【新入社員導入研修、その他個別の研修多数あり】当社では、日常業務を通じた指導（OJT）を基本としながら、個別の専門知識・技能の付与を目的とした種々の集合研修など、職場外における教育・訓練（Off-JT）を実施しています。技術系社員の場合、新入社員導入研修後、配属される職場でのOJTと職務部門毎の知識付与を目的とした集合研修を実施し、専門性を高めていきます。

自己啓発支援制度

社員の自発的意欲に基づく能力向上への取り組み（自己啓発）支援に力を入れています。各業務における推奨資格取得の費用補助や通信教育紹介などの制度があります。

メンター制度

メンターとなる先輩社員が、自己成長や社会人生活をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

技術系社員には技術認定制度があり、身に付けた技術と経験に応じてC級→B級→A級→S級とステップアップしていきます。

東京電力ホールディングスの教育・研修制度

東京電力ホールディングスの 教育・研修制度

東京電力ホールディングスの教育・研修制度