久光製薬の本選考の情報

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、とても偉い雰囲気のある人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事の若めの人、営業の人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事の社員、営業部長

試験科目

言語、非言語、性格検査

承諾/辞退理由の詳細

より待遇の良い企業から内定を頂いたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

試験科目

言語 非言語 性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

幹部クラス

大学時代に力を入れたこと。

私が学生時代で最も挑戦したことは、中学から続けてきた陸上競技の中距離種目で、自己記録を更新することです。大学入学後は怪我により満足に練習ができず、2年間記録が停滞し、競技を続ける意欲を失いかけた時期もありました。しかし、「800mで関西インカレに出る」という目標を諦められず、練習に励み続けました。私はフォーム、ペース配分、...

大学時代に一番力を入れたことについて

飲食店の厨房アルバイトで提供時間の短縮を実現した。勤務先では混雑時に提供に20分以上かかっており、クレームを月2件以上受けていた。「現状のままでいい」という風潮があり、抜本的な改善は行われていなかった。そこで私は、（1）マニュアルの作成、（2）適材適所を意識した分担の見直しを提案・実行した。誰でも一定の品質が保てるよう混雑...

大学時代に力を入れたこと（生み出された成果と、成果を得るためにした工夫を踏まえて）

研究活動に一番力を入れてきた。私は先行知見が乏しいテーマに取り組んでおり、想定外の結果が出ることも少なくなかった。そのため、実験の方針が定まらない場面も多かった。そうした状況の中で、立ち止まらないよう常に次の2つを意識しながら着実に成果を出し続けた。1つ目は、代替案を常に用意しておくことだ。1つの手法に固執せず、「もしこれ...

志望動機

高品質な医薬品の提供を通して、一人でも多くの人が笑顔で過ごせる社会の実現に貢献したと考え志望しました。お客様に信頼され続ける製品づくりに携わりたいと考えています。

大学時代に一番力を入れたことについて

大学で所属した◯◯サークルでの活動です。当時、メンバーの大幅な増加により従来の運営方法では日程内に全試合を実施できず、メンバーからの不満が募っていました。そこで、試合運営を統括する渉外長という立場であった私が中心となり、試合の運営方法の改革に取り組みました。自ら現場の状況を観察すると、選手や審判・応援要員が揃わずに試合開始...

大学時代に一番力を入れたことについて（生み出された成果と、成果を得るために工夫したことをふまえて）

研究活動で新たなマウスモデルを確立したことです。医薬品の副作用メカニズム解明を目的に、メンバーで分担して研究を進めていました。研究を進めるにあたり、分業による情報共有の遅れが研究全体の効率低下につながることを課題と感じました。そこで、メンバー同士で新たな発見や進捗をオンライン上で逐一共有することを提案しました。そして、情報...

大学時代に一番力を入れたことについて（生み出された成果と、成果を得るために工夫したことをふまえて）

学業に力を入れ、「◯◯賞」と「◯◯賞」を受賞した。入学した大学は自分にとって高いレベルの環境であり、この中で専門性を高め社会に貢献できる研究を行うには、人一倍の努力が必要だと考えた。授業は難易度が高く、特に高校では未履修であった◯◯に苦戦したが、不明点を残さず自ら解決することを意識した。授業内容を基礎から確実に理解するため...

大学時代に一番力を入れたことについて（生み出された成果と、成果を得るために工夫したことをふまえて）

陸上競技部のマネージャーとして、部員約○○名の意欲向上とチームの一体感に注力した。当初、選手間のモチベーション格差があり、練習の質につながることが課題であった。私は全員が納得を持って練習に励める環境が必要だと考え、メンタルの調子や目標を可視化する個人カードの作成・運用を導入した。作成にあたっては、単に記録を付けるだけでなく...

大学時代に一番力を入れたことについて

最も注力した経験は所属研究室でも前例のないテーマに挑戦したことだ。特に、マウス海馬初代培養を用いたライブイメージングに取り組み、神経活動の定量化を試みた。実験系確立までに多くの困難に直面し、数か月間成果が得られなかったが、教授や共同研究者との継続的な議論と先行研究をもとに原因を分析し、改善策を講じて乗り越えた。その結果、最...

大学時代に一番力を入れたことについて（生み出された成果と、成果を得るために工夫したことをふまえて）

塾のオープニングスタッフとして働き、新規生徒の獲得に努めたことです。自身がアルバイト未経験であったこと、塾の知名度が市内では高くなかったことから、運営や広報に大変苦労しました。まず、運営中に生じた問題を共有化するために定期ミーティングを設けました。そこでは日々の業務内容で気づいた課題点や生徒からの要望を従業員全員で共有しま...