的な雰囲気が広がり、目標達成が難しい状況となった。そこで、メンバーが主体的に行動できる状態をつくるため、二つの工夫を行った。一つ目は、目標と活動の目的を改め...

1DAY仕事体験に期待すること

貴社の事業に実際に触れ、その本質的な価値を理解したいと考えたからである。 私は対面で来訪者対応を行う業務において、相手の状況やニーズを汲み取り、最適な選択肢を提案することで満足度向上に貢献してきた。この経験から、顧客視点に立ち、期待を超える価値を提供する仕事に大きなやりがいを感じている。 より多くの人の人生に寄り添う分野で...

学生時代に挑戦したこと

ある支援活動において、継続的な参加を促すための体制改革に挑戦した。複数名が関わる環境の中で、特に継続が難しいケースを担当し、年齢や立場の異なるメンバーと協力しながら支援を行った。 当初は既存の方法を踏襲していたが、一定期間取り組んでも状況に変化が見られなかったため、自ら全体での話し合いの場を設けた。そこで現状を整理・分析し...

上記の挑戦で得た学び

この経験から、最も大きな学びは「現状に疑問を持ち、変化を恐れず行動する姿勢」である。初期段階では目の前の対応に終始し、真の課題を捉え切れていなかったことを反省した。その後、冷静な分析を通じて根本要因に向き合い、必要な改革を実行する重要性を実感した。また、多様な立場の人と協働する際には、相手の考えや役割を尊重しながら共通の目...

実施日程

7月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

冬季プレミアム2DAYSイベントに期待すること、参加の目的や理由などを教えてください（200字以内）

創業以来の挑戦を続ける貴社で、代理店との協働によるお客様本位の実践を体感したく参加を希望します。アルバイトでは一人ひとりのニーズに応じた提案を実践してきました。この経験を、保険という人生に寄り添う商品提案でどう活かせるか学びたいと考えています。また、本イベントでの学びと多様な学生との議論を通じて視野を広げ、真のお客様の人生...

あなたが学生時代に「挑戦したこと」や「挑戦していること」を具体的に教えてください（350字以内。役割や人数のイメージができるように内容を記載してください）

企業経営者への初めての直接提案という機会を成長につなげるため、大学の企業提案ワークで初対面かつ学年混合の○○名チームのリーダーに立候補しました。しかし当初、緊張から会話が弾まず、議論が停滞する課題に直面しました。そこで私は三つの取り組みを実践しました。まず、趣味やアルバイトなどプライベートな話題も交えて積極的に問いかけ、相...

上記の挑戦で得た（得ている、得ようとしている）学びや気づきを教えてください（200字以内）

この挑戦から2つの学びを得ました。1つ目は、チーム内での積極的なコミュニケーションによる信頼関係の構築です。悩みを共有し互い案を高め合うことで、1人では思いつかない視点やアイデアが生まれ、多角的で説得力のある提案を実現できました。2つ目は、相手が抱える本質的な課題に迫るには、その背景や要因まで深く考える姿勢が重要であること...

あなたが東京海上日動あんしん生命を志望する理由を教えてください

私は、貴社で「お客様の人生に寄り添う」仕事をしたいと考え志望した。塾講師として一人ひとりの目標に寄り添う大切さを実感し、貴社の「お客様本位の姿勢」に共感している。特に、代理店営業において、地域に密着した形でより多くの人々に安心を届けることができる点に魅力を感じている。代理店と連携し、幅広いニーズに応えることで、お客様の生活...

あなたが学生時代に力を入れて取り組んだ活動を1つ挙げてください

塾講師のアルバイトで、一人ひとりに合った指導法を追求した。

【学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動について】どのように取り組んだか、具体的に教えてください

私は個別指導塾の講師として、生徒一人ひとりに寄り添い、学力面だけでなく精神面の支えとなることを意識して取り組んだ。具体的には、生徒の不安や悩みを対話の中で把握し、家庭環境に合わせた学習計画を提案した。学習習慣の定着を促すために、宿題管理や自習時間の見える化などを工夫し、達成感を積み重ねられる仕組みを導入した。また、講師間で...

あなたが東京海上日動あんしん生命を志望する理由を教えてください（200字以内）。

顧客にとって最適な提案をし続けられる存在になりたいからだ。ほけんびとの精神の下、社員全員が真に顧客本位の業務を行う貴社であれば、常に相手にとって最善の提案が可能だと考えている。また、変化を歓迎し、生命保険会社として更なる成長を目指し続ける貴社の姿勢にも強く魅力を感じており、その環境下で様々な知識や経験を身につけることで、顧...

あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動を1つ挙げてください（100字以内）。

居酒屋でのアルバイトにて、売上目標の達成に向け努力したことだ。30人規模の組織のリーダーとして年末繁忙期に向け目標を設定し、最終的には目標の達成と、売上記録の更新を成し遂げることができた。

【学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動について】どのように取り組んだか、具体的に教えてください（400字以内）。※ご自身のこだわりや工夫、想い、考え等が分かるように記述してください。

まず、目標達成に向けて店舗の課題を把握することが必要だと考え、現状調査を行った。すると、新人の能力不足により１日のお客様の数が減少していると分かった。この状態では目標の達成は勿論、今後の営業にも悪影響が出かねず、新人らのモチベーションも低下しうると考えた私は、この課題の処理を最優先とし、研修内容の改訂と研修の再実施を主導す...

冬季プレミアム2DAYSイベントに期待すること、参加の目的や理由などを教えてください（200字以内）

貴社が「お客様の信頼を事業活動の原点に置く」姿勢を実際に体感したい。アルバイトでは、「相手の期待を超える体験価値を届ける」ことを学び、お客様の会話や表情からニーズを読み取り商品を提案する中で信頼関係を築いてきた。その経験を通して、貴社に関わる全ての方が「お客様の声」に真摯に向き合い、お客様の立場に立つ姿勢に強く魅力を感じた...

あなたが学生時代に「挑戦したこと」や「挑戦していること」を具体的に教えてください_（350字以内。役割や人数のイメージができるように内容を記載してください）

〇〇でのアルバイトにおいて、「スタッフ全員が心に残る接客を提供できる売場づくり」を目指し、接客の質をそろえる改善に主体的に取り組んだことだ。背景には、お客様が「また来たい」と思える体験を生み出す接客の重要性を強く感じたからだ。当初は「売り上げに貢献したい」という漠然とした思いで接客していたが、社員の方の丁寧な接客を見て、商...

上記の挑戦で得た（得ている,得ようとしている）学びや気づきを教えてください（200字以内）

アルバイトで接客の質を改善する中で、自分の主体的な行動が直接お客様の満足や信頼の向上につながることを実感した。お客様一人ひとりの表情や会話に注意を向け、細やかな気配りを積み重ねることで、笑顔で帰られる姿、再来店、顧客化につながることを学んだ。この経験から、主体的に考え行動する大切さと、目の前の一人ひとりに価値を提供する姿勢...

1DAY仕事体験に期待すること、参加の目的や理由などを教えてください

仕事体験を通じて、座談会で感じた貴社の魅力や、仕事に対する適性を確かめたいと考えている。なかでも貴社は、「保険人」という理念のもと顧客に真摯に向き合っていると知り、自分もこのような誇りをもって人と関わる仕事がしたいと感じた。自身の適性に加え、その理念が現場でどのように体現されているのかを学びたい。

あなたが学生時代に「挑戦したこと」や「挑戦していること」を具体的に教えてください（350字以内。役割や人数のイメージができるように内容を記載してください）

映像授業塾のチューターとして、生徒の◯◯を促す施策の導入と実施に挑戦した。当初、過半数の高二生の◯◯状況が年間計画から遅れており、演習を積むべき高3夏以降も◯◯に追われる恐れがあった。遅れの原因は、校舎が◯◯の進捗を日常的に確認・指導できていない事だと考えた。役職にはついていなかったが、看過できない問題だと感じ、主体的に動...

上記の挑戦で得た（得ている、得ようとしている）学びや気づきを教えてください（200字以内）。

チームで施策に取り組むには、論理的な説明だけでなく、やる意味があると実感できるーーーーを与えることも重要だと学んだ。会議において、論理性を意識して施策の目的を共有した際には理解は得られたものの、全員が主体的に取り組む雰囲気にはなりきれなかった。そこで、自分や他のチューターの受験時の実感も交えてなぜこれをやりたいのかを伝えた...

1DAY仕事体験に期待すること、参加の目的や理由などを教えてください（200字以内）

私は、貴社で変革を恐れず挑戦する強みを活かし、人々に安心を届け貢献する未来像を具体化したいからだ。大学時代、サークル幹部として新イベントを企画・運営し、新入生定着率を30％から70％に改善した経験から、変化を恐れずに行動する力を培った。貴社は医療や就労支援など革新的な商品を提供し社会課題に挑戦しており、その姿勢に強く共感す...

あなたが学生時代に「挑戦したこと」や「挑戦していること」を具体的に教えてください（350字以内。役割や人数のイメージができるように内容を記載してください）。

大学時代に、変革を恐れないという私の強みを活かして、◯◯サークルの幹部として新イベントの企画・運営に挑戦し、新入生の定着率の向上を達成したことだ。例年、新入生の定着率が低い状況で、課題としては学年を超えた交流の不足だと考えた。そこで私たち幹部は、新入生が早期に先輩との「信頼関係」と「居場所」を作れることを目標とし、私は6月...

上記の挑戦で得た（得ている、得ようとしている）学びや気づきを教えてください（200字以内）

新たな取り組みを実行するには、課題の本質を見極め、目的から逆算して仕組みを設計することが重要だと学んだ。学年を超えた交流不足という問題に対し、新入生と先輩との信頼関係や居場所づくりを意識して運動会や食事会を組み入れ、結果につなげられた。この経験を通じ、変革を恐れず挑戦する姿勢に加え、周囲を巻き込みながら具体策を形にし成果を...