オカムラでは、従業員一人ひとりが未来のキャリアを描き続け、多様な経験を通じて成長し続けることを「オカムラキャリアジャーニー」と定義しています。オカムラが提供する相互理解の機会、学び続ける機会、挑戦する機会を自ら活用し、従業員一人ひとりが「自分にとって価値のある人生」の実現と日々の成長につなげていけるよう、キャリア支援の環境を整備していきます。

自己啓発支援制度

グローバル人財制度：3か月間、通常業務を完全に離れて語学習得に専念できるプログラム DXラーニングプラットフォーム：8か月間、DXを活用したビジネスプランを実践的に学ぶプログラム

メンター制度

新入社員は入社後1年間、先輩社員がメンターとして1対1でサポートするメンター制度を導入しています。毎月面談を行い、新入社員が前向きな気持ちで仕事に取り組めるようコミュニケーションを図る機会としています。面談の際に食事を伴う場合、その費用は会社が補助しています。面談の実施状況や、新入社員の成長状況は、その上司や、部門の教育担当者に共有され、部門全体で新入社員育成を行っています。

キャリアコンサルティング制度

オカムラでは、29歳・34歳・56歳・59歳の従業員を対象に、キャリアプランニングを促し意識向上や自己実現につなげるためのキャリア支援研修を実施しています。キャリア支援研修のテーマは、「これからの自分を、立ち止まって考える」です。自分自身を知ること、今後のキャリアやライフを考えること、職種や経験が異なる同年代の従業員同士でのコミュニケーションを通じて多様な視点を得られることを目指し、研修を実施しています。

社内検定制度

時間や場所を選ばずに主体的に学べる機会として、5つの教育団体のコースからなる通信教育を提供しています。階層別役割・能力、DX、PCスキル、思考力、問題解決力、コミュニケーション、英語、製造関連知識、ロジスティクス、健康・セルフケア、マネーリテラシー、キャリアデザイン、資格取得準備など、幅広いテーマのコンテンツから選択することができます。

オカムラの教育・研修制度

オカムラの 教育・研修制度

オカムラの教育・研修制度