学生時代に力を入れたこと等についてももちろん聞かれる。特徴的なのは家族構成とかを結構聞かれる点。ただそれ以外は双方向のやり取りで、社長も結構喋る。正直質問内容はだいぶ人それぞれで、エントリーマネージャーに事前にこんなことを聞かれるかもと言われていたが、同時に何を聞かれるか分からないから対策もしなくて良いと言われていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人それぞれですが、自分の場合は12年目の方が面接してくださいました

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで簡単な自己紹介を行った後、学生時代に力を入れたことについて話、学生一人一人社員さんから質問されました

質問内容

一般的な就活である学生時代に力を入れたことについて質問されました。ただリンクアンドモチベーションは、パーソナルな側面をかなり聞いてくる印象があります。ただ芯の通ったやり取りをできると話はかなり盛り上がると思います。面接対策をするというよりは、自分の思ったことを話すのが一番です。

承諾/辞退理由の詳細

社員の雰囲気がよく、事業内容も自分に合っていると思ったため

内定後の課題の有無

そこまでない

内定後の拘束

イベント等はそれなりにある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自分自身のことと、会社に入った後どのようなことを行いたいかの2軸で質問されました。ただ自分の場合は、自分自身のことを聞かれる時間が長く、人それぞれだと思います。覚えてる質問としては、自分の人生を変えた瞬間3つを教えてください、と質問されました

試験科目

言語、非言語、性格検査

対策方法

同様のウェブテストを使用している企業やサイトを事前対策として受ける

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の優しい雰囲気の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

「学生時代に最も力を入れたこと」その中での挫折経験や学びについてなど、大体1人あたり15分程度深堀りされました。「就活の軸や見ている業界」軸の背景や、業界からリンクアンドモチベーションのインターン志望理由などを問われました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

GDのテーマ・お題

明確には覚えていない

GDの手順

お題発表→ディスカッション→発表という流れでした。ディスカッションでは、目的や軸の整理を行いました。最後の発表は1分以内です。

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語：20分非言語：20分性格診断：20分ほど

対策方法

SPIやTG-webなど基本的なものをちゃんと学習するとよいと思います

実施日程

9月上旬

実施場所

ハウステンボス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

・会社説明・グループディスカッション・適正選考会

イベント詳細

・企業説明・ビジネスパーソンとして必要な力の体験×グループディスカッション体験会のようなもの・適性検査

イベント詳細

事業内容と、GD練習、適性検査。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室

質問内容

一次面接では、学生時代に力を入れたことや、これまでの人生における重要な決断について、非常に深く掘り下げられました。単に「何をやったか」という表面的な実績だけでなく、「なぜその行動をとったのか」「困難に直面した時にどのような感情を抱き、どう乗り越えたのか」といった、行動の源泉となる価値観を問われる質問が中心です。面接官の方は...

イベント詳細

事業内容と、GD練習、適性検査。

イベント詳細

初めに会社説明会を行った後にインターンについての説明、その後にインターン選考であるグループディスカッションと適性検査が行われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の管理職クラスの方。年次は分からない。

会場到着から選考終了までの流れ

メールでURLが送られてきて、参加。時間になったらすぐに始まった。

質問内容

・大学時代の経験・高校時代の経験・熱中した経験の原体験・インターン参加志望理由・自分が参加した場合にどのような活躍ができるのか・自分の強みと弱み質問は鋭いものが来るが穏やかに進むので安心して回答することができる。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語20分・非言語20分・性格20分

対策方法

SPIの参考書を2周ほど解いた。独自だが特殊な問題はないため一般的な対策で良い。

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてきているURLから参加。

GDのテーマ・お題

企業をコンサルする上で重要なことは何か。

GDの手順

一般的なものと変わらない。全体の確認→仕事の分解と重要事項の要素だし→重要要素の絞り込み→発表準備

実施日程

2025年8月25日〜8月29日

実施場所

長崎（ハウステンボス）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLから参加。簡単な自己紹介を経て、面接。

質問内容

◯質問 1.学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください。 2.挫折経験と乗り越え方を教えてください。回答 1.留学の際に取り組んだプロジェクト 2.未経験者が主体の高校バレーボール部での組織改革

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室。企業説明やインターン説明ののち、ブレイクアウトルームに分かれ、選考要素を含んだGD。

GDのテーマ・お題

正確には覚えていないが、課題解決形のケース。

GDの手順

・役割決め・時間配分・前提確認・意見の発散・評価軸の策定・意見の収束・結論の優先度選定・発表

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：20分、非言語：20分、性格：20分

対策方法

一般的なSPIやTG-webが混合しているイメージのため、参考書で時間配分や解き方の基本などを対策。

実施日程

12月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の後にGD、その後座談会といった流れ。

GDのテーマ・お題

常に勝つチームに必要なものは何か。

GDの手順

全体議論15分　発表1分自分の班では前提確認5分アイデア出し（発散）4分まとめ4分発表準備2分

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャ

会場到着から選考終了までの流れ

一般的なオンライン面接

質問内容

内容は一般的な志望動機や学生時代力を入れてとりくんだことだったため、突飛な質問などはなかった。ただし定型的な質問のされ方ではなく会話メインで、一つのエピソードに対して深掘りがメインで行われた印象がある。

試験科目

言語、非言語

対策方法

特に対策はしておらず、他のWEBテストを解いたことがあれば問題ないと思う。

実施日程

2月14日、2月15日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

会社説明インターン説明グループワーク

イベント詳細

リンクアンドモチベーショングループについて、それぞれの会社説明、求められる要素、モチベーションエンジニアリングについて

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