日伝の教育・研修制度
企業情報
本社：大阪府
資本金：53億6,800万円
売上高：1,410億3,300万円（2026年3月期：連結）
従業員数：928名
[PR]あなたにおすすめのイベント
日伝の 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/17研修制度
中長期的な企業価値向上に向けて稼ぐ力を高めるため、人財育成への投資を最も重視しています。
2025年度に人事施策の改革を実施し、階層別研修やキャリアアップ研修、管理職研修に取り組み、社員のスキルアップを推進しています。また、従業員のエンゲージメント向上につながる投資にも力を入れています。
自己啓発支援制度
社員の学びへのモチベーション向上と働きがいを高めるため、業務効率化のための資格取得の受験料を会社が補助する制度や、社員が通信教育を受講する際の費用を会社が負担する制度を設けています。
メンター制度
新入社員へのメンター制度を設けています。年次が上の先輩社員がメンターとなり、職場での不安や悩みに寄り添い、その解消を支援しています。
また、メンター向けの研修も実施しています。
日々の業務については、配属先のメンバーがトレーナーとして指導・相談対応を行い、それぞれの役割で新入社員の成長を支えています。
キャリアコンサルティング制度
人事担当者による面談を実施しています。
社内検定制度
-