リンクアンドモチベーションの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

自分が将来成し遂げたいことが1番できる可能性があると判断したから。そして、一緒に働く人も同じような考え方の方が多いところと弱みを補い合うような社員さんたちの関係にとても魅力を感じたから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

一般的なもの

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

過去のことを深掘りされた ・人生のターニングポイントになったところを意識した質問内容 ・小学生の頃どんな子だったか ・他の人からどういう人と言われるか ・接客業が得意そうだけどなぜコンサルティングを選んだのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・志望動機 ・今までで1番頑張ったことは？みたいな熱さを持って取り組めたことを聞かれた ・チームで成し遂げたことは？このことに対して自分はどういう立ち位置にいてどう貢献しようとしてできたかを追加で聞かれた。

内容

企業説明、実際の企業内容ベースの体験、チームでの課題解決、発表

注意した点・感想

データをうまく読み取ることも大切だが、チームでのコミュニケーションをとっているかや、お互いを尊重したやりとりなどの課題解決中の姿勢をよく評価されていたと感じる。無理にできないことをするのではなくて、自分のできる強みを活かした動き方が大切。

イベント詳細

会社説明および一次選考適性検査

イベント詳細

リンクアンドモチベーションの会社説明とGD

イベント詳細

会社説明・グループディスカッション・社員座談会・適性検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の社員、年次は覚えていない

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られたURLに入室し、時間になったらすぐ始まった。 面接の後、質疑応答の時間があって終了。

質問内容

大学時代の経験やその背景にある原体験・価値観などを深掘りされた、インターンシップの志望理由など、一般的な選考内容だった。和やかな雰囲気で進んでいくので、肩ひじ張らずにリラックスして取り組むことができた。

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られたURLに入室し、時間になったらすぐ始まった。 グループディスカッションの後、質疑応答の時間があって終了。

GDのテーマ・お題

テーマパークの来場者数を増やすには？

GDの手順

一般的なものと変わらない。 前提の確認→参加メンバーで議論を発散していく→最後に選択軸を作って、案をまとめる→社員に発表する

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語20分、非言語20分、性格診断20分 問題数不明

対策方法

SPIやTG-webなど一般的な敵政権っさの対策をしておくと良いでしょう

実施日程

8月下旬

実施場所

長崎県、ハウステンボス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

・企業説明、インターン説明 ・グループディスカッション練習 ・適性検査

イベント詳細

会社説明、GD体験会、適性検査

イベント詳細

会社説明、GD練習会（選考なし）

イベント詳細

会社説明、GD練習会（選考なし）

イベント詳細

会社の説明、GD体験会（評価はしていない模様）、座談会、インターンの説明、適性検査。 会社の説明によって理念などが分かる。GD体験会について、自分のグループはやや不慣れな印象だった。スピード感を持ちつつ和やかに進められた気がしている。座談会では社員さん4人のうち1人を選んで話を聴く。数人が質問していた。インターンの説明は説...

イベント詳細

企業の事業内容・企業の雰囲気などの説明と適性検査

イベント詳細

会社説明 ビジネスパーソンとして必要な力を学習する 適性検査

イベント詳細

リンクアンドモチベーションの企業概要 秋冬インターンの説明 それらを経て選考要素を含んだグループディスカッション

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャ

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの参加

質問内容

基本的には、学生時代に力を入れたこと、強み弱み、志望動機とその深堀。よく行われる面接の内容を対策しておけば突飛な質問は行われない印象。学生2人に対して交互に同じ質問を行っていく。最後には逆質問もあったので用意しておくといい。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの参加

GDのテーマ・お題

一般的なお題

GDの手順

役割分担→現状分析→課題特定→施策幅出し→収束。一般的なGDの手順と何ら変わらない形で進行をおこなった。

試験科目

玉手やSPIに似た問題

対策方法

一度他のWebテストの対策をしていれば問題はないと思います。

実施日程

8月下旬

実施場所

ハウステンボス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

会社説明、グループディスカッション、適性検査

イベント詳細

会社説明、グループディスカッション、適性検査

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

架空のX社に対して、モチベーションクラウドの結果やホームページ、アンケートなどのさまざまなデータを見ながら、各層の従業員（経営層・課長・現場）の仕事へのモチベーションを上げるための人事制度や施策を考える課題。

ワークの具体的な手順

・自己紹介（6人チームで1〜1.5時間） ・LMの事業内容やモチベーションエンジニアリングの説明 ・小課題 ・本ワークの説明 ・本ワーク（1日目の夕方から行った。途中に社員の方からのヒントもありつつ）

承諾/辞退理由の詳細

人事組織コンサルとして採用・育成・風土・制度の面からアプローチする事業は唯一無二であり魅力的に感じたから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、担当リクルーターの方と雑談をしてから部屋に呼ばれて面接を行った。面接終了後に、元の部屋に戻ってリクルーターの方から合否が伝えられた。

質問内容

自己紹介、これまで頑張ったこと、自分の価値観・働くうえで大切にしたいこと、その回答から家族について（家族構成、どういった性格か、職業は何か）、就活についての質問（志望動機、就活軸、就活遍歴）、逆質問など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介、自己紹介の内容から、大学の学問、受験勉強、サークルに対しての質問。 就活に対する質問（志望業界、志望動機、就活軸、就活遍歴）など 質問以外でアピールしたいことがあれば話す時間があった 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、就活に対する質問（就活軸・志望業界・就活遍歴）、これまでの人生で最も喜怒哀楽を感じたときをそれぞれ聞かれた。喜怒哀楽に対する答えでは、あまり一つの時期や一つの経験に集中しすぎないように気をつけた。