日本発條の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

顧客の要望に対してプラス思考で考える会社で、意見を積極的に取り入れてくれる会社だと感じた。また、そのような考えがあれば、今後も成長していく会社だと思う。以上のような、働きやすさや、会社の将来性から内定を承諾した。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので待ち時間なし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社説明の後、グループディスカッションを行った。いくつかの設問を4つの選択肢から回答を選び5人班で意見をまとめ、代表者が発表する。それぞれの設問で話し合う時間が短い。その後、座談会があり、事務系、技術系から1人ずつ参加されている。

ワークの具体的な手順

実際にあった業務内容に対して、どのような選択をするかを話し合う。ばねの材料にどのスペックのものを選ぶか、業務変更が出た場合どのように対応するかなど、4つの選択肢から5人班で話し合って決める。時間が限られているので、その中でベストな回答を選ぶことも重要。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社40年目　人事部長 入社40年目　生産部門の全体マネジメント

会場到着から選考終了までの流れ

1時間

質問内容

■質問 志望理由、やりたい事業、部品メーカーで働くやりがい 研究内容、応用例、長所と短所について ■回答 インターンシップを通じて感じた良さを交えて志望理由を話した。また、ばねというキーパーツに携わるやりがいを話した。研究内容は、専門外の人でも伝わるようにわかりやすく話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社26年目の部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

30分

質問内容

■質問 研究内容、どのように社会に生かせるか、研究で苦労したこと、どう乗り越えたのか 部活動で特に苦労したこと、就職活動の軸、気になる製品、逆質問 ■回答 研究内容は、専門が異なるので、分かりやすく簡潔に伝えた。部活動は、チームで協力するうえで苦労したことを中心に話した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：20問（15分）、非言語：20問（30分）

対策方法

あまり見ないWebテストだったので、SPIの勉強を活かして行った。大きな違いはなかったので、SPIの勉強で十分ではあった。

自覚している長所、短所（2つずつ）

課題を分析し改善策を組み立てる力、粘り強く挑戦していく力 人に頼らず抱え込んでしまうこと、目的を理解できるまで主体性を発揮しにくい

学業面で積極的に取り組んだ事柄、またそこから得たもの

私は、これまでにない材料の創成を目指し、積極的に研究へ取り組んできました。中でも課題となったのが、◯◯の合成条件の最適化です。実験では収率の低下や品質のばらつきが続きましたが、原因を曖昧にせず、反応機構を仮定して一つずつ要因を検討しました。さらに、温度条件や反応手順を細かく調整しながら改善を重ねた結果、安定した合成条件を確...

周囲と協力して成し遂げたこと

大学では◯◯部に所属し、「リーグ上位」という共通目標に向けて、コーチや仲間と協力しながら練習環境の改善に取り組みました。中でも私はチーム全体の基礎技術を底上げする練習メニュー提案を担当しました。競技歴の浅い選手が多く、技術の底上げが急務でした。そこで、より効果的な練習メニューを考案するため、各選手の動作をスロー映像で解析し...

経緯

インターンシップ参加後の志望度調査や、基本的な面接の質問

会場到着から選考終了までの流れ

30分程度

質問内容

■質問 協働性やチームワークで苦労したといっていたが、具体的にどのような時か、どう改善したか 研究で苦労したこと、どう乗り越えたか 志望理由 逆質問 ■回答 大学からチームスポーツを始めたことでの協調力不足による苦労を伝えたうえで、どのように改善し、後輩を引っ張るまでに成長したかを伝えた。 研究については、自主的に考えな...

実施日程

2026年1月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2024年10月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

10月中旬

実施場所

オンライン（Zoom）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2025年1月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

「りけしゅう」というエージェントを通じて参加しました。参加していた学生は自分と同じく中堅私大の理系が多く、比較的似たレベル感の参加者が集まっていた印象です。前半は会社説明で、ニッパツの事業内容（バネやシートなど）や企業の特徴について話がありました。後半には仕事体験パートがあり、実際に企業で起こった困りごとをテーマに、グルー...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役クラスの役員1名と、人事部長1名の計2名で実施

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待機室→時間になったら面接室→面接が終わり次第解散

質問内容

・なぜ日本発条なのか？他社と何が違うと思うか？ ・今後どのような社会人になりたいか？ ・あなたが一番大切にしている価値観は？ ・学生時代に最も印象に残っている失敗は？そこから何を学んだか？ 「目立たないが、確かな技術で人々の生活を支えている点」に惹かれたと回答し、特にインターンで現場社員が誇りを持って働く姿を見たことが決...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの管理職（入社20年以上）

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入室→面接→終わり次第退出

質問内容

・自己紹介と学生時代に力を入れたこと ・製造業に対するイメージと、その中で当社を志望する理由は？ ・仕事で困難に直面したとき、どう対応するか？ ・逆質問はあるか？ ◯◯サークルでの裏方経験を通じて得た「チームのために動く力」について話しました。「協調性」については、自分と異なる意見も尊重し、相手の立場を理解しながら折衷案...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職クラスの中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomにて入室→面接→退出

質問内容

・学生時代に力を入れたことは？ ・リーダー経験はあるか？ ・志望動機は？ ・どんな軸で企業を見ているか？ ・製造業に興味を持ったきっかけは？ ・逆質問はあるか？ 学生時代は◯◯サークルでの活動に注力し、裏方として運営や調整に取り組んだ経験を話しました。リーダー経験については、主導して改善策を提案した飲食店アルバイトの経験...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語30分、非言語、30分、性格、15分

対策方法

これが本当のspiだ！を2周し、わからない問題をチェックをつけ、何回も解き直した

学業面で積極的に取り組んだ事柄、また、そこから得たもの

大学では経済学、とくに◯◯学と財政学に注力しました。授業内のディスカッションでは、財政赤字と景気回復の関係性について多角的に分析することで、論理的思考力とデータをもとに主張を構築する力を養いました。また、国際ゼミにも所属し、英語でのプレゼンや海外経済の比較研究にも取り組み、情報を的確に伝える表現力を身につけました。これらの...

周囲と協力して成し遂げたことをご記入ください。（300字以内）

飲食店でのアルバイトにて、接客と新人教育を担当していました。特に課題だったのは、繁忙期における新人の即戦力化です。私は教育担当として、業務マニュアルの見直しを提案し、先輩スタッフと協力して動画マニュアルを作成しました。また、実地研修では新人の性格や理解度に応じた指導方法を工夫し、フォロー体制の強化にも取り組みました。その結...

学生生活で力を入れたことをご記入ください。（300字以内）

大学では◯◯サークルに所属し、組織運営やチームワークの重要性を学びました。私は練習や試合の運営補助を担当し、スケジュール管理やメンバー間の調整など、裏方の役割に力を入れてきました。特に、メンバー間のモチベーションに差があった時期には、個別に声をかけたり、意見交換の機会を設けたりすることで、全員が前向きに活動できる環境づくり...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常と同じ

対策方法

青本を2.3週したが、実際のボーダーはそんなに高そうではなかった。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の会社から内定を頂いため。 内定辞退後には何度も電話がかかってきて、｢社会人として約束を保護にするのはどういう考えなのか｣というお話を5分間ほどされた

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

東京の方が多そう

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と現場の方

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に通され、軽く説明→面接→交通費精算、何か人事に質問はあるか

質問内容

自己紹介、志望理由、なぜ日本発条か、志望職種、志望職種の理由、なぜバネ業界、会社に入ってからどのような事がしたいか、海外勤務がしたいか、海外で働くならどのようなことがしたいか、転勤については大丈夫か、逆質問（2つ）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方、自分の志望職種兼海外勤務のある方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続→そのまま解散

質問内容

僕（面接官）になにか質問はある？（2問ほど）、自己紹介、学生時代に力を入れたことは？、志望理由、なぜ調達を志望しているのか、調達以外の仕事は興味があるか、海外で働きたいか、会社に入ってどんなことをしたいか、なぜこの業界、自動車業界ではなくて自動車部品メーカーなのはなぜ？、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中くらいの年次、人事だったが以前は営業をされていた方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続→そのまま解散

質問内容

基本はエントリーシートに沿った内容だがパーソナルな質問が多い 自己紹介、学生時代に力を入れたこと、なぜそのサークルに入ったのか？、あなたは周囲にどんな人と言われる？、どういうところにやりがいをかんじている？、日本発条を知ったきっかけは？、志望動機、逆質問3つ程

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

spiの青本でなれるようにした。性格診断については重要視されているはずなので慎重にとくこと

学業面で積極的に取り組んだ事柄、また、そこから得たものをご記入ください。（300字以内）

学生時代に最も力を入れたことは英会話の習得である。私は大学生活の中で、成績上位者として表彰されることを目標に掲げていた。しかし、当初の英会話力は十分とは言えず、英語を用いた授業で好成績を収めるには大きな課題があった。そこで、普段から英語を話す環境を自ら作り出す努力を重ねた。例えば、海外から来た学生の生活支援を担当し、休日も...

周囲と協力して成し遂げたことをご記入ください。（300字以内）

私は2年生の4月から◯◯サークルに所属して活動を始めた。◯◯が未経験なことから、私だけ◯◯がズレているという問題があった。この問題を解決するために、練習では自分の◯◯を先輩たちに確認してもらい、どう違っているかアドバイスを貰うことでダンスの技術を向上させた。また、休憩時間も家でどのようにダンスを練習しているか聞き、参考にし...

学生生活で力を入れたことをご記入ください。（300字

私は大学のサークルで幹部を務め、活動への参加者を増やす取り組みを行った。当初、メンバーは約◯◯名いたが、実際に活動に参加する人数は毎回わずか数名にとどまっていた。私は参加者の立場に立って考えた結果、親しい人が参加しないために参加意欲が湧かないことが問題だと気づいた。そこで、サークル全体で親睦を深めることを目的としたイベント...

実施日程

2024年11月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業より内定を頂いたため、辞退。 勤務地・将来性・労働条件など非常に魅力的な企業ではあったが、配属される職種・勤務地が不明であり、入社後の希望調査で決定されるという点が不安だった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事系、技術系のほとんどトップのような立場の社員。 事前に面接官のプロフィールが送られてきた。

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内。自分以外に2人学生がいた。 1人ずつ部屋を移って面接。 その後、人事と面談をして終了。

質問内容

志望動機や志望度、日本発条でなければならない理由などについて深く聞かれた。 ・就活の軸 ・知った経緯 ・他社の選考状況 ・志望度 ・研究について（学会経験の有無,チームの構成,役割） ・携わりたい事業 など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の部長（？）

会場到着から選考終了までの流れ

マイページに記載のリンクから参加。

質問内容

研究内容についての深堀がメイン。 ただし研究への取り組みや考え方に対する質問から、人柄を見ようとしているように感じた。 ・志望動機 ・研究について（概要,苦労,社会的意義など） ・希望職種について ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

マイページに記載のリンクで酸化

質問内容

学生時代に力を入れたことや志望動機の深堀がメイン。 研究内容についても説明する場面があったが、専門ではないのでなるべくわかりやすく表現できるよう意識した。 ・志望動機 ・知ったきっかけ ・希望する部署/事業 ・研究内容について簡単に ・学生時代に力を入れたことについて（課題,取り組み,学びなど） ・逆質問

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

詳細は覚えていないが、一般的なSPIだった。

対策方法

別企業のインターン選考を通過した時の結果を使いまわしたため、安心して提出できた。