デル・テクノロジーズの教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：3億500円
売上高：規定により非公開
従業員数：3260名
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デル・テクノロジーズの 教育・研修制度
研修制度
■人事部がデル・テクノロジーズの生活に早く馴染むことを目的として、全職種合同ビジネスマナー等のトレーニングを提供 (約1週間)。
■各部門にて業務に必要な知識を習得 (約2カ月～3カ月)
部門毎にIT基礎知識・製品知識・ロールプレイ・OJTなど
*部署によって多少変動あり
自己啓発支援制度
■全社員対象の認定資格試験受験費用補助制度 Dell Technologies Proven認定資格の無償受験
デル・テクノロジーズでは、提供している製品及びソリューションのプロフェッショナルである証としてどなたでもご受験可能な認定資格プログラムを持っています。
デル・テクノロジーズの社員は本認定資格プログラムを無償で受験することが可能です。
■一部の部署限定での認定資格試験受験費用補助制度 グローバルレベルでのITベンダー認定資格の受験費用負担
デル・テクノロジーズ社内の一部の部門では、業務に関係があるITベンダー製品やソリューションに関する認定資格試験の取得も推進しています。
具体的な例としては、テクニカルサポートでは次のベンダーの認定資格試験の受験費用を全額補助しています。
例) Amazon Web Services/Cisco/Docker/Linux Foundation/Microsoft/Red Hat/VMware
メンター制度
入社1、2カ月後のトレーニング期間中から、新卒には1人に1名以上の先輩がメンターとしてつきます。ツールの使い方やロールプレイの練習など、業務の内容から、一人暮らしについて・新しい生活についてなどプライベートな内容まで幅広く相談に乗ってくれ、新社会人生活をスタートしやすい環境があります。
キャリアコンサルティング制度
年に一度、上司と1年後、3年後、10年後のキャリアマップ(キャリアの道筋)を作成する時期があります。キャリアについては会社からの辞令がなく、社内公募制を使い自分から自発的にキャリア開発できるため、次のキャリアを見据えて現在の仕事の目標を作成したり、次になりたい仕事に就いている社内の先輩達に話を聞く機会を作ったりしています。そのためキャリアについての話は全社員が最低年1回は必須で上司と行っております。
一度立てた目標に対しての達成率や、より工夫/ 努力が必要な点などについては約1カ月に1回実施されている”one on one ワンオーワン”という上司との1対1のミーティングで自由にチェック・相談していくことができます。
社内検定制度
営業部門ではデルの営業が必要なスキルをまとめ、「License to Sell」という営業検定を設けています。