ニッパツの研修制度の特長は、入社時の基礎教育だけでなく、社員一人ひとりのキャリアに合わせて学び続けられることです。内定者研修から始まり、新入社員研修ではコミュニケーションやビジネスマナー、安全衛生、コンプライアンスなど、社会人として必要な基礎を習得します。配属後は、上司や先輩によるOJTと、技術・品質・語学・マネジメントなどの研修を組み合わせ、学んだ内容を実務で生かしていきます。また、200を超える通信教育講座、公的資格の取得支援、外国語学習、海外関連会社で1年間業務を経験する海外トレーニー制度など、自ら挑戦する社員を後押しする仕組みも充実しています。

自己啓発支援制度

ライセンニッパツでは、社員の自主的な能力開発を支援するため、通信教育や公的資格取得補助などの制度を整えています。通信教育は200を超える講座から、自身の目標や担当業務に応じて選択でき、修了時には内容や成績に応じて援助金が支給されます。また、所定の講座については、修了することで受講料の全額援助を受けられます。公的資格取得補助では、50以上の対象資格について、取得時の祝い金と毎月のライセンス手当を支給。社員一人ひとりが専門性を高め、自らの可能性を広げていくための挑戦を継続的に後押ししています。ス手当

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

定期的な面談を通じて、自身の強みや将来の方向性について考える機会を設けています。本人の希望と適性を踏まえ、一人ひとりに合ったキャリア形成を支援します。

社内検定制度

特定の専門業務を対象に、社内基準に基づいて技能を認定する制度を設けています。対象となる社内検定の認定者には、業務への従事状況等に応じてライセンス手当を支給しています。

日本発條の教育・研修制度

日本発條の 教育・研修制度

日本発條の教育・研修制度