ヤマシタの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

ヤマシタには、年齢や社歴ではなく成果で評価される実力主義の文化があります。若手のうちから裁量ある仕事を任せられ、拠点拡大によって豊富なポストが生まれているため、リーダーやマネージャーなど早期のキャリアアップも十分に目指せる環境です。

また、自ら学び、挑戦する人が成長できる教育体制が整っており、どの環境でも通用する営業スキルはもちろん、専門的な福祉の知識まで体系的に学ぶことができます。

営業としても、単に商品を販売するのではなく、お客様一人ひとりの課題を深く理解し、最適な提案を行うコンサルティング営業を経験できます。BtoB・BtoCの両方を経験しながら、「会社だから」ではなく「あなただから任せたい」と選ばれる営業へ。本質的な営業力を身につけ、市場価値の高い人財へ成長できる環境があります。

ヤマシタのホームケア事業は業界最大規模の歴史と業界1位の成長率を誇ります。現在シェアは第3位ですが、高い成長率により近い将来シェア率1位になる未来が見えています。創業60年以上・約3,000名・約90拠点という基盤の安定性と成長率1位をもって、業界1位を実現します。

2050年まで継続的に新規ビジネスを立ち上げ、人々の暮らしを360度支える新たな価値を創出していきます。この挑戦は一人では成し遂げられません。同じ志を持つ仲間とともに、未来の市場を創っていきます。その足掛けに、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」である、EX(仕事のやりがい)とCX(顧客体験)を相互に作用させ、非連続成長できる基盤をつくります。

このように私たちは業界1位の企業として挑戦を続け、2050年までに売上1兆円、「在宅介護プラットフォーマー」の実現します。

ヤマシタでは、AIやDXを積極的に活用し、営業や現場業務の変革を進めています。社内エンジニア・DXコンサルタントが営業現場と連携しながらシステムを内製開発しており、現場の課題をスピーディーに改善できる体制を構築しています。例えばAR機能を用いることで、スマートフォンをかざすだけで、福祉用具を設置した際のイメージや設置の可否をその場で確認でき、より効率的な提案が可能になります。こうした取り組みにより、営業担当は事務作業ではなく、お客様への提案や課題解決といった「人にしかできない価値」の創出に、より多くの時間を充てられるようになっています。

この取り組みは社外でも高く評価され、日経SmartWork大賞2026では介護業界唯一、ヤマシタが上位評価のS＋をいただきました。 (他社：Softbank・Sony・伊藤忠) 

ヤマシタは創業から60年以上にわたり、時代の変化を先読みしながら事業を進化させてきました。レンタル事業や福祉事業への挑戦、そして現在はAI・DXへの積極投資など、常に変化を恐れず挑戦を続けています。全国90拠点以上を展開し、今後も拠点拡大やM&A、海外展開を加速させるなど、さらなる成長を見据えています。長い歴史があるからこその安定性と、ベンチャー企業のような挑戦を続ける成長性。その両方を兼ね備えていることが、ヤマシタの大きな強みです。 

ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、60年以上にわたりお客様に本気で向き合ってきました。世界のより多くの人が、今よりも自己実現できる未来社会を創りたいと考えています。この理念が、日々の判断や一人ひとりの行動、そしてカルチャーと、すべての土台になっています。 

大切にしているのは、お客様を原点に考え、仲間と支え合いながら挑戦し続けること。目の前のお客様やご家族の想いに寄り添い、言葉にならないニーズまで汲み取って価値を届ける。その姿勢が信頼や感謝につながっています。成果は一人で生み出すものではなく、チーム全員で創り上げるもの。お互いに助け合い、挑戦を応援し合いながら、高い目標にも最後までやり抜く文化があります。一人の成長がチームの成長へ、そしてチームの成長が社会への価値につながる。そんなカルチャーが、ヤマシタには根付いています。 

ヤマシタでは、年齢や社歴ではなく、一人ひとりの成果や成長を公平に評価しています。年4回の昇給・昇格のチャンスがあり、若手のうちから実力に応じてキャリアアップを目指せる環境です。

評価項目や等級ごとの達成レベル、モデル年収を明確にしているため、将来のキャリアや収入を具体的にイメージしながら働くことができます。また、個々の成長意欲やスキルに合わせた成長を後押ししています。

全国で拠点拡大を進めているため、組織の成長とともに新たなポストも生まれており、早期に責任あるポジションへ挑戦できるチャンスがあります。実際に、新卒4年目で営業所長、5年目でブロック長へ昇進した事例もあり、成果次第で早期キャリアアップを実現できます。

入社後は、「ひとり立ちガイドブック」を活用した育成プログラムに加え、ビジネスマナーや介護用品・営業に関する基礎／応用研修、OJT、メンター制度などを整えています。一人ひとりの成長に合わせた支援体制のもと、若手のうちから挑戦し、実力でキャリアを切り拓くことが出来ます。