みずほリースでは入社後すぐに約2週間にわたる導入研修を実施するだけでなく、上司・先輩によるきめ細かいOJT、さらに配属後も数回集合研修を実施するなど、新入社員が業務の基礎をスムーズに学べる体制を整えています。また、入社2年目以降も各階層・職系ごとに充実した教育研修制度を用意することで、社員一人ひとりの成長をバックアップしています。

自己啓発支援制度

「eラーニング」、「通信教育」などを通じて、業務知識の習得を支援しています。eラーニングとして"Udemy"を導入するとともに、「通信教育」の費用を会社が補助（入社5年目までの修了者には100%、6年目以降70％）するなど、自己研鑽できる環境を整えています

メンター制度

メンターはメンタル面のサポートを行います。業務の悩みはもちろん、業務以外のことで指導担当員には相談できないような些細な悩みでも相談することができる存在です。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

みずほリースの教育・研修制度

みずほリースの 教育・研修制度

みずほリースの教育・研修制度